该【薪酬管理 20年 西交大考试题库及答案 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【薪酬管理 20年 西交大考试题库及答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。某企业通过职位评价和市场薪酬调查,设计的各职位等级对应的薪酬区间中值与市场水平的比较情况如下:招聘主管110%、总经理秘书123%、市场部经理83%、财务部经理95%、出纳70%。则上述职位的薪酬水平需要调整的从企业的经营领域和竞争策略来看,薪酬战略必须与以下()相匹配关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()大企业所支付的薪酬水平较高的原因主要是()影响员工的保留工资水平的因素包括()某员工实际薪酬水平为10000元/月,其所在的薪酬区间跨度为(8000元,12000元),则该员工薪酬比较比率和绩效评价状况是()对期望理论的描述正确的是()专业技术人员的双重职业发展通道是指,其可以谋求以下()不同的晋升路线判断题根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬职位族是指具有广泛的相似工作内容,且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台劳动力的价格和质量(或边际收益)决定了企业的劳动力供给根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高弹***利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性收益分享计划是基于平衡计分卡建立的绩效奖励计划侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式职位薪酬是浮动薪酬的一种形式薪酬等级的区间中值级差越大,同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越大利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多
薪酬管理 20年 西交大考试题库及答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.