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年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12.pdf
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资格/认证考试
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年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12.pdf
该【年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【7】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。():。():()、裁定中要求代扣的抚养费、、:()。:、信息化的知识经济时代,企业与企业之间的竞争是()之间的竞争。:..参考答案:。():,属于综合性衡量方法的是()。(图尺度评级法):,然后确定他们需要多少人员。():?()培训有哪些特点?()A、培训的主要目的是提高员工的素质B、培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为D、培训主要包括有计划的、有系统的各种努力参考答案:。()网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()A、错误B、正确:..参考答案:()。:。():()。:。关键性岗位有以下特点:():()。(如年龄、学历等):..:,个体哪些特质开发的难度更大?():()。:、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。():()跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()A、基本工资B、驻外补贴C、津贴D、福利参考答案:ABCD:..20.():()我国现行的雇用劳务人员可称为()A、公务员B、雇员C、服务员D、劳动者参考答案:()。:。():,一个人的能力可以分为四个方面,分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。():A:..:():?():()。:、佣金制等有效实施的条件包括()。:(战略性)人力资源管理新角色包括()。(利益)代言人:..:。():A
年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考12 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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2024-04-14
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