(2023版)镇安县2022年度目标责任(新版).pdf

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用;被评为基本称职等次的,对其进行诫勉谈话或者组织调整;被评为不称职等次的,应视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。领导干部年度考核结果存入本人档案,作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。4、年度考核结束后,分别向被考核对象反馈年度目标责任、领导班子和领导干部考核结果及有关情况,指导改进工作。:..目标责任考核领导小组的领导下进行,县考核办具体负责组织协调、检查指导、催促落实。选派坚持原则、公道正派、作风优良、业务熟练的干部,抓好业务培训,组建过硬的考核组,实施年终考核。承担单项任务委托考核的部门,主要领导要担负起第一责任人的责任,亲自抓组织,亲自抓考核,掌握真实情况。各部门要密切配合考核工作,认真履行工作职责,按时完成各项任务。2、严肃考核工作纪律。各镇、各部门要正确对待考核工作,实事求是地总结汇报工作实绩,客观反映存在的问题和不足,严禁跑数字、拉关系、要分值现象的发生。承担乡镇经济社会发展指标统计汇总的部门,要按照平时催促检查掌握的情况,据实统计汇总、审核任务完成情况,年终考核期间一律禁止部门到乡镇再单独进行考核。各部门在考核人员抽调上,要做到抽谁给谁,被抽调的人员一律与单位工作脱钩,排除干扰,全力投入考核工作。各考核组和相关职能部门以及参加考核的工作人员,要严格操作程序,遵守考核纪律,履行工作职责,全面准确、客观公正地进行考核,严禁掺杂个人好恶和主观意志,严禁弄虚作假、删改数据、泄露秘密和敷衍塞责,严禁打“人情分”、“虚假分”,切实维:..公正性,对考核结果负责。对考核工作表现突出的先进个人,赋予表扬,对违反纪律的将给以严肃处理。3、按期完成考核工作各项任务。各镇、各部门要高度重视,把年度目标责任考核作为当前的重要工作任务,精心组织,统筹安排。各考核组要集中精力,提高效率,按照考核的方法程序、质量要求、工作任务,按时完成考核任务。承担单项目标任务考核的县直职能部门,要吸收过去考核工作好的方法经验,制定实施方案,认真考核,确保考实考准。4、做好考核的保障服务工作。考核组使用的车辆和临时办公场地,由各组组长所在单位负责提供。5、严肃考核纪律,严禁在考核期间接受单位宴请或者各种礼品,各镇考核期间在廉政灶吃工作餐,县直考核组不能在被考核单位用餐,对违反规定的人员要追究责任。2022年12月15日附件][列出涉及的附件及其内容][法律名词及注释][列出本文所涉及的法律名词及相应的注释]