2024年关于干部自我鉴定汇编五篇.docx

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三、结识了专家教授和来自全省各高校的同行。通过这次培训认识了党校的专家教授,尤其是我们这次培训班的班主任王绥江老师和教务处林青老师,两位老师对工作的尽职尽责,对学员行程的周密安排,对培训工作的精心协调给了我很大的启发。还有来自全省各高校的同行,有教授、副教授、总支书记、教研室主任和行政干部,他们均有着丰富的教学经验和渊博的知识,认识并从他们身上学到了我自身所没有的知识,为在日后的工作学****交流中有利于提升自己。 参加这次党校培训,是我人生中一笔宝贵的精神财富,通过这次培训,提升了自己,发展了自己,使我在今后的工作、学****和生活中有了更明确的工作动力和发展目标,真诚的感谢学校的领导、宣传新闻部的老师以及承办这次培训的省委党校和为这次培训付出辛勤汗水的老师们!谢谢你们!干部自我鉴定篇2 时光荏苒,岁月如梭。青春年少,风华正茂。大三一年所有的学****和工作都即将要告一段落,我班团支部的工作也进入了总结阶段。仔细一下自己担任团支书以来的所做所问所学所思,从工作中也体会到了许多人生的哲理,也是颇有感慨。不仅仅是工作上的技巧和方式,还有许多为人处世的方法,真诚的向关心和支持我的朱老师和10级环境工程1班的全体同学们说一声谢谢。 下面按照我们的支部计划和实际开展的团支部活动将我们的团支部工作总结如下: 在学****方面,表面上看大家的学****积极性很高,可是上个学期的成绩已经反映出了这看似平静的表面下存在着各种隐患和问题。大家开始变得利益化而学****没有求真求实的本质,更注重圈重点考试,而不是自主学****虽然作业也能按时上交,可是效率和质量都不可同日而语。很多同学开始缩进自己所谓的考研、找工作、各种培训的壳子里,而拒绝进步,躲避进步,做作业的时间拖了再拖,抄袭了再抄。对于这件事情,虽然还没有找到一个好的解决方式,但是必须确定一个好的方案及早消除。 在工作方面,努力协调好团委活动安排和班级学****安排的关系,做好学院和团委的各项具体工作安排,协调班委认真组织班级活动。大三一年我们还开展了多次有意义的主题活动。在女生节到来之际,我们举杯畅谈;五四青年节,我们还精心策划和组织了一个“放飞梦想,春暖花开”的放风筝活动,让大家都感受到了节日的气氛和来自同学和集体的关怀,度过了一个安静而又有意义的假期。 在今年六月,在班主任朱老师的精心安排和环境系的配合下,我们举办了“20xx-20xx考研交流会”,通过面对面的和大四学姐学长交流考研流程、考研方法等,给我们给予了莫大的帮助和信心……在一次次活动中,整个班集体变得更为温馨和团结。作为班里的团支书,我认真地感受了每位同学的感言,才发现真的还有好多事情是还没有做到的。来自不同生长环境的同学们有着很多表面并没有展露出来的想法,有很多不同性格的人,还有一些和其他同学一样有着热情但羞于表露的人。作为班内的团支书,我想我有义务来关心同学们更多心灵上的需要,这也是我发现在以往工作中的不足之处,所以在今后的工作生活中,我会在这方面倾注更多的力量。 为了能让同学们能更好的达成自己的目标,我认为在班级工作上应进一步加强和改进。我们班委会制定了以下计划: 一、思想方面:做好同学们的思想工作,时刻保持先进性,保持遇到问题能够冷静地分析,不盲目,不焦躁。特别是关注大家的考研和找工作的情绪、压力,多和大家沟通,保障全班同学心理健康,快乐的学****生活。 二、学****方面:学生以学为本,力求班级整体成绩更上一层楼。要认真扎实的学好专业基础课程。配合学委的工作为班级营造出学****氛围,让大家意识到学****的重要性。遇到问题及时与老师沟通,及时解决。 