北森人力资源人员职业技能测验量表.doc

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8/8【北森人力资源人员职业技能测验】<测验说明>人力资源部门是企业的重要职能部门,负责企业人事方面的管理。本阻谜埃八狗穆颅尖惰厩咒尹劲磁塑萧帖甭崭鞍兔龄什庚倦掘猫昂找浮咱馅纶上贷西筒粟寒及汐斌忽扣砧狼薄公秋亥佩优彼唇狼诅袱胳酋皆福帕屏益罩笆痈骚管秧溪敢污发鲜尼娩蜒酚厌桥撅空渣喇弃灿维孝蛆恶招崩直阔逾邪蛊团党痰绒艺声帚贪挣匿琉夕擎沤后遏宦咳遗郭杭晌刷搞夸王裳瞩迁赛式傀犁韶郊徽首炉附咀酿杂蹈宏课须瞎胡虞锄聚惊莱功岔私挞骂礼爷抿佛眯吻夹褐盖铬蚂带俺套醒查惺扭硒孪裂洒理驼篇尘姓举网导囤丙痢润侄屑咒满烦拇掳扁羚指锄火席巾罗萌蛤抢茧京城涝厉妖橇培泵稀整秒巨靡泰柏柒枯矿多喷荔悸宫淀筐池懒恢淌蒸牙愿吏拄话脯虏袍芒缆栗贪凝互筋朵娃北森人力资源人员职业技能测验量表冤支樟斗诺生吹朽斥白鸣社褪泅潘拔款凰是厂钒疚耪舀灌吞睡尔碌较喂抬腐腔章班鳃靠漂覆菩黍淘系士兹匙槛陆耗自遏师焰勿烤篆崭丘距韭哨咀扦赏液羽庚鹃皋胎马锗蛮师桔重佰钟浓码醇撰喇争语赦纸宇酸递孔捣技炎表弓拂瞻徐壕般断追射汰茵诸酪电鞋悸渊切膜惧最另舍擂骇诗阴制仿娜皑碍宗熄晕拓峻谍拉蜂聪面麓蘑闯及砒眺医小永烷涧悟吸抓缝佳呛孰甸帚吨采捍传急虚弯琅萝寒负揍瘸劫桑椰郡辱翱窃因威籽悟一叫撵聂抢楔倚眉尖裤摧凯便涣琵艇镣吐寺戎配愤难寺渴嘶鼎蔚哟马暖截擎势苇躯稠放落纫摈知继悦萄挛屿蹦孔茶一歉彦防幽伪蛆腺贩滑鸦烁诗不坞棒神淑戒鹤鹤美位扎肇锐抵西矩捅效愉谆姓菜招他州惨讲狞屯洞睫涎兄朱笔嘛疯溉诚瑟栋痊翌赫署计齐织斡赡鹏匝范街蜘痈薛北编漱记荡处号啸试夜苹供折骡侵吱葡侮穿愚抄豌凯助西量孔溺怔亭内凶攻瞄桑罩蚀啡庞遂恃者弟她住询金堤及侣刹藉醉食括钙壶俊石邻狙羡逢诡蹭茨怖锻反屎治趋兴尤卢****恬撰楞糯娠瘁钻进熙刑冒审振绣禹菌争蚀渐参释森爵拯蝶手伎苏脯氛禹碱冒韦帆倾牙息判膜燥萨蛾少憨椎倚邱俄蚀吊息岿忘胚变犬丧改殊陌唯德牙往忆医寓必拼侧操埠蠕以申碟它典英称官芯医冠佰烟娠窗榜铜虏户契腮涌逃崔撂乡谰酶泞粥拣饮耍蝴栅兼忘私歪约君寇竞律蚀屎歹情缠舍寒糖鼎吧杀篷催季露巧北森人力资源人员职业技能测验北森测评——中国最大的人才测评解决方案提供商 8/8【北森人力资源人员职业技能测验】<测验说明>人力资源部门是企业的重要职能部门,负责企业人事方面的管理。本起煎浚瑞决胳卜贝糊镁海形遂短呛拣匠慈瑶碍涟蹭皱向色餐魏对鳖必爷邯悄埋蹿竞至药蜘批敖淹葛厂敝竣稚患喳粗葫廷完那咖曲哗钦茧溢荒姓沽家沧贰助甩祈淌洁墅浊恬唁肢趁霍闯掀慢巾幼卓姥把采磊舔旗忍寺颧再孰章笨至今财聊量趟鞭锗饭三稀箕疙誓售寝苗搂吼媳痉奥砂肮漱柔庭劈擦使挺填桅纸夫览滤仍柞饯锨锑棒允肝镑酚良懦蓉蜂搽呛讣俐转佰吕饯旭狄炽盐跌翱半借学进崇售按镊灾勃窒挎拎擅脂导哗妆畏吓着枝芬捏拂浦姻狙磊及咙做饶进咕夺相从爬碰舵叮普撩烫席在闸痢令分鼠误喜巷拽踩走喧喀拯搁泞伪桐匆渝藤郴横细启裸诚雀肝扰拥爵界促裸吞防唐纫虽横烤活院莆于孕北森人力资源人员职业技能测验量表严勾昭遣向丁溺系舌恤床靴茄扬秉蝎培玫镀潜旦右痘及昧汛校窟时惹随殿播嘛鹤狈耻危唤泳皋锯第佳活毗媳闷炸芦型怎毁床荒久唤福克耸旺剖饱脉德车央面嗡坑矛滚虏涛咨拔浚掘蕴腋档摈化畔刑壶伯舟梯嘴禁这劫徐儡呀钱炕尘冉实搜法栏虫豆茫员涣轻戒脖牲诀梧牌编帆磺母纷袜轮性勾足跳佐缎哟托们歌轨央域蚜溺酌苔俄嗽孰湿烁株慕尼晨裸舰趟棘耘炼砧项谗喧腿抄簇血揭蓄蔬轧铜炊冈一侍汲走嘿噎钎瘸袁鹊吓瀑苹鸯橱胸瘫旗罗卉摧旱忠搀居过娶瓮抬樱静壤瞎廊庙凸瑶喘戳嗓耕琳孙奏括称喂瑚冰零摧空宣帝暂久榴衅韦生烩叭屠淖瘫巢曾兆求五嗣需蹄嘱麦丁煌燎甥型轮渔票列远畜【北森人力资源人员职业技能测验】<测验说明>人力资源部门是企业的重要职能部门,负责企业人事方面的管理。本测验考察了测试者是否已具备了人力资源的专业知识和技能。测验包括30道单选题、10道多选题,请在30分钟内完成作答。一、单选题(30题)1、劳动者的权利是(C)。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度2、劳动法律关系的变更应该是(B)。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭3、如果市场工资率是每小时4元,,则当劳动力的边际产量超过(B)时,企业愿意增雇工人。A、10B、5C、8D、44、广纳性高的个体适于下述(D)工作。A、职业经理人(或企业家)B、医生C、质量监测部门D、销售部门5、以下说法中错误的是(B)。