求职的主要途径集合3篇.docx

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其次,要对搜寻到的信息进行筛选,依据自己的状况,选择好适合自己的就业方向; 第三,向用人单位发去自荐信或托付别人推举; 第四,参与用人单位组织的笔试; 第五,参与用人单位组织的面试或主动访问用人单位; 第六,用人单位试用或录用。 二、就业信息的猎取和筛选 (一)高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。一般可通过以下几种方式来猎取就业信息。 通过省高等院校毕业生就业信息网猎取信息;通过学校就业信息网猎取信息;通过人才沟通会猎取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学****过程获得信息;通过因特网获得信息。 (二)在信息时代,毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息,但这些信息并不是都有效和有用,还必需对信息加以筛选,去粗存精,去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公正评价以及对用人单位具体了解的基础之上,依据在肯定范围内择业、进展优势和学以致用、面对现实的筛选原则,结合自己的实际状况,有目的,有针对性地进行排列、整理和分析,只有这样才能使需求信息具有精确?????性、科学性、和有效性,使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息,毕业生需依据社会需求、个人期望以及爱好、气质、性格、力量等进行择业决策,最终选择抱负的职业。 三、求职择业的方法与技巧 所谓求职择业的技巧,主要是指求职择业过程中良好的人际沟通,每位高校生要仔细学****和讲求人际交往艺术,培育良好的人际沟通力量,为自己求职择业铺平道路。 要正确估量自己的实力和爱好,充分了解自己的个人技能,做好自我评价。 要了解用人单位常用的聘请方法。 确定求职策略和方法,避开盲目匆忙求职。 毕业生可通过多种形式的渠道进行求职,诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。 四、求职择业材料的预备 (一)求职择业材料预备的一般原则; 内容详实、格式规范; 富有共性、针对性强; 设计美观、杜绝错误。 (二)就业推举表的预备 毕业生在填写推举表时要仔细认真,字迹端正(或者打印),内容详实,切不行马虎潦草,更不能弄虚作假。 (三)简历的编写和制作 简历是一份资料,是个人生活、学****工作、经受、成果的概括及总结。 个人简历的格式一般有两种,一种是按年月挨次列出自己的学****工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学****工作经受,充分表现自己的技能、品德。 个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学****工作经受,包括所学主要课程及学****成果,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。 拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的特长,应表达适度,富有共性。 个人资料的主要内容要全面、精确?????。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经受、相关工作阅历、从事志愿者工作及其他社会活动部分。 拟写个人资料时要留意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避开使用简语。 (四)自荐信的编写和制作 自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。 自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素养、才能及自己对工作的态度。 写好自荐信应留意: 态度恳切,措词得当; 实事求是,言之有物; 着眼现实,有针对性; 富有共性,不落俗套; 言简意赅,字迹工整。 高校生求职择业的心理预备 。 从校内到单位,高校生往往会觉得失去了很多,如:自由、荣耀、奔放等,往往会产生失落感。已是职员的高校生如仍以高校生自居,难免会产生适应上的障碍,因此高校生应尽早适应这种角色转变。 。 高校生可试着为自己画像,通过自我分析和评价,推断自己的优缺点,了解自己爱好、爱好、特长、学问力量水公平。一个人要完全精确?????地了解自己是比较困难的,但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的熟悉和评价,只有取长补短克服不足,才能增加应对挫折的心理承受力量。才能掌握自己、转变自己、完善自己,依据自身的实际状况更好地投入到工作中。 。 自信是胜利的第一秘诀。缺乏自信等于告知别人自己缺乏生气,力量低下,适应性差,是很难胜利的。自信的缺乏来自于消极的自我示意,一个人老是想着自己不如别人,那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信念,就肯定能够实现他所确立的远大目标。 。 刚参与工作的高校毕业生,由于生活阅历、工作阅历全部无几,难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的力量产生怀疑,失去自信。殊不到,生活中挫折无处不在,看你如何去面对,去战胜它。有挫折才会有进步,才会有胜利,挫折是熬炼意志、增加力量的好机会。遇到挫折后要放下心理负担,认真查找失败的缘由,调整好目标,争取新的机会。