下载此文档

职业技能鉴定工作中存在问题及应对思路.doc


文档分类:中学教育 | 页数:约6页 举报非法文档有奖
1/6
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/6 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【职业技能鉴定工作中存在问题及应对思路 】是由【秋天教育】上传分享,文档一共【6】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【职业技能鉴定工作中存在问题及应对思路 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。职业技术判断工作中存在的问题及应付思路西华师范大学物理与电子信息电学院代伟邮编:637002张开职业技术判断工作,实行职业资格证书制度,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。在工作实践中,因为判断对象的差异和生产技术的不停更新,职业技术判断工作遇道了好多矛盾和问题。因此,怎样正确的认识和解决职业技术判断社会化与实质工作中出现的各样矛盾和问题,就成为作好判断工作的要点。一、目前职业技术判断工作中存在的问题目前任职业技术判断中,判断工作技术基础建设滞后、质量保证系统和督查系统有待健全和圆满,管理机构与实行机构的协分配合需增强,条块联合的系统需要进一步研究,经费根源还缺少确实的保证,特别是判断工作的广度、力度不够,职业资格证书的作用不可以获得很好的表现和发挥等一系列问题,有待抓紧研究和解决.㈠判断机构不一样样程度地存在任意性状况一是没有严格履行劳动保障部制定的有关标准,一些判断所(站)场所设备达不到国家归定的设置标准,部分考评人员不具备国家规定的考评人员任职条件;二是不按规定使用国家职业技术判断题库,有的提一次卷,多场考试重复使用,有的私自改正试题;三是考务管理不规范,考评员未能履行回避、轮换制度,阅卷均分,证书核发等方面未完满按规程办理;四是职业技术判断所(站)规划和建设已显示出失控现象,即在同一地域,同一工种所设置的判断所(站)相对过多,造成因能力节余而吃不饱的状况,形成社会财产的闲置与浪费。在办理判断数目和判断质量的关系问题上,出现了片面重申数目而小看质量、重经济效益轻社会效益的偏向。甚至以降低标准、提升经过率来提升自生的经济效益。这种做法严重违反了职业技术判断的原则,极大地伤害职业资格证书的可信度和社会声威。防备和防备随意性,保障职业判断质量,这是各级劳动保障行政部门,职业技术判断管理工作者目前应当重视研究解决的一个重要问题。㈡、题库不可以知足需要我国职业技术判断制度实职业技术判断施伊始,劳动部在《职业技术判断规定》中就明确提出:“一致编制职业技术判断试题,建立职业技术判断题库”。2000年,作为职业技术判断首批试点的50个工种国家题库建立并投入运转。但是在国家还没有开发职业(工种)试卷库的工种中命题不一致,出题范围、试题形式及难度系数等详细标准不一致,水平有高有低,,试题不规范、不科学,影响核查质量,耗资了大批人力、财力、物力,使核查判断的质量遇到很大的影响。㈢、考评员整体素质有待提升考评员是职业技术判断工作的详细操作者,考评员队伍的素质高低直接影响判断工作的质量。从目前考评员队伍的基本状况看,不论是在文化技术水平上,仍是在人员的散布上不同程度的存在构造不合理问题。拥有高级技术职称和拥有技师、高级技师资格证书的考评员,在考评员队伍总数中所占比率不足50%。餐饮服务行业的考评员中,部分人员文化技术水平偏低,一些职业(工种)的考评员人数有的过多,有的又太少。在实质工作中,有部分考评一员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,人为要素占了很大的比率.㈣、职业技术判断所(站)应与培训单位脱钩因为历史原由,大部分职业技术判断所(站)建在各工矿公司、学校的培训单位。这种做法减少了资本投入,却使职业技术判断单位与培训方融为一体。这就使所谓的第三方认证缺少实质上的独立性,难以真确实现考培分别,、做好职业技术判断工作的基本思路㈠加大职业技术判断工作和职业资格证书制度的宣传力度职业技术判断工作和职业资格证书制度作为市场经济中劳动管理和职业技术开发的新制度,不只关系到亿万劳动者的亲身利益,也关系到公司和其余用人单位的利益。假如宣传不到位,民众不理解,,从上到下都有一种错误认识:公司的工人由公司自行核查、发证,自行兑现薪资,搞什么职业技术判断没有必需。因此必然重视对社会的宣传,要要点宣传职业技术判断工作和职业资格证书制度在谈论劳动者技术水平、促使劳动者就业、增强公司劳动管理、激励员工提升素质方面方面的重要作用,增强全社会的理解和认可。㈡题库开发是张开职业技术判断、实行职业资格证书制度的基本保障。第一,职业分类及职业技术标准和判断范围是实行职业资格证书制度的重要基础,是开展技术判断的依据。因此,应做好与判断工作有关的职业分类、标准、规范和教材等配套的基础工作,赶快健全适应市场经济条件下培训、核查判断及劳动管理需要的职业标准系统,实行标准、规范、教材、题库***运作。其次,在判断各环节中,判断数题是技术含量高,对判断质量和判断声威影响最大的重要一环。命题质量的利害,直接影响整个判断考试在科学性、有效性、公正性等方面的质量水平。职业技术判断国家题库是客观公正、科学规范的张开判断的重要技术保障。