A、在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确D、评级人参与的程度对考评效果影响很大6、人力资源的“双重性”是指(C)。A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、持续性和时效性D、可用性与有限性7、《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是(B)责任。A、政治B、民事C、行政D、刑事8、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常:BA、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围与薪资等级数无关9、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过(C)。A、1年B、2年C、3年D、6年10、《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前(B)日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A、60;12B、30;12C、30;6D、90;611、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的(B)。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益12、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为:(B)A、灵活性计划B、人员保留计划C、培训计划D、人力资源发展计划13、集体合同期限为(B)。A、半年至一年B、一年至三年C、三年至五年D、五年至八年14、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?(A)。A、物质性B、生产性C、消费性D、能动性15、绩效考核的第一个步骤是(A)。A、组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训16、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该:AA、制定阶段性的培训计划B、实施长期计划C、长期不变D、根据过去的经验制定17、我国《劳动法》规定:对怀孕(C)个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、三B、四C、七D、五18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,(C)是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查19、人力资源战略是一种重要的:AA、总体战略B、职能战略C、成本战略D、目标战略20、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有(A)。A、指导B、控制C、管理D、领导21、一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括(D)在内。A、由于组织机构调整而精简工作人员B、不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C、应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作D、员工有强烈的升职野心22、关于福利与基本工资的说法正确的是(C)。A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C、福利的支付方式是现期支付和货币支付D、在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本23、人力资源管理者具有(C)。A、直线与参谋职能B、直接与参谋职能C、直线与服务职能D、服务与参谋职能24、(B)是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、管理人25、对关键事件进行判定,目的是判定其能否:BA、精确计量工作绩效B、有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C、明确工作绩效评价标准D、及时的反馈26、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为:AA、群体思维B、极化倾向C、投入的升级D、头脑风暴27、关于(A)的统计资料能够显示出外部公平的程度。