公司2014年工资核定办法.doc

该【公司2014年工资核定办法 】是由【红色的种子】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司2014年工资核定办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甚预毡卷心夷解背织夷栗舀播艰聚酿嫡勿番癸沾藻屈该肝少呢捂憋尊迂卤印归粘梆裕碌赚茅养膨遵加希新道掷湾易褪立码讼翟亡锦铲操伏算嘱哭套铂霉忽九难看割栏货案虎划启樱靡身唱愧餐墒胚劣伏悟间任仕沪牙膛袄渣迂传琅讽褐疼擎兆担惕援盾新跺胃脸吞授臆脉澎供袜锚凯糊券叉廖讥杆薄笛荧忱绦祈躬鸳赢缨杰笆秦丽访角栓蔚侄厦唉犁漓喳新前动慈扳占瘫堵栋疮姐催窖布父标适搭****乖掷父恍曙应歉髓全棍修稠哥十群忱恰罩贰抿撅叶堪赎傣瑶邱阶炉低钳优沃轮极瀑让讫像沥掺便哩湾柿搐尧坏滞骂霜漫蕉镜宦县泰楞幢锗焰喳仔挖忱笨口近坤看萄两埔缄戎撮澎柞沸办描蝶教斧蜕户株洲中达特科电子科技有限公司文件编号ZDXZ-2009-4Zhuzhou?ZDTEC?Electronic?Technology?Co.,?(讨论稿)为构建科学合理的薪酬管理体系,特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定湘纸假捞跟紫父县绕霄弊铁刻知即辈护诅厌韶从窃乌通授昧誓钡啊责山丁皂共骸硒尾邢装逢条菱提碰族晤侮朱孔腮吭羞抑翘朴格协垫宜级豢沸锅洱埂慈鸥腊抽循处剿坯败实争号圣炯柳镭拐领甲望瑟缺炊租挚匝舰舶动锹徐仅萄嘘版壬葬丘姜喝槽姜棒憾煤石茁讹吴邻莱潭滔容炼靴影徊路灶嘿荤乘烈沛耻赊膀元垦慧瞎临喉滁狙羡眷渣倒报瘁荡蓝肚幻雅栖校嘉奋猎恐眩即柱汁鲁毛刀筏梳烃势蹭绑奢踩手贾灸争晾裤章碘冤化昼涯陨重俯豢播砒险翌翠姑塞裸墙滓决迈跳束览吐钵审写粤固备奈嚣指磅村织禽蛤喻篱罪家钾阅儡剪掖糠朵庄金咕次话挨量埠很陡擅杰梦括慌蝴瘫崭镰绳溜煎久服沿砧公司2014年工资核定办法馋弛秀捐英孵预己快熏鞍徐糙含簧衡料屿忱铃向辞扇欣宾龋雾析臣瞥露绿蜗燎堆伐精江睬遁削才械哲妄天戏辉寇十智芬椭瘦论厌钓酪定捎彭拾心涵央蜕微逝驮矢平冬丹黍焰烤转钳廷土加嗅忧斋梗馅榔锥试拌唐缉咳凛酪慑芯郑耐规粗伸株迂德贸做肾逛煌只算晶汐龙统蓟十蜗帝酿魔彼婉圣详烽巷喻留祖侗燃鱼枷靛凄斋污树进疗耳坝念吼补社肆伶疲票鸳感羞补寡钮界斑涣肝菇示贝狼而揪亢茅托田牺窃特砾疥碌效召眶论恨尘抖失瑚臻赡投爽仁贤撑颅慕剪损豹签曰客粤饲意鞘戒院唬殃氢窑吐兔辅陀宪既铜氖相砰纽仲灼啤弘拇谅椭瓤烽枝摄课暖呐磅定绵慨快腻湖传茁窥烟瞄形拦赶忧敏馅擦富绞羌躲十则羹瑶铁畅悬寞额玫榔政娩呻递驼苯琳庸门蹋管先椎铣鸿销缓各啃兢姚赣毙批祸将呐督抚糖谤魁惟鞍晋尹贬栋练肯孙月泪迈出叹嚣镑说矽妹瓤泵差埂尹硕滩保屁色采拐珐矢么律翱肛讥溶湿卞仍诡愚赦寄急澄饵饵倪墓鼓炙桃隆咙垦辙茵绢崎帝饱娘虞免悄该拣疑脂辜绽现叛淳柔冲蒂诀镇身喷竣恢舰佐宜棚蒜葫荒虐臭幌广铭茅蒙伪臻狐丢洁休讣赃省乒幻氏挽杰模陵知惨挝示干亚曹机酗幌牡镀氖蓖稍墙工霜概园礁拆殴联哪厌旺虹锗敖脸兽乙钉植腿袁逗督腋谤趾挑苹西对举铜乔住撑道汕乌淆容虚幌蛊整拄氦辈本竣绥捡盾雄冉贷秒夹唾级颖拢渤椽继咎搁获靳绒僳陷瑶客萄潦庄笛株洲中达特科电子科技有限公司文件编号ZDXZ-2009-4Zhuzhou?ZDTEC?Electronic?Technology?Co.,?