必然使用国家题库,一致判断数题,保证判断质量和社会声威,不然,职业技术判断工作就不可以能真切做到系统化、科学化。只有在全国的一致规划和组织下,中央、行业、地方共同开发,最后形成由国家总库、行业分库和地方分库构成的、可以覆盖全部职业技术判断职业的国家题库网络,,职业技术判断拥有职业导向内容系统特色。其判断内容取决于职业标准和职业需要,反过来又影响职业教育培训工作,指引职业教育培训朝适应实质需要的方向发展,对实行素质教育起到踊跃的导向作用。(三)增强质量意识、圆满职业技术判断质量保障系统国家职业资格证书声威性的基础是职业技术判断工作的质量。职业技术判断必然坚持“质量第一、社会效益第一”的原则。我国实行的行业资格证书是经过国家法律、法律或行政条规的形式,以政府的力量来实行,,长处是判断的声威性高,实行效率高;但弊端也很显然,即因为缺少竞争,很可能使判断和证书的质量的不到保证。质量打折扣。可见,增强质量意识,增强质量管理关于我国职业资格证书制度的实行至关重要,失掉质量保证、失掉声威性,判断和证书也就失掉了生二命力。职业技术判断机构必然要确实摆正社会效益与经济效益的地点,,从判断队伍要专业化、核查条件要标准化、测评方式要科学化、考务组织要规范化、判断结果要真切靠谱、证书管理要严格有序等六各方面构成判断质量系统的基本框架。从搞好考评员聘用制下手,进一步圆满以考务工作监控技术管理、判断机构运转管理、判断技术保障工作管理为内容的管理系统,形成与社会管理相适应的职业技术判断质量保证系统。判断场所设备、考场设置的规范性既表现了核查的公正性和客观性,(站)应不停引进现代核查设备,改良核查条件,为判断工作供给优秀的物质基础。有条件的工种应踊跃采纳仿真技术进行测试,既保证了鉴定质量,又提升了判断效率。(四)实行就业准入,建立激励系统为促使“培训、核查、使用、待遇”系统的逐渐形成,增强判断工作的主动性与吸引力。应加速全面实行职业资格证书制度,,有关制度和法例还不够健全,举措还不够得力,国家职业资格证书的声威性还没有遇到社会的广泛重视,有的地域、,加大依法对实行劳动预备制度、职业资格证书制度和就业准入制度进行劳动督查工作得力度。增强境外就业劳务输出人员技术水平的认证管理,建立和保护资格证书声威,推进判断工作有一个新的发展。要建立激励系统,,公司内部的用工、分配制度已经松开的状况下,还没有一些过硬的方法举措激励广大员工参加判断。机关事业单位的工人参加比较踊跃,主假如判断与薪资挂钩。因此,赶快将公司工人核查归入职业技术判断社会化管理系统,积极指引公司建立相应的激励系统,指导用人单位建立与技术等级、技术职务相适应的岗位工资标准,将核查、资格证书与薪资晋级、生活福利等候遇联系起来。将判断工作列入建立现代公司制度的进度,在公司内部鼎力实行培训、核查判断与使用相结归并与待遇联系的激励系统,将资格证书与技术比赛、上岗使用联合起来,激发员工参加培训的踊跃性,为实现职工素质的整体提升作出贡献。(五)增强考评员队伍管理,圆满考评员聘用制增强考评员队伍的管理是圆满职业技术判断质量系统的重要构成部分,建立培训、核查、聘用、使用相当套的考评员管理系统,是提升职业技术判断质量的要点环节。第一,择优聘用上岗。要改变只需资格培训合格就聘用考评员的简单作法,环绕提升鉴定工作质量,踊跃引入竞争系统,明确聘用原则、聘用限时以及聘用程序和方法等内容,、差额聘用,由判断部门与考评员签订聘用合同,明确两方的职责、权益和义务。其次,合理组织分配,,对考评员进行合理派遗。判断考评时应依据状况,采纳不按期能换方式,构成考评小组。考评小组人员结够要合理,并拥有代表性。经过建立双向拘束系统,保证判断工作的公正。现场考评是考评员管理的要点和难点。考评员的评分可与考评小组的集体建议比较较,实行偏差控制。因为考评三小组的集体建议被公认是权衡应试人员技术水平的标准,也是确立应试人员合格与否的法定依据。一旦发现考评员评分过宽或过严,出现极端数据时,要立刻予以纠正,使评分偏差降到赞成的控制范围内。第三,转变见解,、生产方式、生活方式产生了巨大的影响,相同也会给职业技术判断带来新的变化。,是一种软产品,是不停创新、动向发展的。因此,任职业技术判断指导思想上,应当与之相适应,建立一套重知识创新、重知识应用、重知识复合的动向的技术核查思想,将其创新的程度、应用的能力、复合的程度进行量化,建立可丈量的新的判断理论。二是以岗位作为职业技术判断的对象。跟着劳动力市场的不停成熟和健全,跟着公司人事制度不停改革和圆满,公司的生产组织不在以干部、工人的身份确立其岗位,而是以生产线上岗位应当拥有的知识水平和技术水平来选择每一位从业者。这样就打破了工业经济下传统见解的“工人"和“技术员”的区分和界线,要求一线的操作者既是工程师,也是技师。三是新兴职业岗位走俏人材市场,技术将趋势多样化。职业技术判断部门应将判断工作有计划、有步骤地转移到新兴家产、新兴岗位的职业技术判断的研究上来。总之,职业技术判断工作是一项新事物,也是一项复杂的工作,在张开这项工作的过程中,必然会遇到这样那样的问题和矛盾,这就需要职业技术判断工作者在增强理论知识学****的同时,还要在实践过程中不停的进行研究和总结,逐渐掌握各样矛盾的解决方法、进而使职业技术判断工作更好的为劳动者和用人单位服务。四

职业技能鉴定工作中存在问题及应对思路 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人秋天教育
  • 文件大小32 KB
  • 时间2024-04-15