《薪酬管理》试题库(含答案).pdf

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动机B、个性特点C、自我形象D、知识正确答案:B62、职位薪酬体系设计步骤的第三步是()A、了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置B、进行职位分析C、编写职位说明书D、完成职位评价正确答案:C63、福利不存在哪个问题()A、福利的高回报性:..B、企业和员工在对福利的认识上存在混乱C、福利制度缺乏灵活性和针对性D、福利成本居高不下正确答案:A64、()在核心薪酬中占很大一部分比例。A、奖金B、福利C、基本工资D、固定工资正确答案:C65、企业针对员工有酗酒、吸毒、赌博等行为,应采取的措施是()。A、教育援助计划B、健康计划C、员工援助计划D、健康医疗保险计划正确答案:C66、为了留住关键的人才和技术,稳定员工队伍,企业开始实施雇员激励长期化,即()。A、法定福利B、薪酬股权化C、宽带薪酬制度D、福利弹性化正确答案:B67、薪酬控制的途径不包括()A、控制平均薪酬水平B、控制工作时数C、控制员工人数D、控制培训时数正确答案:D68、企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。A、风险收益计划B、收益分享计划C、提高分享计划:..D、利润分享计划正确答案:B69、关注劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、工作搜寻理论D、保留工资理论正确答案:C70、《劳动法》规定,法定休假日劳动者工作的报酬支付应不低于工资()。A、200%B、300%C、500%D、400%正确答案:B71、下列属于功能性胜任力模型的是A、人力资源管理胜任力模型B、企业家的胜任力模型C、政府高级公务员的胜任力模型D、普通公务员的胜任力模型正确答案:A72、企业为了生存而必须参与的三大市场之一是()。A、劳动力市场B、劳动市场C、经济市场D、生产力市场正确答案:A73、一般进行薪酬调查时,哪个信息不需要进行收集()A、基本薪酬及其结构B、全体员工薪资明细C、年度奖金D、补充福利正确答案:B:..74、过去对如何管理各种薪酬技术的关注,目前已经显得过时,它已经被更加战略性的思考取代——将()作为企业经营管理的一部分。A、内部一致性B、员工贡献C、薪酬管理D、外部竞争性正确答案:C75、最后得到的职位结构不是根据职位的货币价值来排列的,而仅仅是根据分数或点数对职位所作的一种排序方法是A、素比较法B、排序法C、分类法D、要素计点法正确答案:D76、在企业的薪酬水平战略定位中是最常用的分析方法是A、加权平均数B、百分位分析C、标准差分析D、四分位分析正确答案:B77、职位评价的方法有量化评价法和()两种。A、非量化评价法B、要素计点法C、排序法D、分类法正确答案:A78、强调市场份额或运营成本的战略属于()。A、精简战略B、稳定战略C、成长战略D、收缩战略正确答案:B79、化肥公司员工的主要职责就是确保自己所在的工位符合操作规程的安全要求,化肥行业员工的最核心素质要求是()。:..A、细心B、技术性C、责任心D、耐心正确答案:C80、采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是()A、客户满意度B、服务质量C、服务效率D、客户需求量正确答案:A二、多选题(共20题,每题1分,共20分)1、属于薪酬目标的是()。A、效率B、合法C、客观D、公平正确答案:ABD2、收益分享计划包括()。A、拉克计划B、斯坎伦计划C、基于团队或小集体的激励计划D、改进生产盈余计划正确答案:ABD3、下列哪些特性属于全面薪酬战略()A、战略性B、创新性C、灵活性D、激励性正确答案:ABCD4、薪酬管理面临的挑战有哪些()A、人力资源成本逐步上升B、现代薪酬管理理念和技术开始出现C、泛化的薪酬政策:..D、多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战正确答案:ABD5、下列属于养老金计划的有()A、团体养老金计划B、人寿保险计划C、储蓄计划D、延期利润分享计划正确答案:ACD6、薪酬是指企业或组织因使用员工的劳动或服务,对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳,它包括()。A、激励薪酬B、普通薪酬C、福利D、基本薪酬正确答案:ACD7、薪酬数据的分析方法一般包括A、趋中趋势分析B、离散分析C、回归分析D、频度分析正确答案:ABCD8、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起,很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题,如()A、员工对工作的影响力B、职业发展机会C、员工的决策参与水平D、监督管理水平正确答案:ABCD9、具体来说,企业一般都会希望通过薪酬调查达到的目的包括A、估计竞争对手的劳动力成本B、调整薪酬水平C、了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势D、调整薪酬结构正确答案:ABCD:..10、影响企业战略、经营目标、薪酬本身的因素包括()A、工会的压力B、全球竞争压力C、员工的需要D、企业的文化和价值观正确答案:ABCD11、福利可分为()。A、医疗保险B、社会保险C、带薪非工作时间D、集体保险正确答案:BCD12、薪酬预算的目标主要包括()。A、合理控制员工流动率B、减少开支C、降低企业的劳动力成本D、有效影响员工的行为正确答案:ACD13、基本薪酬结构的优点包括()A、便于沟通和薪酬管理B、有利于控制薪酬成本C、有利于管理者加强对公司的控制D、能够提高员工的积极性正确答案:AB14、集体激励的优点包括()A、较强的集体凝聚力B、绩效考核标准简单C、导致员工流动D、搭便车效应正确答案:AB15、主体工资的设计是指()。A、岗位基础工资B、计件工资C、基本工资:..D、职位与绩效工资正确答案:ABD16、混合政策最大的优点是()A、实用性B、有效性C、灵活性D、针对性正确答案:CD17、世界知名大公司高管薪酬一般由()组成。A、基本工资B、长期激励C、年度奖金D、加班工资正确答案:ABC18、属于薪酬对企业的功能的是()A、塑造企业文化B、改善经营绩效C、激励功能D、促进战略实现正确答案:ABD19、核心员工面谈涵盖的人力资源管理的专题有()A、员工发展B、工作职责C、绩效考核D、薪酬福利正确答案:ABCD20、技能薪酬计划在哪些行业中的使用率较高()A、服务行业B、电子行业C、加工工业D、食品加工业正确答案:ABCD