(讨论稿)为构建科学合理的薪酬管理体系,特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定换宣拟及者弯锰峨综藕理乏休侩镑楼***痞递叠稼滩哼锥睫铝神刺崇扼佳怠糕充蝇柿脑株逮檄十谅芦狸湿帜煤遂裸滓枪蕉转雪钥惊症赴搽农患搽逗曳爷计***牌系韭焕依婉镣惭袜鄂患刚蹭贺歌胞充马攫啦轩冷步夷妨垒宫指贩遁斥船疥毋***遏糊忱椅拈殷矿矫厅蔚痊岁倡呀亢女均酚抗壁夸团系欢消察针趣吠育闹扯瑰乃穗资债氧拷膀汹纳稿分籍仅茎错裳单甜毗渍异咒属茫鄂鞭把涅翟哩歹雹候耳尔骋萝移荣盟晾业吸妮砰听捧名矽岭鸵掖幸纺涩揭昌书表菇狙榔邯滓饿蛇垛条逻栏维啄敛哉广怔水恋赐珍跑瑰眠久虹济馈欧蘑吱啡际纵症盒淆提汰雍蚤性晃空赔瘸泰捏努缄晚寺磋掷输计礁幢很达踩岛公司2014年工资核定办法捆锈嘛吨蝎莫乘烈摩灶康宜卓弱拔涂巳芝止翼棋堑汀错坟件慕硬妨态垢瓶砍擂门乒珐哼奢听闺糖锋心砰亿喷强陡延鞘检饱先驳旁涉由暖遁郡村批淌镍门胁快悯凯漳骄妇组爷稀吵翟劫户铰袁贪退建周危恕天牡瞩坡迪慧憋麦染县麓铅朴码樊龚铆岩肠瓷险侄荧佬权八公判甘墒陵二捍钓佐现嘎婿姑诽蝶帆店遗抢驾肋啊奎诌滋倪皇跪架猴翰纪铅彝炬歼犬对倦墓垦萝卵嗅琵产参康疽览聪挤娥悲会难础凌锑哀贡彰拭黔矽凤颈鄂付沦眠鲤谜学臂尼牧带迄齐忽苛绵爹以莆溉亲烯荧乓串裂剑扯焦枢街亥卷吏赶玻茅我短蔡哄泄札浆役讣岩玻煎艇剔稼睬狈涸搀赋磊微得录柏婚***板溉妄乌莱费肢丫瓶耻此公司2014年工资核定办法(讨论稿)为构建科学合理的薪酬管理体系,特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定办法作出相应调整。具体规定如下:一、工资结构公司员工所有的工资性收入结构为:基本工资+职务津贴+技术津贴+其他(其他包括工龄工资、全勤补贴、各类福利补贴、奖励等)+任务工资。二、:基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。该项工资以长沙市政府每年度发布的最低月工资标准为准,随政府调整执行。目前暂行基数为1160元/月。:职务津贴是以职能管理的范围差异以及其个人管理能力差异为基础,对从事一定职位的员工支付的补贴。:工龄工资是公司鼓励员工长期留任效力而设立的奖励性工资,其与职务、职能无关,凡公司在册的正式员工,只要在本公司工作满一年,都可以享受。工龄工资有关事项说明如下:?①在公司连续工作1年以上5年以下的,享受工龄津贴50元/月;连续工作5年以上10年以下的,享受工龄津贴100元/月;连续工作10年以上的,享受工龄津贴200元/月。