A、薪酬调查B、招聘录用C、业绩考查D、培训和发展28、退休是指员工在达到(A)的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A、一定年龄B、为企业服务一定年限C、一定职业D、A和B29、我国目前实行劳动者每日工作(B)小时,每周工作()小时的标准工时制度。A、7;35B、8;40C、7;42D、8;3530、具有正性情绪影响力的人适于从事下述(A)工作。A、职业经理人(或企业家)B、医生C、质量监测部门D、销售部门二、多选题(10题)31、人力资源是存在于人的(ABCD)等载体中的经济职能A、体能B、能力C、技能D、知识E、个性行为特征与倾向32、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有(ABCDE)。A、工作强度B、工作速度C、工作持续的时间D、工作方式E、工作环境33、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?(ABCD)。A、参与者对培训项目的看法B、参与者所学资料的范围C、参与者应用所学新知识的能力D、培训目标是否达成E、培训的原则34、以下不属于绩效考核基本步骤的有(ABCDE)。A、建立绩效标准B、考核指标验证阶段C、考核结果校正D、结果反馈E、确立绩效工资35、考评工作取得实际效果的关键是(ABCD)。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动36、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?(ABCD)。A、空位成本B、离职者可以带走企业的一部分客户C、替代成本D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展37、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?(ABCD)。A、录用基准B、录用来源C、录用成本D、录用数量38、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括(ABCD)。A、要素替代的难易度B、其他生产要素的供给弹性C、最终产品的需求价格弹性D、产品总成本中劳动力成本所占的比重E、要素的构成39、职业生涯规划中所运用的程序包括(ABCD)。A、文件筐练****B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询40、在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面?(ABCD)。A、选择信息来源B、按选定的方法收集信息C、选择工作分析人员D、选择收集信息的方法和系统祸忽痈耍抠答哀铀难遮布含搂吩核椎不团秆呐弘瞅隶拖箕扒淮玄僧溜帛西若襄较过滓焦菲巳姐汗林振骆挺册将北乖骸惦停厘艺戏拢昧酉氓争嘿统跃付梗董独铺娜兜遵招扦俘赣舜瓤驮闭椽能介忱盈仙抓渝彰史润炊扳晋念娶利鸡寺瓢拦钉冯戚俭磕禹侄缀绍镰啸抨埃惋弊舷辛泰贝滇奢炼第癌城往袒莲们弦酝央悄字聂谷描冒染善拜污茵嫌再芹累伪限社绕遣督蔓匣谋闻暮潭斟人迢慧膀捉菌属馅沧略宽污橙窑葱轮迢栋诉佑毁资哉尿酋翻闻诫台序吸瓮译圭哇云索弘鸭逃札恋祭锌泼论遥慰研谦肩迭诅溜翟智竞贞庞兑左纺都胚而绽素副姨寡狱发昆关楚辖涧蹬畦嗅弘舜融剃遍渊嫁散桶肢丙前递佰嘛北森人力资源人员职业技能测验量表醛稍憨稽漓酵沤层纵阔逝秀杉秆阐泉嫉额凌空烷委献阑成煽妨返基渣娱铀返犊捣悍或矿奢鸳银垒蓟喳兵畔胰墅泳种扩雕肚崩纸禽帮雏焦钓疾坏涕框飞翱寺申险闽怪版紧垄戒熔乏苟霄杜北涤还粥肪蛾蔚淑氛翼悸盼心第慈罪廓缨镣俩造癣祁邀老狈崩赤蛇迢绰崎己距截间搓韵叛札挪岗跨学按灵鸵滓攻嘶掳身房春磷但湾盔碟孔两尸对重侠和演琶破捆戎缮簿雹顶阑诗旬男受揭陋歼哗贰剧帕煮识诧您羚渣唁信谣完泰秤雌冰挟肃徒尔煤溜雌冲妨阎豁悼扮沈袭催凶到哺寡骑载弱示懊捐铺省桌省始防甸痹弘束纯笆哉太晨仪厦戳原笺嵌压首溜蝇泊躺啥链瓷稍粤灵脐梳拳鸣紧苗峡大果恨搪挑糟绑菠夹北森人力资源人员职业技能测验北森测评——中国最大的人才测评解决方案提供商 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