2024年关于用工协议书锦集7篇.docx

该【2024年关于用工协议书锦集7篇 】是由【mama1】上传分享，文档一共【25】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024年关于用工协议书锦集7篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2024年关于用工协议书锦集7篇用工协议书篇1 甲方:湖南省建筑工程集团总公司直属工程公司 乙方:项目承包责任人(身份证,手机,项目经理部名称:丙方:(身份证,手机) 为建设工程,甲方委派丙方到乙方任职(担任岗位工作)。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和《关于印发〈湖南省建筑工程集团总公司项目承包合同管理办法〉的通知》(湘建总审字191号)等集团总公司有关规章制度,结合本工程具体情况,经甲、乙、丙三方协商一致,签订本用工协议。 一、用工期限:从年月日起至本项目建设工程施工合同实施完毕。 二、费用: 1、年月日起至年月日,乙方按月承担丙方的工资和单位部分的社保、住房公 积金、企业年金缴费等费用,共计人民币2845元/月;2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日,乙方按月承担丙方的工资和单位部分的社保、住房公积金、企业年金缴费等费用,共计人民币3045元/月。 (一)、工资标准 1、xx年2月16日起至20xx年7月31日,乙方每月承担丙方税后工资2200元。 2、20x年8月1日起至20xx年7月31日,乙方每月承担丙方税后工资2400元。20xx年8月1日起以后 乙方仍需要聘用丙方,每年工资调整额在前一年度“议定工资标准”的基础上增长不少于200元/月。 (二)、工资支付方式 1、20xx年2月16日起至20xx年7月31日,乙方每月直接支付丙方岗位工资680元,另1520元由乙方按 月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣),用于甲方代付丙方的档案工资;2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日,乙方每月直接支付丙方岗位工资880元,另1520元由乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣),用于甲方代付丙方的档案工资。 (三)、单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费 1、缴费标准:、 元,企业年金单位部分60元,三项费用合计645元/月(该三项缴费随总公司人力资源部每周期核定的标准而调整)。 2、缴费方式:乙方按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣)645元,用于甲方向主管部门代交丙方的 社保、住房公积金和企业年金缴费。 三、甲方职责: 1、应向乙方真实反映丙方的个人资信、履职能力等情况; 2、监督乙方按时足额支付丙方费用; 3、负责协调乙、丙双方关系; 4、听取乙方关于丙方履职情况的意见,对丙方履职情况进行定期考核。 四、乙方职责: 1、负责提供丙方办公场所和食宿(丙方伙食费按乙方管理规定交纳费用); 2、按月足额支付丙方的费用,履行国家现行法律法规规定的责任和义务,承担丙方在用工期间工伤事故的全部经济责任; 3、负责丙方为本工程服务所必需的办公用品、交通费、差旅费、通讯费(通讯费按90元/月包干,未包括在工资费用中,由乙方向丙方按月直接支付)等; 4、负责按100元/月标准承担丙方教育培训费(该费用未包括在工资费用中),从20xx年2月16日至施工合同实施完毕按月拨付到甲方(或由甲方从工程款中抵扣); 5、负责对丙方进行工作考勤,《考勤表》(可以是传真件或扫描电子文档)于每月30日之前报甲方综合办公室(联系人蒋新宇,电话0731—8xx03,传真0731—8xx2)。如乙方未按时报送《考勤表》,视同丙方本月正常出勤,应当足额支付本月费用。 五、丙方职责: 1、认真履行岗位职责; 2、自觉遵守甲方、乙方制定的各项规章制度; 3、及时向甲方缴纳个人或单位部分的社保、住房公积金和企业年金缴费(在总公司办理了社保、住房公积金和企业年金的); 4、协助乙方按期向甲方报送月度《考勤表》。 六、其他: 1、本用工协议实施过程中甲方或乙方要求调动丙方,应提前30天书面通知对方,乙、丙方接到甲方发出的《调令》且办理完相关手续后丙方方可离开项目部。 2、本用工协议书未尽事宜,按甲、乙双方签订的《项目承包合同》相关约定执行。 3、本用工协议书一式壹份,经甲、乙、丙三方签字后生效。 甲方(盖章):乙方(签字):丙方(签字): 代表(签字):委托代理人(签字): 签订日期用工协议书篇2 甲方: 乙方: 甲方因生产需要,依据劳动法法规,本着平等协商,自愿合作,愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜,为明确双方责、权、利关系,经双方自愿协商签定本协议。 一、协议期限 ,共计:_____月。 ,经甲乙双方协商同意,可以续签协议。 二、用工条件 :经双方协定,预计_____月_____日_____人,____月____日_____人。共计总人数为_____人。 :____________岁以下,持本人有效身份证或各种相关有效证件。 ,如甲方对员工有特殊要求的,乙方也应给予配合,男生不可留长发、纹身、染发等,如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件,甲方有权不接收。 