2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含精品3449.pdf

该【2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含精品3449 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【22】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含精品3449 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺试卷B卷含答案单选题(共45题)1、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。【答案】D2、职工李某2019年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。【答案】C3、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。:..【答案】D4、传统的薪酬体系设计原则不包括()。【答案】A5、关于“大五”和“大七”人格理论,下列说法不正确的是()。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】C6、不属于员工减压措施的是()。,:..、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】A7、关于培训中的讲授法的说法,错误的是()。【答案】D8、在工作分析信息收集完成之后,需要对工作信息进行核对与分类,甄别出有用的信息,并对它们进行分析、综合与归纳,这一步骤是在工作分析的()阶段。【答案】C9、(2017年真题)用人单位聘用外国人就业,应在被聘用的外国人入境后()内,持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件,到原发证机关办理外国人就业证,并填写外国人就业登记表。:..【答案】B10、下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()。【答案】C11、个体的意义定义体系是()。【答案】D12、工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。【答案】D:..13、【答案】D14、关于工作相关概念的说法,错误的是()。、,【答案】C15、(2017年真题)关于工资支付的说法,错误的是()。%【答案】A16、根据团体的概念,只有那些具有()的人群才可以称为团体。:..【答案】A17、关于验界待质分析系统的说法错误的是()、「作要求与任务分析、、、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】D18、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。,、电话接线生的经历,,—时间分析,设计出有效的标准工作方式【答案】D19、薪酬设计的内部公平性是指()。:..【答案】A20、下列选项中,属于不支付加班费的情况是()。【答案】C21、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。【答案】B22、培训与开发的目标不包括()【答案】B:..23、下列关于季节性失业的陈述,错误的是()。、,造成了一定的人力浪费【答案】A24、(2020年真题)关键事件法的操作方法不包括()。【答案】C25、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得过少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此,这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。:..【答案】D26、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是()。,,、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】A27、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。【答案】D28、关于小道消息的特点,说法正确的是()。【答案】C:..29、工资差别从本质上讲是同()相联系的。【答案】C30、下列各项中,不属于特殊情况下的延长工作时间的是()。,影响生产和公众利益,,威胁劳动者生命健康和财产安全,,影响生产和公众利益,,如果不能如期完成生产经营任务,势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】D31、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是()。【答案】A32、关于团体规范的说法,错误的有()。:..【答案】C33、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,在()被提出。【答案】A34、平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了合理薪酬体系的()原则。【答案】B35、在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还是特殊群体的()因素。:..【答案】A36、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()【答案】D37、()。【答案】A38、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。【答案】A:..39、下列不属于劳动年龄外人口的是()。【答案】C40、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者,而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者,这体现了甄选参考的()依据。【答案】B41、该公司采用的这种内部招聘方法称为()。【答案】A42、关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。:..,,,,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B43、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策()的现象。【答案】C44、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是()【答案】A45、()是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。:..【答案】C多选题(共20题)1、关于《劳动法》的说法,正确的是()。A.《劳动法》《劳动法》《劳动法》《劳动法》《劳动法》规定的用人单位【答案】ABD2、【答案】AB3、关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是()。[2012年真题]:..【答案】BCD4、,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。【答案】ACD5、下列属于预防阶段的主要工作的是()。【答案】AB6、关于劳动法律关系主体和客体的说法,正确的是():..、事业组织、、【答案】ABD7、下列关于工资水平的描述,正确的是()。,,【答案】ACD8、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。,,相对于个人决策,团体决策效果更好【答案】ACD:..9、“四体液说”把人分为四类,即()。【答案】ABCD10、外国人在中国就业必须具备的条件有()。,【答案】BC11、【答案】AC12、工作分析方法中的观察法适用于()。:..、【答案】AC13、团体决策常用的方法有()。【答案】ABCD14、个体培训与开发的方法有()。【答案】ABCD:..15、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工作积极性下降,企业利润也降至开业以来最低点。【答案】ABC16、下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。【答案】BD17、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇从1000元/月提高到人均1500元/月的水平,但并不确定该计划是否可行。另外,员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。专家通过调研发现,提高人均福利待遇到1500元/月的水平,可以较好地激励和保留核心员工,并且公司财力可以承受,也不会影响公司的中长期盈利,因此是可行的。此外,在福利发放形式方面,可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择,满足员工不同的需求,最大限度地调动员工的积极性。:..,,员工可根据自己的偏好选择,,,员工可自由选择不同组合,但不能自行构建福利组合【答案】ABD18、积极的就业政策包括()。【答案】ABC19、关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。【答案】ABD:..20、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。【答案】CD