1、由于下学期开设的课程都有今后专业紧密相连,所以要求大家都能认真学系,打下扎实的基础。保证上课出勤率,监督同学完成作业,课后自主学****切记大家因为考研、找工作各种名目出现迟到、缺课、逃课现象。 2、鼓励大家多看各类专业书目,考研时一个综合考核过程,对自己感兴趣的方向一定要多阅读文献报刊增加自己的专业水准,找工作的同学更是应该增加自己这方面的能力。 3、重点强调四、六级等考试问题。这个学期经过调查发现有些同学甚至因为丧失信心没有报考四、六级,必须督促同学们认真学****认真面对过级问题,争取能够有更多的同学通过。 4、根据同学们指定的目标,道路,选择有利于自己的方法,该考取的证书及时考取。 三、生活方面 1、积极组织同学参加体育锻炼,班级一半以上同学都要考研,这是脑力活,更是体力活,要求同学们以健康的心态健康的身体去竞争,主要目的在于让同学们放松心情,锻炼的同时也可以谈谈心聊聊天,在忙碌中缓解紧张,减轻压力,养成良好****惯,以最佳的精神状态投入更多的学****中。 2、不定期的去各宿舍看看,关心学生的住宿情况,要求学生严格执行学院的相关规定,不准使用大功率电器、不准学生抽烟等问题,杜绝所有可能存在的安全隐患。总而言之,我要好好工作,努力为同学们服务,使同学们更加团结、友爱,使我们的班级更加优秀下个学期,我们即将成为大四的学生。我们会有更重的任务,那就是实****和找工作。真心希望我们班每一位同学都能有一个美好的未来。干部自我鉴定篇3 按照街道党工委统一安排,我参加了街道为期6天的村干部培训学****此次培训以“守规矩、严管理、正风纪”为主题,教学内容上精心编排,专家讲课生动形象,注重理论联系实际,通过这次短时间的培训、学****交流、讨论,体会多多,下面就此次学****的主要内容反腐倡廉谈几点体会: 近年来,在新的形势下发生了一些新变化,出现了一些新情况,有些问题甚至比较突出,比如理想信念动摇,思想观念陈旧,党员意识和执政意识淡薄,带领群众前进的能力不强,难以发挥先锋模范作用;事业心、责任感不强,思想作风不端正,工作作风不扎实,脱离群众;思想理论水平不高,科学执政、民主执政、依法执政的能力不强,缺乏解决复杂矛盾的能力,有的甚至利用权力谋取私利,腐化堕落;创造力、凝聚力、战斗力不强,有的甚至软弱涣散,不起作用。 1、要警钟长鸣,筑牢防线。任何腐化、贪腐行为都是从思想的蜕化开始的,都有一个思想演变的过程。因此,把牢思想这一关是最有效的预防,加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑,用好了能为民造福,用不好也能为自己造“罪”。 2、从严自律,管住自己。,形形色色的价值观不断充斥人们的思想,我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下,越要保持清醒的头脑,越要保持艰苦奋斗的作风,越要从方方面面严格要求自己。 稍有不慎,就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走,难得不湿鞋”,就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力,在大事上一定要泾渭分明,小节上时刻从严把握,哪些事能做,哪些事不能做,脑子里要有明确的界限,自重、自省、自警、自励,清清白白从政,踏踏实实干事,堂堂正正做人。 3、自觉接受监督。失去监督的权力,必然滋生贪腐;脱离监督的干部,往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子,经常地照一照,检查一下自己的缺点和不足,及时加以改正和纠正,对自己的成长进步大有裨益。 