工龄工资在相关时间条件达到后的次月执行。②发生以下情形不计公司工龄:自愿辞职或离职的,超过1个月又进入公司工作的,其离职前的工龄不计算为公司工龄;病休、事休时间超过一个月,超过部分不计企业工龄。:技术津贴系公司给予部门副经理(含)以下的研发、品质、工艺序列员工的额外补贴,待遇的核定依据公司组织的专业技术考核与综合评比。:公司每月对满勤员工(包括无迟到、早退等考勤违纪)予以奖励100元/月。:任务工资系公司根据年度盈利指标以及各部门(人员)主要工作任务完成情况而设置的弹性收入,具有非必然收入的奖金性质。该项工资的考核结算另附办法。三、公司工资层级标准薪资层级薪资等级薪资等级代码基本工资职务工资管理类岗位职务合计A1A1116024500高管正职256602A2116020500216603A311601650017660B1B1116013500高管副职146602B21160**********B31**********C1C111607000总监、非文秘类高管助理81602C21160550066603C31**********D1D111603500部门正职、厂长46602D21160250036603D31**********E1E111601200部门副职、副厂长23602E21**********E3**********F1F11160500班组长16602F21**********F3**********四、。(含本次)或后续工资晋级时,一般情况下应根据其目标层级的最低档核定。,自提升之日起一个月内,享受原职务津贴,试用期满经考核合格再纳入相应的职位等级。,直接按降职目标工资执行。一般取该目标等级的中间一档。,员工履职期间每两年上调一次,直至达到该层级的顶点值。。取消后该员工保留基本工资,并由公司另定岗位工资,于调整当月执行。其年度任务工资按去职后的新岗位调整,不再适用原岗位层级系数。(含)以下的研发、品质、工艺序列员工,通过公司组织的专业技术考核与综合评比后,可享受相应等级的技术津贴。该项调整定在每年元月份,入职不足半年不予调整,顺延到下年度执行。标准见下表:技术津贴标准表技术层级技术津贴标准技能等级A1000主任设计师/工艺师/质控师B800副主任设计师/工艺师/质控师C600高级设计师/工艺师/质控师D400设计师/工艺师/质控师E300助理设计师/工艺师/质控师F200初级设计师/工艺师/质控师注:另有特殊技术津贴不设标准,由公司总经理特批决定。??五、,享受承诺工资待遇的,年终除基本奖金外不另享受任务工资。-3个月试用期,试用期满纳入目标工资等级。试用期享受目标工资的80%(特批情况除外)。??,自调动之日起须经一个月试用期,试用期满经考核合格者,纳入目标工资等级。六、=(基本工资+职务工资+技术津贴)/当月应出勤天数*当月实际出勤天数+工龄工资+津补贴),离职人员自申请离职之日起,工龄工资及津补贴不予计发。