职业培训学校工作总结五篇.doc

该【职业培训学校工作总结五篇 】是由【秋天教育】上传分享，文档一共【15】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业培训学校工作总结五篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。优选文档2019年职业培训学校工作总结范本五篇----WORD文档,下载后可编写改正----2019年职业培训学校工作总结篇一依据今年职业培训工作的一些状况,我校正2019年度技术培训工作的状况进行了全面检查,并进行了仔细总结,现将工作总结整理以下:一、坚持了现代化办学方向一年来,某某职业技术培训学校向来依据“教育要面向现代化,面向世界,面向将来”的办学目标,“以服务为主旨,以就业为导向”,严格要求,规范管理,以授课为中心,以技术培训为重点,为公司培养了合格人材,在社会上享有必然的名誉。二、加大了授课投入,增强了硬件建设为了扩大办学规模,提高培训质量,学校开辟了可容纳某某人的培训基地,标准教室间,有优异的照明、桌椅、讲台和黑板。学生宿舍某某间,住宿条件广阔畅快。有规范的电气化实训场所和钳工实****场,实****实训场所均有安全操作规程要求。三、今年度技术培训状况我校依据社会市场和用工要求,共招生某某人,安排就业某某人。在培训过程中,我所仔细履行授课计划和授课纲领的要求,培训内容达成后,实时组织学生参加市职业技术判断中心的技术判断,判断合格后,准时颁发了却业证和职业资格证书。1优选文档四、较好的抓了管理、授课及学生教育工作为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人材,规范了学校管理,比较好的抓了授课质量的提高,仔细抓了对学生的教育和管理。在规范管理方面,我们重点做了两项工作。一是建立了圆满合理的管理机构,在校长负责制的基础上,建立了授课、学生管理、总务等组织。二是建立圆满了各项管理制度和岗位责任制。依据国家要求,学校制定了实行性授课计划和授课纲领,采纳了主管部门指定的教材,装备了实力较强的教师队伍,比较好的抓了授课环节的落实,特别是在技术培训方面,我们进一步圆满了实****设备、设备建设,并重视了对学生操作能力的训练,力求使学生达到“毕业就能上岗,上岗就能顶好岗”的标准。我校在学生管理上实行了半军事化管理。在教育环节上,我们经过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育,教会学生怎样做人做事。在管理方面,我们坚持了“高标准、严要求”的原则,培育学生“依照命令,遵章守纪,不怕艰辛,雷厉流行”的作风。五、诚信系统建设状况在招生工作中,学校依据专业设置,精心设计招生简章,仔细组织招生工作,利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣传。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公然。六、校务公然状况2优选文档学校建立了公然栏,第一栏公然了校长、判断所、招就办以及教务、学生、财务、后勤等负责人姓名及职务;第二栏公然了我校收费赞同证、职业技术判断核查收费标准、招生简章,并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况;第三栏公然了食堂一周学生饭菜花式品种。七、收费及财务管理状况学校建立了财务、会计制度和财产管理制度,并依据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对学生进行收费,并在校务公然栏设有收费标准,学校收取的开销主要用于教育授课活动和改良办学条件。一年来,在上司领导的关心和指导下,我校的各项工作获得了较好的奏效,但也存在很多问题,比方授课硬件建设方面还不太圆满,个别专业教师的业务素质有待于提高。这个问题有待于我们在此后的工作中着力解决和不停圆满。2019年职业培训学校工作总结篇二学校全体师生在上司领导下,仔细贯彻履行有关办学条例,以提高授课质量为理念,鼎力张开授课研究活动。回首过去一年,我校办学规模不停扩大,教育质量显然提高,详细职业培训工作总结以下。一、办学规模服饰培训比上年又有新的发展,共开设5门专业,服饰设计班;红帮裁缝班;样板设计专业;下岗员工再就业培训班;高速电动车班。合计招生人数某某名;培训失业、失地人员合计某某某某余名。因为3优选文档开设专业比较齐备,适应了各种人员学****服饰专业知识的需要。二、教育科研面向公司本校依靠高等服饰院校,联合服饰公司,使服饰授课与生产趋于同步。增强专业建设:引进教材,邀请专家,邀请专家来校授课,开设高层次专业。