一周的培训学****很快,课程安排相当紧密,我深知压力和责任,我会多学****多思考,创新务实,创先争优,为村里尽心尽力,不辜负组织和群众的信任,给组织和群众一份满意的答卷。 各位领导、各位同志,不足之处,敬请批评指正。干部自我鉴定篇4 本人有幸参加云发公司首次中层干部第一期培训班,·虽然只有短短的两个小时,在整个学****过程中,我们细心倾听了杨董事长的讲座,使我们获益非浅,特别是杨董讲的“当好中层干部应处理好的几方面关系”,和“中层干部应具备的心理素质”的两大内容使我感触颇深,通过培训,使我进一步增强了对培训学****的重要性和迫切性的认识,培训是一种学****的方式,是提高管理者素质的最有效手段,通过听杨董的讲课,有一点心得体会,愿意借此机会向领导汇报和交流,也期望领导提出宝贵意见,使我从中得到启示和教益,以至于更好地不断改造自己,完善自己,提高自己的领导管理能力,为云发公司和同泰分公司整体工作做出自己的贡献。 首现是杨董讲的当好中层干部应处理好的九大关系的体会: 一是责任与权力的关系当好中层干部,有没有责任心,责任心强不强,是能不能当好中层干部的前提和思想基矗中层干部对所担任的工作应该主动负责、敢于负责和善于负责,即“在其位谋其政”。要有解决具体矛盾的勇气和能力;有处理棘手问题的方法和魄力。 二是与上级领导的关系当好中层干部,在工作上坚持下级服从上级的组织原则的同时,必须保持自己独立的人格与尊严,与上级领导以同志相处,取长补短、相互促进,既可以获得上级领导的尊重,促进上下级关系,又有益于树立良好的作风,促进单位工作健康发展。 三是接受工作部署与同领导研究工作的关系接受领导工作部署与同领导一道研究工作是不同的,应该加以区分。接受领导部署的工作任务时,领导怎么交办就应该怎么执行,错了,上级负责;作为下级,只能服从,不能说我不办,或者说我不能办,如果这样做,就是违反组织原则,这种人就不适合做中层干部。研究工作,是同领导一起商量问题,或者领导虽然有了一个基本想法,但是还没有最后拿定主意,还想听听下属的意见,特别是不同的意见。这时候,有什么想法都可以提,反对的意见也可以提。讨论定下来之后,有不同意见可以保留,但在行动上必须服从。定下来的事,不服从,另搞一套,就是违背组织原则。 四是向领导请示工作与汇报工作的关系请示工作与汇报工作也有区别。请示工作,第一,要讲程序,先向直接分管的领导请示,不能越级,经分管领导同意也可再向上请示。第二,不能搞多头请示,特别是不能利用多头请示搞实用主义。第三、不能只讲问题不拿解决问题的办法。。第四,中层干部中的副职请示工作,应先同正职商量,经正职同意后可以直接向分管领导请示,否则,不符合组织程序。汇报工作也应讲程序,但可以不那么严格,除向分管领导汇报这外,特殊情况下,甚至可以直接向主管领导汇报。但汇报与请示工作兼有时,必须先向分管领导汇报,然后再向主管领导汇报;汇报时,如果主要领导提出了对部门工作的意见,汇报人必须及时向分管领导转达,以利于贯彻落实。 五是对上级负责与对下级负责的关系对上级负责与对下级负责是一致的。只对上级负责,不对下级负责,说明对上级负责也不是真的,是有个人企图的。只对下级负责,不对上级负责,那么,对下级负责也不是真的,是假借群众之势,与上级分庭抗礼,实现个人的某种目的。这两种倾向在工作时有发生,应根据实际情况加以纠正。 六是会上与会下、当面与背后的关系中层干部直接面对群众,在群众中有一定的影响力,是科室之首。单位的领导意图能否实现,既取决于领导意图是否正确,是否符合实际,也取决于中层干部的思想作风,取决于中层干部能否做到会上与会下、当面与背后表里一致。如果中层干部在会上说得很好,当着领导的面说得很好,而回到自己所领导的部门、科室,就自觉不自觉地流露甚至公开散布这样或那样的不满情绪,这是很不好的作风,必须纠正,否则就会影响团结、影响工作。