下载此文档

经济师《中级人力资源》真题.docx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约65页 举报非法文档有奖
1/65
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/65 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【经济师《中级人力资源》真题 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【65】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【经济师《中级人力资源》真题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2019年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)【更新中...】一、单项选择题(共60题。每题1分。每题的备选项中。只有1个最切合题意。)【题干】动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意向,这种意向取决于目标能否可以( )。【选项】【答案】B【微信对答案|万题库估分】【题干】马斯洛把人的需要区分为五种种类,不在此中的是( )。【选项】【答案】D【微信对答案|万题库估分】【题干】与豪斯的路径—目标理论内容不相切合的是( )。【选项】,【答案】C【微信对答案|万题库估分】【题干】西蒙的有限理性模型人物,决议者在决议时依照的是( )原则。【选项】【答案】C【微信对答案|万题库估分】【题干】对于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的选项是( )。【选项】二者存有反比率关系相同规模的公司,减少管理幅度,,此中管理层次起主导作用【答案】D【微信对答案|万题库估分】【题干】人力资源战略属于( )战略。【选项】【答案】【微信对答案|万题库估分】【题干】XXXXXXXXXXXXXXX是( )。【选项】【答案】【题干】公司在实行战略性人力资源管理时,往常需要针对实现XXXX一系列人力资源管理活动链,设计各样财务类和非财务类目标或权衡指标,这些目标或满量指标称为( )。【选项】【答案】B【微信对答案|万题库估分】【题干】对于学****型组织的说法,错误的选项是( )。【选项】它要求员工只获取与实质工作有关的知识和技术它要求员工连续获取知识,【答案】A【题干】为了形成有助于降低风险的新式人材队伍调理体制,公司在人材管理方面可以采纳的做法是( )。【选项】采纳大规模、、【答案】B【题干】公司人力资源部门拟订未来几年的人力资源规划时理应第一从认识心( )下手。【选项】【答案】D【题干】对于展望人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。【选项】【答案】C【题干】既能在未来一准时期减少公司人员数目,又能使员工遇到的损害较轻的劳动力供求均衡举措是( )。【选项】等候自然减员

经济师《中级人力资源》真题 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息