劳动关系协调员练习题库及答案.pdf

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】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..劳动关系协调员练****题库及答案1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位()。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金答案:A2、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中,正确的是()。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出,企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案:A3、下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案:C4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。A、同时无权要求B、同时有权要求C、优先有权要求D、优先无权要求答案:B:..5、根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经()以上职工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案:C6、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案:C7、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案:C8、劳动者与企业所定的劳动合同中,关于工资标准的条款,下面那种说法是正确的?A、不低于当地社会平均工资B、不高于当地社会平均工资C、不低于当地最低工资标准D、不高于当地最低工资标准答案:C9、下列选项中适用综合计算工时的是()A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员D、企业外勤人员答案:A10、()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务:..B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案:A11、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案:B12、下列属于劳动争议调解员的条件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案:C13、下列关于劳动合同形式说法正确的是()。A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案:A14、工会经费的来源之一是,()。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案:C15、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤,不能胜任工作的:..答案:D16、用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案:A17、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格()。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、自行终止答案:A18、劳动者(),在双方当事人续签劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。A、连续工龄满8年B、连续工龄满10年以上C、本企业连续工龄满8年以上D、本企业连续工龄满10年以上答案:D19、获取信息式倾听的着眼点是()。A、寻找支持材料B、预言要说内容C、识别中心思想D、寻找联系区别答案:C20、下列关于劳动法的性质说法正确的是()。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案:C21、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、32:..B、35C、40D、44答案:C22、根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列不是劳动合同的必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、工作时间和休息休假答案:B23、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金答案:A24、订立劳动合同时,劳动者告知义务的实质界限是()A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知C、是否为履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围答案:C25、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案:C26、下列属于劳动合同履行原则的是()。A、自由履行原则:..B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案:D27、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,()内无异议则视为通过。A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案:C28、下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案:B29、协商代表在协商前的准备工作包括,()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草,等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度收集用人单位和职工对协商意向所持的意见拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见拟定集体协商议题答案:D30、下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的主体是特定的:..B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起答案:A31、惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案:C32、下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的B、个性一旦形成,具有绝对的稳定性C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征D、个性是具有一定倾向性的心理特征答案:B33、下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为二十天B、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天C、已婚职工探望父母的,每两年给假一次,假期为四十五天D、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为四十五天答案:B34、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、六年B、八年C、十年D、十二年答案:D35、企业职员一方和用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订()。A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议:..D、尤其协议答案:B36、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为()。A、用人单位、行业、区域B、企业、事业C、企业、事业、机关与社会团体D、企业、区域、行业答案:D37、经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利润最大化答案:D38、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是()。A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D、仲裁委员会按行政区划层层设置答案:D39、《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察答案:D40、劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案:B41、下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。:..A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案:C42、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、机关C、企业D、团体答案:A43、职工计算年休假天数,以下说法不正确的是()。A、累计工作满1年不足10年,年休假5天B、累计工作满20年的,年休假15天C、累计工作满10年不足20年,年休假10天D、累计工作满20年的,年休假20天答案:D44、劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、劳动标准条件规范部分B、劳动合同履行的有关规则C、规章制度D、劳动合同的条款答案:A45、考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行试调查才能用于正式调查D、可以直接进人正式调查答案:C46、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、在15日内对仲裁裁决不服B、劳动争议达成仲裁调解书C、申请仲裁后5日内未立案D、仲裁受理后超过60日未结案答案:B:..47、批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案:A48、依据《劳动协议法》第四十七条要求,计算经济赔偿金月工资标准是()A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资,按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资,按当地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确答案:A49、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是()。A、确认劳动关系B、解除劳动合同争议C、社会保险争议D、缴费基数争议答案:D50、以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案:D51、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须由申请人自愿提出B、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出C、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性D、撤回申请必须在开庭之前提交答案:D52、劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给过剩:..C、劳动力供给不足D、劳动力需求不足答案:A53、下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案:A54、劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是()。A、劳动酬劳B、劳动保护和劳动条件C、劳动协议期限D、试用期条款答案:D55、下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案:A56、下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案:D57、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一B、劳动力需求是一种派生性需求C、劳动力需求是生产要素需求的组成部分D、劳动力需求的理论是关于生产的理论答案:A58、下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权:..B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案:C59、劳动保障监察员实施监察时,下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时,着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时,自己主动要求承办该案答案:B60、工会会员的权利包括,()。在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时,要求工会维护,并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时,要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时,要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案:A61、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()日内,没有提出意见。集体合同发生法律效力。A、10B、12C、15D、20答案:C62、用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A、10B、15:..C、5D、20答案:A63、用人单位劳动标准实施效果的评价,从劳动关系的角度来看,不包括()。A、劳动合同的规范性B、劳动基准法的遵守情况C、职工职业技能和文化生活情况D、企业绩效情况答案:D64、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、内容B、方式C、程序D、手段答案:C65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于答案:A66、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿答案:C67、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:..C、为确保劳动合同文本不丢失,用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案:C68、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点,其中不包括()。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案:C69、《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、5B、7C、9D、10答案:B70、职工监事空缺一般不得超过()个月。A、1B、2C、3D、6答案:C71、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、示例形式C、鼓励形式D、合同形式答案:A72、《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式答案:D:..73、我国第一部关于最低工资的规范性文件是()A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《劳动合同法》答案:B74、假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、减少C、不变D、增加答案:D75、我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案:C76、在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体包括()。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案:A77、()数据是确定集体协商过程中是否提出职工工资增长的重要依据。A、市民幸福指数B、综合性经济指标C、最低工资标准D、行业生产总值答案:B78、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、解除:..B、续订C、终止D、中止答案:C79、下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。A、劳动者订立合同时伪造了学历证书B、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险D、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款答案:D80、下列()不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案:D81、()符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。A、正确B、错误答案:A82、()劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误答案:B83、()集体合同具有以下特征:主体特定、内容特定、订立生效有严格的程序和形式要求、准法规效力。A、正确B、错误答案:A84、()党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。A、正确B、错误:..答案:A85、()无论何种原因,连续失业一定时间仍未能实现就业的也是就业困难人员。A、正确B、错误答案:A86、()国家机关执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,实施劳动保障监察。A、正确B、错误答案:A87、()企业规章制度的制定主体,可以是企业的任何一个行政管理机构。A、正确B、错误答案:B88、()企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、正确B、错误答案:B89、()劳动争议仲裁的当事人委托的代理人也是当事人之一。A、正确B、错误答案:B90、()中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。A、正确B、错误答案:A91、()用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。A、正确B、错误答案:A92、()从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。:..A、正确B、错误答案:B93、()劳动关系是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。A、正确B、错误答案:A94、()集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。A、正确B、错误答案:A95、()管理者在使用奖惩措施时,应当详细考察事实程度、功过轻重大小,妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的,做到不偏不倚。A、正确B、错误答案:A