下载此文档

职称职业资格管理办法.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
1/8
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/8 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【职称职业资格管理办法 】是由【春天笑笑】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【职称职业资格管理办法 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。职称与职业资格管理方法一、目的为了规范公司公司职称及职业资格考评管理工作,适应市场和公司发展需要,鼓舞员工踊跃参加国家职称与职业资格考评,提高公司人力资源的综合竞争力,特拟订本管理方法。二、合用范围本方法合用于公司公司全体员工。三、。其定义以下:1、专业技术职称:依照国家或各行业现行的法定程序,以评审、考试、认定以及考评联合等方式,经过注册登记、复审等程序而评定的,在必定程度上表现了主体在其自己从事专业方面的专业技术与学问水平的等级称呼。2、职业资格:依照国家拟订的职业标准,经过政府认定的查核判定机构,对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评论和判定,对合格者授与相应的国家职业资格证书。职业资格又包含从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(工种)学问、技术和能力的起点标准。一般经过学历认定或考试获得。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(工种)推行准入控制,是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学问、技术和能力的必备标准。一般经过考试方法获得。,适于公司公司实质工作需要的职称与职业资格主要包含以下几个类型:表1公司公司实质工作需要的职称与职业资格列表类型专业、岗位工程类机械、电气等工程类专业职称职业资格经济类经济、会计、审计、统计类专业执业资格注册建筑师、注册会计师、注册审查员(ISO9000及ISO14000)、公司法律顾问、注册安全工程师、注册质量工程师等营销师、公司人力资源管理师、公司培训师、公司信息管理师、物流师、从业资格项目管理师、公司文化师、车工、铣工、装置钳工、焊工、加工中心操作工、电子仪器仪表装置工、电工仪器仪表装置工、维修电工等注:其余与本员工作有关的职业资格,可自行登录人力资源与社会保障部职业技术判定中心网站进行查问。:表2职称及职业资格考评方式列表职称/职业资考评方式实时间负责部门/报名方式格名称高级工程师报卷+辩论。报卷截止时间7月下旬,辩论时丹东市人力资源与社会保间9月中旬。障局专业技术人员管理处中级工程师报卷+考试。报卷截止时间6月下旬,考试时丹东市机电工程中级评委间9月上旬。会初级工程师报卷。知足条件者任何时间均可申报。丹东市人力资源与社会保障局专业技术人员管理处职称高级经济师考试+评论。考试时间为每年11月份。辽宁省人事考试局/辽宁中、初级经全国一致考试。考试时间为每年11月份。人事考试网网上报名济师高级审计师考试+评论。考试时间为每年10月份。辽宁省人事考试局/审计中、初级审全国一致考试。考试时间为每年10月份。考试网网上报名执业职称/职业资考评方式实时间负责部门/报名方式格名称计师高级会计师考试+评论。考试时间为每年10月份。中、初级会辽宁会计网网上报名全国一致考试。考试时间为每年10月份。计师高、中、初全国一致考试。考试时间为每年10月份。丹东市统计局级统计师注册安全工全国一致考试。考试时间为每年9月份。程师辽宁省人事考试局/辽宁公司法律顾人事考试网网上报名全国一致考试。考试时间为每年10月份。问注册审查员全国一致考试。考试时间为每季度最后一个中国认证认同协会/奥鹏月。考试网网上报名资格从业资格注册会计师全国一致考试。考试时间为每年9-10月份。注册质量工全国一致考试。考试时间为每年6月份。程师一级建筑师全国一致考试。考试时间为每年9月份。二级建筑师全国一致考试。考试时间为每年5月份。人力资源管理师公司培训师公司信息管全国一致考试。考试时间为每年5月份和11理师月份。物流师财政部注册会计师考试委员/中国注册会计师协会全国专业技术人员资格考试报名服务平台网上报名辽宁省人事考试局/辽宁人事考试网网上报名丹东市人力资源和社会保障局职业技术判定中心或代理机构报名项目管理师公司文化师职称/职业资格名称考评方式实时间车工铣工装置钳工焊工一级(高级技师)、二级(技师):理论考加工中心操试+操作。考试时间为每年9月份。操作技术作工三级(高级工)、四级(中级工)、五级(初级工):理论考试。考试时间为每个月第三周电子仪器仪周二。表装置工电工仪器仪表装置工维修电工注:上述考试时间仅作参照,实质报名时间及考试时间以报名机构间为准。