《现代企业管理》形考题库汇总附参考答案.pdf

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)。选择一项或多项::按照规定的产品品种质量完成生产任务,按照规定的产品计划成本完成生产任务,按照规定的产品交货期限完成生产任务题目:下面的服务性生产属于纯劳务生产的是()选择一项或多项::..正确答案是:法官法庭辩护,教师讲课题目:制造性生产按生产专业化程度,可以分为()。选择一项或多项::大量生产型,成批生产型,大量大批生产,成批生产题目:企业进行人力资源管理的目的是为了()选择一项:,,,,给予奖励和晋升正确答案是:发挥组织的团队精神,提高工作效率题目:个人找到适合自己的职业,并全身心地投入有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去,这是描述职业生涯发展的哪个阶段?()选择一项::确立阶段题目:企业生产控制的手段一般不包括()选择一项::过程控制题目:MRP是指()选择一项::..:物料需求计划题目:企业的培训内容只是技能性培训。因为在企业需要员工具备某种理论知识时尽可以去外部招聘。()正确答案是:错题目:影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测,因此,要使职业生涯计划行之有效,就必须不断地进行评估与调整。()正确答案是:对题目:人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。()正确答案是:对题目:工作轮换是脱岗培训的一种类型。()正确答案是:错题目:绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据,而且可以为分析员工的优缺点,从而制定相应的培训计划提供依据。()正确答案是:对题目:按工艺专业化原则组织生产宜采用平行移动方式。()正确答案是:错题目:大型零件宜采取顺序移动方式。()正确答案是:错题目:综合计划将具体制定每一品种的生产数量、生产时间和每一车间及人员的具体工作任务。()正确答案是:错题目:人员招聘的途径主要有两种()。选择一项或多项::内部提升,外部招聘题目:常用的员工绩效考评方法有以下()。选择一项或多项::..:目标考评法,排序法,关键事件法,行为定位评分法题目:一个人可能经历的职业生涯发展阶段有如下阶段()。选择一项或多项::成长阶段,探索阶段,确立阶段,维持阶段题目:人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,有如下的()阶段。选择一项或多项::招募,选拔,录用,评估题目:人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。选择一项或多项::总体规划,各项业务规划题目:不论哪一类生产过程,其组成可按其在生产阶段中的不同作用,分为以下的过程()。选择一项或多项::基本生产过程,辅助生产过程,生产技术准备过程,生产服务过程题目:现代企业生产管理的内容主要包括()。选择一项或多项::..:生产系统的设计,生产系统的运行题目:根据具体内容与作用不同,产值指标有以下三种表现形式()。选择一项或多项::商品产值,净产值,总产值题目:下列不属于脱岗培训方式的是()选择一项::工作轮换题目:企业对人力资源开发的主要方式为()选择一项:,提高边际产出正确答案是:教育和培训相结合题目:相比于外部招聘,内部提升的优点是()选择一项:,:更快地胜任工作题目:人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的()选择一项::..:以上所有选项题目:单件小批生产的企业,其生产作业计划的编制方法既不同于大量生产的企业,只适合用()选择一项::生产周期法题目:生产管理的基本任务QCD和以下哪一项没有关系()选择一项::生产控制题目:不属于企业生产过程的是()。选择一项::生产完结过程题目:那种加工类型更适合多品种生产?()选择一项::单件小批生产:..题目:对于类别不同的员工,如技术工人和职工等,应采用不同的培训方式。()正确答案是:对题目:大多数的培训是以在岗培训方式进行的,这是因为该类方法简单易行且通常成本较低。()正确答案是:对题目:26~44岁这一年龄段属于职业生涯发展的探索阶段,这一阶段最重要的任务,就是个人对自己的能力和天资形成一种现实性的评价。()正确答案是:错题目:在预见到企业的工作岗位将出现空缺时,人力资源管理部门应立即着手到人才市场进行招聘。正确答案是:错题目:笔试有助于人力资源部门,对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。()正确答案是:错题目:从管理的角度出发,生产可以分为两大类:制造性生产和服务性生产。正确答案是:对题目:流程式生产一般是资本密集的。()正确答案是:对题目:对象专业化形式的缺点是:产品加工路线长,运输工具、运输工人和中间仓库增多,使厂内运输费用增加。()正确答案是:错题目:内部提升的弊端主要有()。选择一项或多项:“近亲繁殖”:挫伤组织成员的积极性,造成“近亲繁殖”的现象,选才的范围有限题目:从管理的角度出发,生产可以分为两大类()。选择一项或多项::..:制造性生产,服务性生产题目:现代企业生产计划是现代企业实施生产管理的依据,一般包括()。选择一项或多项::综合计划,主生产计划,物料需求计划题目:生产计划应建立包括以下()指标为主要内容的生产指标体系。选择一项或多项::产品品种,产品质量,产品产量,产值题目:企业生产控制的手段一般包括()。选择一项或多项::在制品占用量控制,生产调度,生产作业核算题目:工作轮换一般用于提高()的技能选择一项::管理人员题目:某商店的某售货员长期以来服务态度不好,当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时,她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价,这种事情可借助于何类措施来避免?()选择一项::..:绩效考评题目:招聘与甄选是一个()的选择过程。选择一项::双向题目:自然资源随着开发和利用,其总量会逐步减少,人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产,总量反而有可能增加。()正确答案是:对题目:在竟聘者自身条件接近的情况下,可以优先考虑“内升”。()正确答案是:对题目:人员招聘过程由若干个先后衔接的环节所组成,大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段。()正确答案是:对题目:员工招聘是指企业到外部寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本单位任职的人,并从中选出适宜人员予以录用的过程。正确答案是:错题目:好的报酬制度总是给予员工高薪,这样才能激励员工取得好的绩效。()正确答案是:错题目:统一交货定价就是我们通常说的_______定价。()选择一项::邮资定价题目:可口可乐公司为了满足减肥人士的需要,推出了一种新型饮料。可口可乐公司实行的是()选择一项::..:目标市场营销题目:在市场营销管理中,最复杂、最富技巧,也最具风险的环节是()。选择一项::促销题目:市场营销可理解为企业通过市场交换()、实现企业目标所进行的全面的、综合的经营活动。选择一项::满足顾客需求题目:当目标顾客人数众多时,生产者倾向于利用_________选择一项::长渠道题目:质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调的活动。()正确答案是:对题目:产品处于成熟期后,市场已处于饱和状态,需要量由停滞转向下滑,用户对老产品感到不足,并不断提出新的需求项目。在这一阶段必须对产品质量进行改进,以此推迟衰退期的到来,此类质量改进活动常与产品更新换代工作密切配合。()正确答案是:对题目:凡是列停止点的质量控制对象,在规定的关键工序施工前,承包单位应提前通知监理:..人员在约定的时间内到现场进行见证和对其施工实施监督。如果监理人员未能在约定的时间内到现场见证和监督,承包单位有权进行该W点的相应的工序操作和施工。()正确答案是:错题目:产品标准是指以提高工作效率和保证工作质量为目的,对生产经营活动中的主要工作程序、操作规则和方法所作的统一规定。正确答案是:错题目:企业标准只能在企业内部适用。()正确答案是:对题目:市场细分有利于选择目标市场和制定市场营销策略;有利于企业发展新的市场机会;有利于企业集中人力、物力投放目标市场。()正确答案是:对题目:集中性目标市场策略是把整个市场细分为若干子市场,针对不同的子市场,设计不同的产品,制订不同的营销策略,满足不同的消费需求。()正确答案是:错题目:市场细分的依据是顾客需求的差异性,造成顾客需求差异性的因素就是市