2023劳务员考试题库及参考答案(模拟题).pdf

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伙企业法》D.《公司法》E.《就业促进法》【答案】:BCD20、有效工作时间包括()。【答案】:AB21、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由()签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。【答案】:ABCD22、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型()。【答案】:ABCD23、陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作,担任项目工程师。2008年4月1日,双方签订了二年期劳动合同,合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后,双方又续签了二:..年期劳动合同,合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日,施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》,书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求,并于2012年4月1日停止了陈某的工作,为此,陈某申请劳动仲裁。,【答案】:ACD24、突发事件应急状态主要分为以下阶段()。【答案】:ABC25、农民工的劳动合同可以由()保管。【答案】:BCD:..26、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:()。、,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】:ACD27、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。【答案】:AB28、建筑施工现场的伤亡事故多发生在()等方面。【答案】:ABCD29、《建筑法》规定()。:..,预防为主的方针【答案】:ABCD30、根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的义务包括()。、使用劳动防护用品【答案】:ACD31、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(),,【答案】:ABC32、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应()。【答案】:ABC33、根据《建设工程质量管理条例》的规定,施工现场“应设置明显的、符合国家标准的安全警示标志”的危险部位包括()。:..【答案】:ABC34、砖的种类很多,可按材料、制作工艺分,又可按有无穿孔分,属于按材料分的砖有()。【答案】:ABC35、施工项目投标阶段主要工作包括()。()、相关单位、【答案】:ABC36、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。()【答案】:BCD:..37、进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。()【答案】:ABC38、属于施工劳动力主要类型的是()。()【答案】:ABC39、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。【答案】:ABC40、建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有()。,,、环境卫生监察:..【答案】:ACD