全日制劳动合同(通用5篇).pdf

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解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。:..九、其他事项1、劳动合同期内,乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。2、本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。5、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。甲方:(签字)_________________乙方:(签字)_________________联系电话:_________________联系电话:__________________________年_____月_____日_________年_____月_____日全日制劳动合同篇5甲方(用人单位)名称:通讯法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名:性别:联系方法:固定电话:移动电话:家庭住址:邮政编码:居民身份证号码::..甲乙双方现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(a),自年月日起至年月日止,合同期满后,本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的,在合同到期前的三十天内订定。,自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。:自_____年_____月_____日起至________________工作任务完成时即行终止。其中试用期自_____年___月__日起至_____年_____月__日止,共个月,试用期工资为:,甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同,如甲、乙双方通知对方不续签合同,则通知日为本合同的终止日。试用期满后,如甲方同意乙方转正,即办理有关的转正手续;二、工作内容和工作地点第二条甲方聘用乙方从事__________工作,,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外::..,乙方应予接受;,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;。三、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行标准工时制度;第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等;四、劳动纪律第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第九条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方,乙方应严格遵守。第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。五、劳动报酬第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权按时获得相应得劳动报酬,乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:______元,津、补贴___元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。:..第十三条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬六、社会保险和福利第十五条甲方依据相关法律规定向乙方提供相应的社会保险及福利待遇。七、本合同的变更、解除、终止第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十八条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的,经甲方提出,拒不改正,或者对履行本合同造成严重影响的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)向甲方提供虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第十九条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;:..2、甲方无故未及时足额支付劳动报酬的;3、符合法律规定其他情形的。第二十条乙方具备法定情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后,可以解除本合同。第二十一条乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。第二十二条乙方应依法解除合同,否则应依法承担赔偿责任。第二十三条本合同具备法定终止情形之一的,本合同终止。第二十四条无论因何原因解除或终止本合同,乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动,根据甲方要求完成其未了事务,结清所有帐目,并在本合同终止或解除的7日之内,办理完毕工作交接、归还甲方所有财产和资料。八、经济补偿、赔偿、违约金第二十五条乙方违反法律规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;(1)甲方招收录用其所支付的费用;(2)甲方为其支付的培训费用;(3)给甲方造成的直接经济损失;(4)法律、法规规定的及本合同约定的其他赔偿费用。第二十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。九、保密条款与竞业限制第二十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后,乙方均须保守甲方的商业秘密,如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话,乙方须按其年薪:..20%承担违约责任,违约金不足以弥补甲方损失的,甲方将继续保留依法追究其责任的权力;第二十八条乙方的保密费用已包含在其工资内,甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用;第二十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业;第三十条无论因何种原因乙方离职后,半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业;十、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以由本单位进行劳动争议调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十二条甲方的规章制度和《员工手册》均属于本合同的附件,与本合同具有同等效力;,甲方需向乙方送达的任何文件及通知,均以以本协议列明的地址为准,如有变更,应书面通知甲方,邮政局出具的挂号投送收据,将有效证明该通知已送达乙方。第三十四条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十五条本合同一式三份,甲乙双方、用人部门各执一份;甲方:乙方:(签名):..法定代表人(委托代理人)签订日期:年月日