劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案).pdf

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不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案:C54、一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应,()内不做出回应的,视为协商不成A、5日B、10日:..C、15日D、20日答案:A55、经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案:D56、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案:D57、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算:..A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案:D58、《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案:C59、()集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开,平等和和平的协商A、正确B、错误答案:A60、()劳动关系的主体具体包括劳动者,工会,政府A、正确B、错误:..答案:A61、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权,审议通过或否决权,评议监督权,推荐选举权A、正确B、错误答案:A62、()劳务关系的当事人之间由隶属关系,劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案:B63、()劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行A、正确B、错误答案:A64、()集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误:..答案:A65、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制,诉求表达机制,矛盾调处机制,权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案:A66、()订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案:A67、()如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案:A68、()劳务关系的当事人之间,有隶属关系,劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误:..答案:B69、()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案:A70、()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案:A71、()劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同,主体的区别,当事人在隶属关系方面的区别,当事人承担义务方面的区别,用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案:A72、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同:..A、正确B、错误答案:A73、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案:A74、()受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误答案:A75、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理,薪酬之间的差异要合理,薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性,薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案:A:..76、()劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误答案:A77、()劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围,其具体包括地域范围,时间范围,对人的适用范围A、正确B、错误答案:A78、()劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定,具有一定的强制性,当权利人错过时效,提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案:B79、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理,集体协商协调,促进劳资沟通,预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确:..B、错误答案:A80、()集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误答案:A81、()带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案:B82、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的,一定要做到先有考核制度,并且经过公开告知程序,然后再作处理A、正确B、错误答案:A