四级劳动关系协调员理论与技能试题库(含参考答案).pdf

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动合同B、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案:A59、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、行政B、违约C、连带D、刑事正确答案:C:..、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()A、制止对方B、避开争议议题C、暂时休会D、坚持讨论正确答案:C61、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有()的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性正确答案:A62、尚未建立工会的用人单位,由()知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级党委C、上级工会D、上级政府正确答案:C63、根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()A、5日B、3日C、15日D、10日正确答案:A64、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()A、财产关系B、人身关系和财产关系相结合的社会关系C、经济关系D、人身关系正确答案:B:..、劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动合同中约定的工作地点C、用人单位实际生产经营地D、劳动者实际工作场所地正确答案:D66、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致()未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持A、四个月B、三个月C、一个月D、两个月正确答案:B67、在人际沟通中,沟通的双方都处于积极主动的状态,在沟通过程中发生的不是简单的信息运动,而是信息的积极交流和理解,这称为人际沟通的()A、私密性B、互动性C、目的性D、能动性正确答案:D68、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后,当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的,()A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案:C69、下列不属于无效劳动合同的是()A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B、以胁迫手段订立的合同C、以欺诈手段订立的合同D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同:..D70、《浙江省集体合同条例》规定,在授予()将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以正确答案:A二、判断题(共30题,每题1分,共30分)1、()只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案:B2、()在当前的西方国家,工会在工资的决定中起着重要作用,工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误正确答案:A3、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理,薪酬之间的差异要合理,薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性,薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误正确答案:A4、()我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案:A:..、()劳动保障法律关系由主体,内容,客体三个要素构成,三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误正确答案:A6、()我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误正确答案:B7、()合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案:B8、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提,人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段,人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案:A9、()全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案:B10、()企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案:A11、()带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误正确答案:B12、()集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程:..、正确B、错误正确答案:A13、()微笑,温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误正确答案:A14、()员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资,福利,保险,奖金A、正确B、错误正确答案:A15、()订立劳动合同应当遵循合法原则,公平原则,平等自愿协商一致原则,诚实信用原则A、正确B、错误正确答案:A16、()在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭,因辞职、辞退A、正确B、错误正确答案:A17、()劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位方面的原因,劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误正确答案:A18、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案:B19、()下列单位与劳动者建立劳动关系,适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织,国家机关,事业单位A、正确B、错误:..A20、()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,地方人民法院A、正确B、错误正确答案:A21、()劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误正确答案:A22、()劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是由职工代表,当事人代表组成A、正确B、错误正确答案:B23、()就劳动者不能胜任工作时,用人单位不可以变更劳动合同,重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误正确答案:B24、()薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误正确答案:B25、()因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误正确答案:A26、()职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误正确答案:A:..、()工作分析是企业改进工作,设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误正确答案:A28、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的,一定要做到先有考核制度,并且经过公开告知程序,然后再作处理A、正确B、错误正确答案:A29、()职工持股的主要类型有福利型员工持股,风险性员工持股,集资型员工持股A、正确B、错误正确答案:A30、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则,借助企业基层调解组织解决争议原则,注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案:A