下载此文档

网络运维员工职工工人离职交接守则.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【网络运维员工职工工人离职交接守则 】是由【春天春雨】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【网络运维员工职工工人离职交接守则 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。精心整理岗位离职交接收理规范为了增强企业职工在工作交接过程中的管理,保持交接岗位工作的有效链接,保护企业利益,特拟订以下规范:一、合用范围企业全体职工。二、定义离职:指职工因内部工作调换、轮岗、荣膺或许停止、排除劳动合同样原由离开原工作岗位或许企业的状况。三、权责综合办公室负责拟订职工离职交接收理制度与程序。职工离职须先向本部门主管递交离职申请、交由人力资源部赞同后,再进行工作交接。主管级以上职工离职,须亲身向分企业总经理提交辞呈,分企业总经理赞同后方可开始办理交接手续。?职工的解雇经部门主管、人力资源部、主管总经理赞同后方可奏效。?综合办公室负责办理职工离职的结算手续,包含档案与物件的转移和盘点。四、原则职工离职一定执行完好的工作交接程序,交接手续办理完成后财务部方可对其进行薪资结算。2019年-9月精心整理离职交接须以文字形式记录存案,保证财富、财富、账务、资料、钥匙、工作证件等所有移交无误。档案交接一定由移交人、接收人与监交人共同署名,并签注时间地址。?企业重要证照、档案文件、资料的交接须呈主管副总确认署名。若移交人在正常条件下无进行交接或交接不请,企业有权扣发当月薪资,直至将工作交接清楚。五、交接程序职工离职须向人力资源部领取《职工离职申请表》(见附表1)及《离职交接表》(见附表2)并按要求仔细填写,内容包含:?离职岗位、离职原由、入职、离职日期、部门建议、离职约谈内容等个人工作信息;办公财富、办公用品、钥匙、门禁卡、技术资料、参数、客户资料、工作记录、设施及工具、工作证等企业财富财富。?离职职工部门主管负责组织工作交接,综合办公室负责监察交接。固定财富的查收:部门主管须依据部门台账、个人台账、领用单与实物查对,无误后方可填写交接单。交接单须由部门主管共同署名确认后方可奏效。交接完成后,《离职手续清单》递交人力资源部审查无误后存档。财务部负责核算离职职工的对付薪资,并于下个月薪资发放日发放。一、交接内容(一)网络系统2019年-9月精心整理1、网络拓扑。2、网络覆盖及布线①网络覆盖包含:各部门所负责地区的网络中心、网络节点、配线间及覆盖的各学校单位等。②布线:可由交接人自行编写,包含各节点、设施、配线间及各学校单位之间的配线互联等。3、网络管理①所在岗位负责的各设施所在机柜、地点。②设施的管理地址、密码、管理工具等。VLAN的区分④设施配置文档4、机房平时设施保护①平时保护计划②网络设施配件清单③设施故障支持联系表④应急办理方法⑤常用通信录(二)应用及终端2019年-9月精心整理各终端、服务器设施所在地点、硬件配置清单、IP地址表、管理工具及密码。终端、服务器操作指南对应的厂商支持联系方式对应的各设施负责任联系方式(视不一样部门详细状况而定)(三)文档资料所在岗位波及的因此文档资料。假若有未达成工作或项目,应当另附说明,并注明达成进度实时限。以上内容依据不一样岗位由部门主管做调整,若有特别注意点,需附文档此外说明。交接文档应一式三份,由移交人人与接收人各执一份,综合办公室保留一份。二、责任移交人责任:须将任职时期全部企业档案及财富完好移交。隐瞒、假造、破坏企业档案及财富者,企业有权追查其法律责任。接收人、部门主管责任:接收人对接收的档案及财富负有查收与保留责任。部门主管对交接负有监察责任。在交接过程中须保证全部企业事项已交接完成。若移交人员走开企业后,发现遗漏交接事项或许交接不实的状况,由接收人与部门主管共同担当责任。三、注意事项部门主管自接到职工离职通知之日起,有权封存该职工经手的电脑及所有2019年-9月精心整理文件资料。部门主管应于接到职工离职通知两个工作日内制定交接计划,确立交接内容、时间、地址、以及后续工作安排等事宜并实时通知综合办公室人员进行监察交接。?离职人员逾期不办理交接或未按程序交接,部门主管应实时见告综合办公室办理;若存在违规违纪状况,企业将报司法机关办理。?职工因伤亡、失散、逃窜等行为离职,由部门主管办理交接手续。?离职人员禁止拷贝、复印企业全部文件资料,违者担当法律责任;因企业内部调换需要拷贝资料者,一定在工作交接单中注明;调换人员因工作需要查阅离职岗位文件资料,须报经部门主管及综合办公室赞同后可查阅。?有关的交接人员须保证离职职工将与工作有关的全部账号及密码一并交接清楚,职工离职后发现此项有漏交状况的,由部门主管和接收人共同担当责任。四、本制度由综合办公室负责拟订、改正、监察实行,并拥有最后解说权。五、本制度为暂行制度,自公布之日起执行。六、附件附表1《职工离职交接表》?附表2《离职手续清单》职工离职申请表2019年-9月精心整理姓名入职日期申请日期部门职位离职申请申请人署名:请在切合你离职原由中的方框打勾,并详细陈说你的原由。如愿意,请写下你以为企业应当采纳的举措。工作内容□薪酬福利□工作远景□工作气氛□职业发展□其余□离职约谈内容部门主管主管副总署名:署名:建议经理建议日期日期职工交接表2019年-9月精心整理□离职□排除□停止□调离填表日期:年代日姓名部门岗位入职时间离职时间联系方式交接事项接收人部门主管工作交接(另附文字交接明细)□文件/办公用品资料□办公室钥匙/门禁卡/工作证□客户资料□设施及工具□企业固定财富(另附文字详尽说明)□未达成工作/项目交接状况备注自己赞同移交以下事项内所有内容。自己离职后,将严格恪守企业信息资源保密的有关规定,不向别人流露和倒卖与企业业务有关的信息和客户资料,自己愿接受公当事人确司的监察并担当保密责任及法律责任。认自己离职后,决不作出有损于企业利益和形象的言行,自己愿接受企业监察并担当相应法律责任。当事人署名:年代日部门主管综合管理部意署名:署名:见建议2019年-9月精心整理主管副总署名经理建议注:□打“√”未回收打“×”,无此项则划“/”。若有特别交接状况,请在交接事项备注中说明。2019年-9月

网络运维员工职工工人离职交接守则 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人春天春雨
  • 文件大小74 KB
  • 时间2024-04-15