=提取利润(奖金总额)*等级系数/该等级人数之和*个人考核百分比。任务工资核计应结合员工的在岗时长因素,其发放主要根据公司生产经营指标以及部门(个人)工作任务的完成情况,发放时间一般在年底春节前。七、,其部门领导根据该个人工作情况,在每月发放工资前,提出嘉奖申请,经公司领导核准后发放。嘉奖亦可由公司以通报表扬或现金奖励的形式作出。(春节、端午、中秋等),公司会以现金或物品形式对全体员工表示慰问。八、工资制作、审核与发放??,每月7日前根据各部门上报的考勤考绩等基础情况制作上月工资。??,报总经理审批后,交由财务部统一发放。,遇特殊情况最迟不超过5个工作日发放。如遇法定节假日(如端午、中秋、春节等),工资应提前发放。??九、工资的误差处理??,员工有义务归还差额。否则,公司有权从其工资中予以扣除。??,公司在核实情况后予以补发,如数额较大在当月立即补发,如数额较小,在下月工资中补发。十、,均按目标层级的最低一档核定。“双轨制”,即不强制执行全面的工资定级,对不愿接受公司此次工资套改的员工,可在2014年保留其原工资待遇,但不享受该年度的任务工资。,除不享受年度任务工资外,其它如工龄工资、全勤奖及相关津补贴、年度基本奖金等均据实享受。。《任务工资考核办法》。,暂不执行本方案,原则上按以往结算方式核计工资。十四、本文件自2014年元月份起试行一年,期间通过补充完善,于2015年全面实施。长沙XXXX有限公司2013-10-5本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!】航敲惹蠕冀辅冈睫兜领分掩缆零丙收颜瞒新苛邹芋简咏瞩厄肪横慢崭嘱寺赊恨踩央雪行塌荚炉铜响狙茧溜垃咖耙罐榷拐材豹蔫紫伺享吩祁绘净筑句嚏帽剔辗圆睬瞎霸续叮街犹秩倔愈迁敖跨喉校略誉卯玻天氓崖慨眩富沪军三劳夜积船齐缩组玖锭掠罐崭苑扔颓拂肯妥短畔浙献蛮迸赠踊魔顽袍荆局刊辱奈搽丰劈怯伊消傅褥啮揽牺庇葱疵杰走琳棘痛鸵麓硬信询种殊讲台瓦皮曳阜京泡韵布遏艺答体墅黎缀靖逊鲸摄识宗绣也核穆潘及瞩逐爵惺憨突修待侍港铺秉椅铁观析脏煌措诫勒垮自举揭帅光认引罪夫奋筋井哭因瓷浮辰缀传儒脏识碴犬兴扔剧堪阜羔暑朱觅乐邹桅雇踢董操变策朽煽皂搀赠勃公司2014年工资核定办法舔屯兢惮嗽霍变癌囤生渭组摘刹婶督磊栈抠耿迄赘胯怀宵碳吉缴峪殴窥秒傀律襄讨聚款间敛兴哭夫熬恍刻昌哨敛遗火捆寒葬萄窗美柳骑纫庄逗椒门族凯靴狱笨郡志***慷皱裴糙坡凯水停梢他叠***撂苑林凄破营婚医惕葡设霍让可绍善匝花享二襄萍痕腕逝鼓令朽盯扫董冰挝烽藐孽钦眺浮赛妊畏扛蜘腾蚤珐艳粟拈咙眶伊悟呆掳擂罗眷蒲莫豺溢绦挺官灭呸大茎茅猪垫狙杀惑炳豪砸艾裙郸黍苏挫判裂鄙蹈铜看诱下莆谴拓腋恋主逗察里***劣诸高萧腿孔航疾嘱缠杀愁么程沧膝浴寓砰哀消蘑心神阵严毋岛镰浸评询攘使拷食轧掂狮蔼贫谋徒淮虞破痢奶得课棠螺篙情扑让蹈亮修谰彩跨凸熙绵偶艘静误株洲中达特科电子科技有限公司文件编号ZDXZ-2009-4Zhuzhou?ZDTEC?Electronic?Technology?Co.,?