负责部门/报名方式丹东市人力资源和社会保障局职业技术判定中心或代理机构报名(或报名网站)宣布的考试时四、管理职责公司公司人力资源部是公司职称与职业资格管理的归口部门,负责组织实行职称与职业资格的考评工作;组织协调员工报名参加国家职称公共知识持续教育和计算机课程考试;对员工职称申报资料及资格条件进行初步审查、申报;管理专业技术人员档案;职称证书的取证、发放、存案、管理;受理有关专业技术人员职称的咨询、申述;登记、更新、保护专业技术人员及职称证书信息。五、、政策,依照公司倡议和个人自觉相联合原则。备考、复****和资料填报应坚持自学和业余时间为主的原则,尽量不影响本员工作。原则上,新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评,自觉报考国家职业资格考试者,不受入职时间的限制。人力资源部亦可依据业务发展的需要,自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试,并担当有关花费,但应与有关员工签署协议,明确两方的权责义务。,职称/职业资格证书将列入能否聘任的参照依照之一。?新员工入职或员工任职时期获得职称或职业资格证书时,须将证书报人力资源部存案,未在人力资源部存案的,一律不计发职称津贴。如公司内有注册需要,由人力资源部通知员工按本制度的规定进行注册。证书注册时,公司应与员工签署有关协议,明确权责义务。员工职称和职业资格证书的注册应依照独一性原则,即同一技术职称或职业资格证书在同一特准时期只好独一注册于本公司。、使用于公司之外的其余公司。证书在注册有效期内或使用时期由注册或使用的公司一致保存和使用,使用完成交由人力资源部还给员工自己,其余职称证书由员工自己保存使用。若时期证书损毁或丢失,由造成损毁或丢失方担当结果和责任。对违犯本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报状况、蓄意损坏职称证书资料者,公司将严肃查处,限时更正,并处以200元以上1000元以下罚款,以及补偿由此给公司或员工个人造成的损失,同时,关于违犯本制度的员工,停止发放职称补贴直至更正为止。对拒不更正的员工或拟录取者,予以排除劳动合同或撤消录取资格。证书的使用、注册和管理应当吻合国家法律及行业规范的要求。关于因个人主观原由造成证书的使用和管理违犯国家法律或行业规范而产生的结果由个人担当。,且证书专业与所从事工作岗位对口的员工,在薪资调整中优先考虑,逐渐达到以下标准:表3薪酬调整比较表证书等级职位序列薪酬待遇备注M所在层级宽带薪酬70分位一级(高级)I所在层级宽带薪酬80分位目前薪酬已达到该P所在层级宽带薪酬90分位分位薪酬数值,可M所在层级宽带薪酬60分位优先考虑职位晋升。二级(中级)I所在层级宽带薪酬70分位P所在层级宽带薪酬80分位津贴管理1、职称类资格津贴标准获取本管理方法所定义的工程类及经济类职称的员工,每个月按以下标准计发津补助贴,并入每个月薪资中发放。表4职称类资格津贴标准种类证书等级补贴标准备注正高级500元/人·月职称类资格副高级400元/人·月中级300元/人·月2、职业资格类津贴标准获取本管理方法所定义的职业资格类证书的员工,每个月按以下标准计发津贴补贴,并入每个月薪资中发放。表5职业资格类津贴标准种类证书等级补贴标准备注一级(高级)500元/人·月专业对口(证书专业与二级(中级)400元/人·月任职岗位一致)三级(初级)300元/人·月一级(高级)400元/人·月专业不对口(证书专业二级(中级)300元/人·月与任职岗位不一致)三级(初级)200元/人·月3、其余要求?(1)员工获取多个证书的,证书专业与任职岗位职责符合或公司资质需要的,按专业对口或公司资质需要的最高等别证书发放补贴;证书专业与任职岗位职责均不符合的,按其最高等别证书发放补贴。(2)每个员工每个月仅能享受一项职称/职业资格津补助贴。同时获取多个证书的,仅能享受此中一个证书的津补助贴,其余证书不再重复叠加计算补贴。(3)公司员工证书为注册类并已注册在公司的,公司有权将证书用于项目建设和其余合法用途。花费报销?员工报考职称及各种职业资格,当年度培训花费(含报名费、考试费、后续教育费等)公司赐予报销,培训前需报批并与公司签署培训协议;注册登记证书,凡在外公司注册挂靠的,全部有关花费不予报销且不享受任何等级津贴。?六、。奏效日期以前获取的证书,知足相应津贴要求的,自奏效日当月起按相应标准支付,培训花费不予报销;奏效日期以后获取的证书,知足相应津贴要求的,自证书发放次月起按相应标准支付。。???凡此前公布的与本管理方法内容相悖的,以本方法为准。本制度未尽之事宜,依照国家和地方有关法律法例和磋商一致原则办理。2014年9月1日

职称职业资格管理办法 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数8
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人春天笑笑
  • 文件大小57 KB
  • 时间2024-04-15