优化师资队伍:提高授课质量重点在于优选一批高素质的有必然能力经验的教师,本校教师大学资质,有新思路的年青教师与实践经验丰富的老教师,也有的服饰教授,服饰设计师,高级技师,固然授课风格不尽同样,但擅长保持轻松的授课氛围,努力调换学生踊跃性,很多教师都担当过本市服饰公司设计师与打板师实践经验丰富。本校还按期邀请服饰公司技术骨干来校商讨,认识公司需要使授课与公司接轨,立足讲堂,走出校外为学生省去很多实****期。三、坚持培训切近实践,张开校企挂钩校企挂钩向来都比较重视,而我校张开校企挂钩,不是为了分派方便,也不想公司资助什么,而是为了切近公司实质,提高教师的实践教育水平。我们挂钩公司,不是生产设备先进,产品比较纯真的大型公司,而是挂钩时装、休闲装的中、小公司。这些公司产品变化快,批量少,技术科、质监科人员装备多,技术力量相对雄厚,符合我们的特点教育和学员实践。提议教师每周去一次挂钩公司掌握产品订货单,生产工艺单的要求,打好圆满的工业样板,尽量保证与公司的零距离。学校按期邀请服饰公司技术骨干来校指导授课,认识公司需要,不停更新授课内容,使学员的色彩奏效图,1:1的工业样板,生产工艺单等与公司相一4优选文档致,战胜过去实践着手能力差的缺点。四、培训工作要坚持诚信,服务工作重点滴做起培训自己是一项技术服务工作,参加培训的学员,急需要修业到一艺之长的技术,在公司能站稳脚跟,有一席之地,对学校、对老师要求比较高。今年本校踊跃配合江东区劳动和社会保障局职业技术培训中心,张开失业人员、失地人员服饰缝纫工技术培训,共开班某某余班次,培训某某某某余人。下岗再就业人员****惯脚扎实地,顺序渐进做些长久来固定作业,此刻要从头培训,自寻岗位,任人优选,内心十分不均衡。失地人员他们长久在自己家门口从事多种农业劳动,过惯悠悠自得的田园生活,要他们转行换业心中不自在,这些我们应当理解。所以,我们反负责培训的工作人员思想一致到诚钦佩务上来,我们开设了三个报名处,都安装了空调解饮水机。优选秀、最耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松,不停提高自己实质知识和工作能力。授课内容有章可循,授课计划和培训内容实时改正不停增补,严格按学****和管理程序做事。五、授课成就本校致力与双方面人材培育,培育现代服饰公司设计、打样人员,授课更切近公司需要,毕业生直接进入公司的技术部门,成为公司的技术骨干。培育有必然开辟水平的服饰设计人员,如开设女装设计中心、时装厂,这些人员能起到必然的指引市场潮流作用,本校毕业学生就业率达到98%,优职率在60%以上,有近40%以上学员进入公司白领阶层,10%人员开设了自己的服饰设计中心、服饰加工点实时装5优选文档厂。六、圆满严格的管理学校的各项制度谨慎齐备,从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格要求仔细授课,学生会、班委配合学校共同促使提高,昨年学校在原有基础上参照各大服饰院校联合本校实质,制定了学生守则,教师岗位职责,学员核查制度,学校防火、防盗安全制度,住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高,教师都有三保,责任明确、赏罚分明,调换了教职员工的踊跃性,促使了学校的管理,提高了教育质量。七、存在问题培训部学生因为年纪、经历与个人素质差别,对教育与管理造成必然难度,个别学生学****目的不清,学****毅力不够,有半途辍学现象,特别是晚间学****的学生,因为夜间学****时间短,相应学期增强,个别学生坚持不到学期结束。学校针对这种学生应采纳相应课程调整,开设晚间速成班,特出重点、增强训练、减少辍学。增强住宿生管理,住宿学生偶有发现失窃现象,应增强防盗设备与安全教育。在新一年里,我们要弘扬成绩,踊跃相应有关指示,增强学生的安全教育,共创文明建设。2019年职业培训学校工作总结篇三某某职业学校是首批国家级重点职业学校。学校占地面积亩,建筑面积6万平方米,拥有齐备的综合实验楼和齐备的专业实训设备设备。6优选文档某某职业建立了圆满的培训组织机构和制度管理。专门建立培训处,建立独立法人的绿某某职业技术培训有限公司。学校正职业技术的设备配置、经费投入、办公用房等方面优先安排,为职业学校培训工作顺利张开确立坚固基础。依靠学校雄厚的师资力量和齐备的实训设备,学校的社会培训工作,特别是高技术人材培训发展很快,不论是人数仍是效益都连年大幅度增加。今年更是提出了培训人数与净收益翻一番的目标。截止9月份,2011年我校正外培训人数已达到6080人次。踊跃开辟培训市场、充发散挥职业学校培训职能,我们主要做了以下工作:1、依靠本校资源,充发散挥师资、设备优势。