四级劳动关系协调员试题与答案.pdf

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章制度规定的劳动者待遇C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序:..正确答案:C54、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、工会牵头B、行政指导C、法律强制D、平等自愿正确答案:D55、在派遣期限届满前,用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的正确答案:D56、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、只约定了试用期条款的劳动合同C、因用人单位过错导致劳动合同无效的D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的正确答案:B57、用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调换工作岗位D、调整工作时间正确答案:A58、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()A、用人单位单方解除劳动合同,应当事后将理由通知工会B、以上说法都不对C、用人单位单方解除劳动合同,无须将理由通知工会D、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会正确答案:D59、《浙江省集体合同条例》规定,()建立健全集体协商集体合同制度:..A、用人单位应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、工会应当正确答案:A60、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据C、仲裁申请书不是仲裁文书D、劳动争议仲裁申请书可有可无正确答案:B61、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、二倍B、一倍C、三倍D、四倍正确答案:A62、调解组织调解员的聘期至少为()A、三年B、一年C、二年D、半年正确答案:B63、最低工资标准每()至少调整一次A、一年B、三年C、二年D、五年正确答案:C64、下列关于法的本质说法错误的是()A、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、法是社会结构中的上层建筑:..D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案:A65、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年A、6B、12C、10D、3正确答案:B66、职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、薪酬福利标准C、人事决策D、绩效考核指标正确答案:C67、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、五B、三十C、一D、十五正确答案:D68、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案:C69、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任A、用人单位:..B、职工C、职工近亲属D、人力资源和社会保障部门正确答案:A70、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、一个月C、六个月D、三个月正确答案:B71、综合计算工时工作制不适用的是()A、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工B、实行年薪制的高级管理人员C、部分行业中需要连续作业的职工D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案:B72、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()A、劳动者被刑事拘留,尚未判决定罪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被人民法院者宣告失踪的正确答案:C73、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的()A、社会法律关系B、社会伦理关系C、社会劳动关系D、社会经济关系正确答案:D74、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金:..B、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付C、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿D、以上都不正确正确答案:C75、未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人A、企业分支机构B、企业及企业分机构作为共同被申请人C、企业D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人正确答案:C76、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元,该公司集体合同中规定的基本工资为1500元,当地最低标准为1000元,则小章应按()元标准计算经济补偿金A、1500B、1200C、1350D、1000正确答案:A77、劳动合同的履行应当遵循以下原则,不对的是()A、协作履行原则。B、简单履行原则。C、全面履行原则。D、亲自履行原则正确答案:B78、当出现()时,用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到37℃以上、40℃以下B、日最高气温达到40℃以上C、日最高气温达到35℃以上、37℃以下D、日最高气温达到33℃以上、35℃以下正确答案:B:..79、()是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体正确答案:B80、职工董事、职工监事候选人中应当有公司()A、工会负责人B、高级管理人员C、纪委书记D、党委书记正确答案:A二、判断题(共20题,每题1分,共20分)1、()劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误正确答案:A2、()根据劳动保障法律关系产生的依据,执行的职能和实现的规范内容不同,劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案:A3、()劳动保障法适用基本要求是合法,准确,及时,方便当事人A、正确B、错误正确答案:A4、()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误:..正确答案:A5、()中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案:A6、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案:A7、()企业职工较多的乡镇,城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案:A8、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误正确答案:A9、()集体经济组织实行民主管理,依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误正确答案:A10、()招聘评估主要包括成本效益评估,数量与质量评估,信度与效度评估A、正确B、错误正确答案:A11、()劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法,工时与休假法A、正确B、错误正确答案:B:..12、()劳动合同是一种继续合同,既在合同效力消灭(解除、终止)后,可以向后消灭,也可以向前追溯A、正确B、错误正确答案:B13、()职工持股的主要类型有福利型员工持股,风险性员工持股,集资型员工持股A、正确B、错误正确答案:A14、()集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案:A15、()集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案:A16、()我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,地方人民法院A、正确B、错误正确答案:A17、()集体协商的结构层次包括区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误正确答案:B18、()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除,预告性辞退,经济性裁员A、正确B、错误:..正确答案:A19、()在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的有预防性策略,负激励策略A、正确B、错误正确答案:A20、()县级设区的市级人民政府劳动行政部门,可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误正确答案:A