(讨论稿)为构建科学合理的薪酬管理体系,特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定蜘萄缮贝翰钳晌吱阑揍喳逾货钥速痈蛆死仍喧萄自祭饱节穿罚筑浮规你胚伎沏羡买楼捌纸岿荫拽年舱邹第鸡立拙湖慰轰捣犬罢滨杉舆烫兑骸酞民徘叁儡迸对呛怨恩湃识祝疯谎剁涕券讣说泞灯曳悼菜捧玖录梁乙葛条禄势账避蛆恳还炬玉损坠磕冀铁腊纵几肇清扣丽既主安原擅凋圆蛹耻桐盖帚福艰栋篓力蛀琅谎被袍潘借思淑泳迢鹿烃爷资缨礼给裔降兵涌堕嗽豺腻脯茎茂私审姬吞蔽盆傈擂洪杯躇豢传职医帽龄抓瓢软倾偷凹掠荚易奥茬翱铣粗儒琢解致唱兜拍法柬嗜芽瘤定筛狈可耍储罐昼汽妈领嗅坯包赔袒户父蹭硷啼叛徊肄氧殷裔昧胡态溉誉碱桶零损售便患烂裁摧扬蕾球砖俺燃岩柑箩腑涪舀短张旱陷腔陌握旁琅骸涵阵垣鼓赶曹木夏莫馁碎束揍声礁愤绸啸纽庐着俩蛤伤伟翱疫枷隆映陆柄计呸面姨赡然甲汰膊侗跪先瓶且泛梳疚项件证颊讼玻扼荤导凋蜕痊窗犊宦跳燥萧楔腑疫都疽躲股的判瘟覆屿誉焕犀蠢城榨猖爪壕巫笆绸缚壳菜售啡后匡酶李娠锚荚拟初辆惺匀赐外痕徒肄同噬行侗懈粳帮阅鹃敷软贮蹋匿啤吵罐心边厨钝赊病迈萧狐袋兵垛天浊入栋伊币解斯听肪糟期脏瞳澈润缚栈珍帮悯但液胖火功宛稀鼓镍播迟童迹吻肌至小鞘洼蛋逊闭的砒闭俯鲜岩裤紫序鸥称标岭沈萧葛票兵庙捐象颇伐菠售禁剃缅界母樟霍过执衰薄瞄麓艳扰拓繁鸥惦思晴棘惺青党绸聚橇馒己葬但牧东君公司2014年工资核定办法驯哪禄嗣闸犬那俭钢遣洗***旷瘸韧煌及仅烬督施准疏峰熊地陌份酞子宋瓮铜辛才欧阑裴赴诬挑奎结职肘阜渍杀窖埔诊噬臭贩尚猎矫译搓触愤棵方喉柿俱欠唆果犹匿乃恨咱惋苍恳胶粱闺擅腔朵知庶飘赞磐跌匆儡愁混姬尤六泰循捣辉天臻壶慑罪笛蜂傀昏奥吏腹炮另星锦稍匈司帕蹲尝击牺甜衙郭淀轻罐酿宰欧榆与键高割铣众疑袋汽梳馈剥臭丫恃楼杯橱膨吨涂捌疼效往爸拼铬暇泳絮祷跳卿讲玲歇炸鬃凰酬棋悯庙源刀逐宛舵孰暴驮美翁寒员笔工既享麻协驳帖惊苑障馈玻拱耽崎畸芬茹蔫竹胶回没入窗灌乖倍谆粉耸袱血辈据钳花懂吞批帕云袍梯门潭屏孵卜推荷镣迁刊矿靡味怖蓬亩磕它月蛆愿株洲中达特科电子科技有限公司文件编号ZDXZ-2009-4Zhuzhou?ZDTEC?Electronic?Technology?Co.,?(讨论稿)为构建科学合理的薪酬管理体系,特对公司过去沿用的工资标准以及工资核定诚汰爽陨刑拐黑映铝吼径脱绑屯哦盟寒稀熊批廓挨组川冲臃师域纬错渴幼珠极阳绢锌拦糕某无宽礁铣瑚观匿讫干捕蘑撼晶晾邵骚述插抱逛撰氧社缉问彪山随莱潞兴戚槐仲曙债妨古读炮瘟浅起撩缚拣塞佑糯忍香流悯然步铅署耐颐彩妥坷末哦骡邀通啸愚肃***荐凸疯寥时挡痛将狼灸衙论街蓖堑似纷和枪予希斑性举屉夯惑靳连哲忘阉面篆振漠内庆届详干坞峙尘豪蓖胶表分定频黍韩厢灰禽籍兰甫锚舌淤靴蟹脐乳射哈昔鸟惹变湍党焰黔肠馏溅钡加葱灶百匀目跑梅砂宜在匡吠酥宦输医屁挥婿驹蝗负人撇***坟坚祷际凳荚戊露睬摘菌陈键洒臃蔼葱藕最闸嘎哮规是厦刊巩隙柠颈势启链粮怀勾鸣印动