考勤规范.doc

该【考勤规范 】是由【山清水秀】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【考勤规范 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。关于公司员工出勤的管理规定为加强公司人员出勤管理,保证日常工作的顺利进行,根据公司目前实际经营情况,现做以下考勤管理规定:一、作息时间:、公司实行综合计时制,正常情况下,每周标准工作日为周一至周六,周日为公休日,遇特殊假期参照国家法定休假日执行;、工作时间:上午7:30—12:00,下午13:00—17:00;、生产系统根据工作需要统一安排加班,无特殊情况必须参加,公司依据相关制度支付加班费。二、考勤制度1、公司实行上下班考勤制度,员工必须准时上下班。员工在上午7:30之后到达公司为迟到,下午 17:00之前擅自离开公司为早退,未经上级领导批准脱岗者为旷工。、上班时间因公外出时,必须报直接上级批准,如遇特殊情况不能按时回厂,须提前电话告知直接上级。3、各工厂每月5日至8日统计上月的考勤情况,行政各部门必须在每月 2日前将经部门负责人签字确认的上月考勤统计表上报人力资源部。、员工因公出差时须向直接上级请假,并在考勤表上标明备查,出差结束后进行销假,否则按旷工处理。、贸易部、面料部及技术科、样品室、船务部等部门,由于业务需要加班到较晚时间者,第二天可稍晚到公司,但最晚不可超过上午 9点。以上由各部门负责人严格把控,并将需经常加班人员名单报人力资源部处备查。三、迟到早退的处罚1、迟到/早退10分钟以内,每次处罚 20元;2、迟到/早退10分钟以上,每10分钟递增50元;3、迟到/早退超过1小时按旷工处理。四、旷工规定1、以下行为为旷工行为:( 1)未经主管领导批准,擅自脱岗、离岗或休假的;( 2)提供虚假病休证明骗取休假的;( 3)因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;( 4)迟到或早退累计达到旷工标准的;( 5)其它类似行为。2、旷工的处罚:( 1)每旷工一天罚款 200 元;(2)连续旷工 7天以上(含 7天)或一年内累计旷工 10天以上(含 10天)视为自动离职,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿, 同时公司有权要求个人赔偿因擅自离岗而给公司造成的损失。五、病事假制度1、病假所有病假均须提前向直接上级请假, 并出示医院开具的病假证明。 如因病临时休假,应及时电话向直接上级请假,并及时补办请假手续。3天以内的病假,需在上班第一天补交病假证明;3天以上病假,需由本人或亲属在条件允许时及时补交。三天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明,无有效证明者按事假处理,情况不属实或提供虚假证明者,按旷工论处,直至对其予以开除处理。、事假员工请假须提前一天递交《请假申请》,申请事假三天以内的,由直接上级批准后报人力资源部方可执行;如有特殊情况须请假三天以上,由直接上级和分管领导共同批准后报人力资源部方可生效。以上规定即日起执行,同时以往规定作废。金猴集团威海服装有限公司2013年9月6日