下载此文档

职工队伍建设调研学习报告计划.docx


文档分类:办公文档 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【职工队伍建设调研学习报告计划 】是由【春天笑笑】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【职工队伍建设调研学习报告计划 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。员工队伍建设调研学****报告计划员工队伍建设调研学****报告计划1员工队伍建设调研学****报告计划员工队伍建设调研报告为加强员工队伍建设,推动民兵预备役建设科学发展,依照军分区划分的调研课题,2至3月份,我们利用10余节气间,采用现地调研和会商认知趣结合的方式,对员工队伍建设现状、存在的问题、原因及如何加强员工队伍建设发挥好员工队伍作用进行了专题调研,并对5个员工家庭情况进行了追踪检查摸底,认识了员工的思想、生活和工作等基本情况,围绕如何加强员工队伍建设发挥好员工队伍作用进行了会商谈论。总的感觉,当前员工队伍整体素质较好,政治坚定可靠,思想作风纯朴,履行职责认真,多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神,在平凡的岗位上勤奋工作,为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。在检查中经过定性定量解析,我们也感觉,当前员工队伍建设与科学发展观要求还不相适应,与新的使命任务要求还有很大差距,存在一些不容忽视的问题,必定认真研究解决。一、当前员工队伍建设中存在的主要问题一是思想认识不高。检查中有部分同志认为,现在是以经济建设为中心,武装工作不那么重要了,抓不抓关系不大,只要不出现大的问题就行;有的认为员工发展受限制,没前程;有的认为干武装工作,环境艰辛、待遇低,没有从事其他工作优惠。个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识,在他们心中武装工作是“讲起来重要,抓起来次要,忙起来不要”的工作,没有把武装工作纳入党委的议事日程,有的甚至把武装工作看作负担,对抽调人员组织集训、学****等理解程度不够,支持热情不高。二是职责意识淡化。检查中有8名同志谈到,现在上至各级领导,下到一般百姓,都在大谈经济,大抓经济,大搞经济,对武装工作重视程度不够,参加意识不强,睁开武装工作的难度越来越大,表现出畏难情绪;有的职责意识不强,任职不尽责、工作不尽心,没有把心思和精力放在本员工作上。有的精神不振奋,碰到困难不是想方法去战胜,而是唉声惋惜,怨天尤人,或把矛盾上交;有的不能够结合本员工作岗位创立性地展动工作,落实上级指示不能够形成自己的工作思路。三是精力难以集中。进了人武系统,大多数员工都有“船到桥头车到站”、“进步无望”的思想,学****和工作压力不大、动力不足,任职不尽责,工作不尽心,常常为个人和家庭的琐事分心走神,不能够把心思和精力全部投入到工作中,工作主动性不强,积极性难调动。15名员工中,祖籍全部在本县境内,全都在县城里安家居住,拥有个人车的3人,骑摩托车、电动车上下班的12人。他们在当地的亲戚朋友多、战友同学多,与地方人员交往多,社会关系广泛,八小时以外管控难度大,开车、骑车上下班,在方便工作和生活的同时,也给人员管理和安全管理增加了难度。员工队伍建设调研学****报告计划员工队伍建设调研学****报告计划2员工队伍建设调研学****报告计划四是素质能力偏低。经检查,15名员工中,文化程度最高的为大专有3人,高中(含中专)有10人,初中有2人;民兵教练员专业有8人,库房保留员有7人,受过师以上正规军训和预备役业务培训的有3人,熟悉掌握2种以上专业的有2人。大多数员工军事素质较差,缺乏武装工作的理论知识,对相关的业务不熟悉、不认识,从事武装工作有些力不从心。即使有过从军或军事培训经历的,由于多年工作在当地,家务缠身,很难有再学****深造的机遇,业务水平处于阻滞不前的状态。也有的员工学****积极性不高,自我“充电”不足,业务能力提高不快。还有部分员工存在学历偏低、知识迂腐、看法老化等问题,工作水平相对偏低。1/3123下一页尾页员工队伍建设调研学****报告计划员工队伍建设调研学****报告计划3员工队伍建设调研学****报告计划

职工队伍建设调研学习报告计划 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人春天笑笑
  • 文件大小14 KB
  • 时间2024-04-15