按职业学校学生毕业条件的明确规定,学校培训处与教务处、各授课部踊跃协调、交流,仔细组织好各专业授课部的一证考试,做到全员覆盖、规范、有序、严格、仔细,考出学生的真切水平,反应教师的授课奏效。因为师资、设备资源充分,培训处踊跃发动学生参加第二证的培训和考据。因为学生获得一证即可达到条件,对第二证并无硬性规定。学校培训处与授课部联系,做了大批发动工作,尽量让更多的学生参加第二证甚至第三证的培训和考据。出于对学生将来职业岗位不确立的要素考虑,第二证也不限制于本专业,比方学财会的也可以考计算机,学机械的也可以考取式面点师等等。上学年校内学生第二证、三证培训达到1547人次,超出一证培训人数一倍多,使得学校各项7优选文档资源获得了充分利用。2、掌握和利用好各项国家政策,张开免费培训。人力资源和社会保障局为外省务工人员、高技术人材培训供给补贴资本,县农办为乡村劳动力转移培训供给资本补贴等等,利用好这些培训政策,既拓宽了培训生源,又减少了学员负担,让更多人有机会参加培训。学校培训处在吃透有关政策后,踊跃深入公司、乡村,加大宣传力度,一是对公司员工宣传“免费培训、取证”,二是对公司领导建议抓住机会提高公司员工职业技术素质。除了公司,我们还深入乡村,以各乡镇成校为纽带,以建设漂亮乡村为载体,踊跃组织举办乡村劳动力转移培训。送培训服务上门、进村,深受农民朋友的欢迎。3、借助政府部门行政优势,拓宽培训范围。与县安监局深度合作,对全县全部公司进行安全生产培训,到目前已成功举办14期安全培训班,合计3450人次。与县旅委合作,肩负县国家导游员年审培训。与县交通局、运管所合作,包办汽车维修、质检员、价钱核算员、摩托车维修、出租车驾驶员资格证、物流从业人员上岗证培训等等。和财政局配合做好会计上岗证培训。与县房管处合作,张开物业主管培训。与公安局合作,张开协全员培训、消防培训。与供电局合作,张开高技术培训和技工比武等等。4、借助高一级院校、培训中心优势,提高培训层次。与市旅行培训中心合作,张开国家导游员资格考试培训。与江机电学院合作,张开低压电工进网证、高压电工进网证培训。与市安全8优选文档培训中心合作,张开电工、电焊特种作业证培训。与市交通培训中心合作,张开汽车维修、钣金工等上岗证培训。与市一般话测试中心合作,张开一般话测试考据培训。与省外贸培训中心合作,张开外贸单证培训。与某某公司合作,张开CEAC认证培训等等。5、张开横向联合,达到优势互补。与乡镇成校合作,深入乡村,张开乡村劳动力转移培训和其他各类形式的培训。与烹调、竹机械、转椅等行业协会集作,张开行业内各块培训。与兄弟培训机构合作,优势互补、达到共赢。6、既重视经济效益,又肩负社会责任。肩负全县乡村预备劳动力培训,连续三年每年参培人数均达到人左右。为残疾人服务,建立县残疾人培训基地,让更多的残疾人拥有一艺之长,走上新的岗位。为某某县政府、县总工会、县妇联、县人保局等组织各种大型技术比武活动供给人员、场所服务。7、把高技术人材培训作为主要发展方向。学校投入大批资本购置培训用的电工电子设备、机床电路设备、高压、低压设备、汽车、计算机、楼宇智能设备、水暖设备、空调维修调试设备等等。张开订单式、转动式培训:即社会需要什么,我们就培训什么,添置相应设备、培育相应师资;此后再利用此师资、设备创办转动式的后续培训。在科学谨慎管理和适用有效授课下,学员参加培训的到课率达到95%以上,不可以准时参加的也能起初告假。经过培训后,学员职业技能资格证书、上岗证书、合格证书等获得率达到92%以上。9优选文档经过几年努力,我校的培训工作博得了优异的社会效应和名誉。培训工作走上良性运转的轨道。2019年职业培训学校工作总结篇四为提高我县农民的科技文化素质,增强农民的就业、创业能力。2019年,我校在县农培办的领导下,以“市场需求”为导向,联合详细实质,重点培训电脑制版专业,培训获得了优异的奏效。现将职业培训工作总结以下。一、加大宣传工作力度为了增强对乡村劳动力培训的宣传力度,让农民可以充分认识到培训的重要性。我们充分利用政策宣传、市场指引、利益驱动等手段,经过广播、电视、宣传横幅等形式,宽泛宣传学校培训工作,鼎力宣传乡村劳动力素质培训工作的政策举措、先进经验、优异典型夯实奏效,激励、动员乡村劳动参加培训,创立优异的社会氛围,激发农民学科学、用科学的踊跃性。二、增强培训管理,提高培训质量在培训过程中,我们坚持自觉选择,定向培育,分类指导,整体推动,全面提高的原则。做到课程设置科学化,实训技术专业化,学员管理制度化。对培训指导教师严格组织,周祥安排,仔细设计专业学计划,精心编写授课设计,专注组织讲堂授课,耐心指导实践操作,增强技术训练,严格核查,全面提高培训质量。向来坚持“实质、适用、实效”原则,以市场为导向,充分调研,对培训内容、方式、规模实时间作了深入检查分析,从而确立了培训10