山东省某医院医院文化与员工工作投入相关性研究的中期报告.docx

该【山东省某医院医院文化与员工工作投入相关性研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【山东省某医院医院文化与员工工作投入相关性研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。山东省某医院医院文化与员工工作投入相关性研究的中期报告中期报告研究背景目前医院文化已成为吸引和保留员工的重要因素之一。医院的文化对员工的工作投入具有很大的影响。患者对员工的评价与医院文化也有密切的关联。本研究旨在探讨山东省某医院的文化与员工工作投入的相关性。研究方法本研究采用问卷调查法,选择该医院的300名员工作为研究对象。问卷包括医院文化、工作投入、职业满意度等方面的问题,并采用SPSS软件进行统计分析,以探讨医院文化与员工工作投入之间的相关性。研究进展截至目前,我们已经收集到了251份有效问卷,%。以下是我们得出的部分结果::价值观、组织氛围和员工向心力。员工对于价值观的认同度最高,组织氛围次之,员工向心力最低。:任务完成、个人发展和职业发展。员工的任务完成的满意度最高,个人发展和职业发展次之。,工作绩效、工资福利、同事关系等对员工的职业满意度有明显影响,其中工作绩效是影响最大的因素。,其中组织氛围与任务完成的相关性最强。结论与建议从分析结果可见,该医院的文化对员工的工作投入具有较大影响。因此,对于该医院的管理者,应该根据研究结果进一步完善和优化医院的文化,以提升员工的工作投入和职业满意度。同时,该医院应该加强对员工工作绩效的考评和奖励,以激励员工的积极性和创造性。