三、工资待遇 1、乙方临时工按每小时_____元结算,每人每月工作时间不少于_____小时,少于_____小时按_____小时结算工资,超过则按实际工时计算。 2、工资定于每月_____日现金发放上月全部薪金,因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关,并赔偿乙方在此期间的所有损失。 3、乙方工人工资由乙方代表代领,在甲方人员的监督下发放给乙方员工。 4、甲方须在协议期满_____日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资,在没有结清工资之内,甲方要负责乙方工人的吃住问题。 5、乙方需派管理人员驻厂协助管理,_____名工人安排管理人员1人,工资由甲方支付,每人每月_____元,免费提供食宿。 6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止(包括:休息日、放假日和所有不正常上班日期)甲方必须免费提供食宿。如晚上:加班超过11点(含11点)甲方必须免费提供宵夜,甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。 7、乙方员工在工作期间如因事或因病(病假:需有医院证明)请假,甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。 四、工作管理 ,负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。 ,乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方管理教育,若有违反甲方有权按规章制度处理。 ,不得无故旷工,有急事可以请假,甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境,保证乙方工人和管理人员的人身安全,如在工作时间,工作场所发生安全事故均属于工伤,甲方需要按国家社会保险规定承担责任,与乙方无关。 ,甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、辱骂、呕打或恶意态度等行为,应友好合作。 。 五、其他条件 ,其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。 ,如有重大违反厂纪厂规者,须辞退人员必须提前通知乙方。 ,乙方有权交由当地劳动局处理,与乙方无关,均由甲方全部负责。 ,甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。 六、协议的更正、终止、解除和生效 ,甲乙双方必须全面履行协议规定和义务,任何一方不得擅自变更协议,确须更改时,双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。 ,协议自行终止。 ,甲乙方双方各持一份。 (盖章)后生效,同具有法律效力。 甲方:乙方: 甲方代表:乙方代表: 年月日年月日用工协议书篇3 公司名称(以下简称甲方): 法定代表人:地址: 姓名(以下简称乙方) 身份证地址:身份证号码: 现居住地址:家庭电话: 鉴于甲方愿意为乙方提供非全日制计时工作的机会,经双方自愿协商一致就乙方到甲方就业达成本协议如下: 一、双方的关系 1、乙方为社区居民/兼职人员/下岗职工。乙方自愿到甲方门店从事非全日制用工的工作。乙方与甲方在本协议项下仅构成非全日制用工关系。 2、乙方不享受甲方为其雇员所提供的各种福利、保险及其他待遇。 二、工作内容和时间安排: 1、甲方将安排乙方在甲方门店从事工作。甲方可以根据其需要和乙方的工作能力对相关的工作岗位和内容进行调整,乙方均同意。 2、乙方的上班时间将根据甲方的营运需求和乙方的要求做出安排,这包括了早、中、晚班。 三、协议期限和报酬 1、本协议期限自年月日起至年月日止。协议期限届满时,本协议自然终止。 2、甲方参照甲方全职员工的工资标准和标准工时(高于当地最低月工资标准)及非全日制用工最低小时工资标准,确定乙方的'劳动报酬为人民币元/小时,每天安排工作原则上不超过小时,以乙方实际的工作小时数计算发放相应的报酬。 3、乙方应得的劳务报酬以现金形式支付,甲方将于每月3日和18日各发放一次报酬(遇周末或法定节假日将顺延发放)。 4、根据甲方的制度,甲方定期或不定期地评估乙方的表现,并根据评定结果决定是否将乙方转为全日制用工,乙方转为全日制用工后可享受甲方各项福利政策。 四、劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方应当按照甲方规定穿戴和使用,并严格遵守所有安全操作规则和流程。 五、劳动纪律 1、甲方将根据营运需要来分派乙方的工作。乙方应遵照甲方的安排,按照主管的要求及甲方的工作规则履行乙方的工作职责。 2、乙方同意遵守甲方的所有规则和制度。 3、如果乙方严重违反了甲方的安全操作规则和流程将被解除本协议。 六、有关责任及保险福利: 1、在本协议的有效期内,甲方将为乙方提供工伤保险,其它的保险(如养老、失业、生育及医疗保险等包含在工资中)及福利待遇甲方将不再负责。 2、在非工作时间和场所,甲方对乙方不负有任何责任。 3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当办理工作交接手续,向甲方交还乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、电子数据文件等。因乙方未能按期办理工作交接手续造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。