物业集团福利管理办法.doc

该【物业集团福利管理办法 】是由【玉面小达摩】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【物业集团福利管理办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法第一章总则第一条为规范和增强物业管理有限企业职工福利管理,充散发挥福利的保障和激励作用,特拟订《物业管理有限企业福利管理方法》。第二条企业行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。第三条企业福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各样补助及其余。第四条本方法合用于企业全体在册正式职工。第二章福利花费根源及用途第五条福利花费是按物业管理有限企业职工薪资总数的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各样补助、其余福利及职工集体活动等。第三章假期福利第六条假期福利依据《物业管理有限企业休假管理方法(试行)》履行。第四章社会保险第七条企业依据地域劳动和社会保险法律法例,确立养老保险、工伤、生育保险及医保兼顾的参保基数,为职工购置相应的保险。第五章节日礼金第八条企业节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、“五一”礼金、国庆中秋双节礼金等四种。详细发放人员、时间、金额以下:1、每年元旦放假前一周内发放必定实物礼物,此中正式职工每人50元,暂时工每人25元;2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式职工每人400元,暂时工每人200元;3、每年五一放假前一周内发放必定实物礼物,此中正式职工每人50元,暂时工每人25元;4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式职工每人400元,暂时职工每人200元。第六章健康保障第十条为保障职工的身心健康,在南京企业服务满一年的职工,每年可享受企业组织的一次免费体检,体检花费为规定以下:1、企业经营班子成员每人每年体检费不超出200元;2、企业部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超出100元;物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法3、其余职工每人每年体检费不超出40元。物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法第十一条午饭补助:企业全体职工可享受午饭补助110物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法元,在每个月薪资中发放。物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法第十二条高温费:企业在册正式职工500元,返聘职工、物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法暂时工200元。物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法第十三条独生儿女费,已领取《独生儿女证》的职工自领物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法取《独生儿女证》之日起至儿女满14周岁止,企业发放100元的独生儿女费,一年发放一次,每年12月发放。物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法第十四条第十五条第十六条第十七条第七章附则企业每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实质状况兼顾安排,报招商局物业总部同意后执行。企业每年12月中旬对下一年度福利发放做详尽估算,并上报招商局物业总部同意后履行。本方法由企业行政与人力资源部负责解说。本方法自签发之日起实行。内容总结(1)物业企业福利管理方法第一章总则第一条为规范和增强物业管理有限企业职工福利管理,充散发挥福利的保障和激励作用,特拟订《物业管理有限企业福利管理方法》(2)第二章福利花费根源及用途第五条福利花费是按物业管理有限企业职工薪资总数的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各样补助、其余福利及职工集体活动等(3)第五章节日礼金物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法物业企业福利管理方法