基隆小学2011年教职工绩效工资考核分配方案.doc

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3、2、1、,三等得3、2、1、、,指定获奖名额不计分(如本学期开展的英语比赛)。以上4点,同一奖项取最高一次得分。5、教学效果:(1)本学期考核以上学期期考统测学科成绩来评定,一至四年级教师所任课班级累计居全镇第一、二、三名,分别得8、7、6分。五—六年级教师所任课班级累计居全镇第一、二、三、四名,分别得8、7、6、5分,如果担任两个学科,则以最高学科计算。达镇平均值及又不达获奖的得2分(获奖不再加分)。英语科只奖前三名。(2)升降加分:(本学期本班平均分-上学期本班平均分)-(本学期本镇平均分-上学期本镇平均分)=升降分。。降分不加也不扣分。(第一册的教学效果取本班平均分-本镇平均分值即可,英语科则取所教班级教学成绩的综合值)十、岗位津贴:1、教导主任每学期津贴550元。政教主任、总务每学期津贴500元。2、教研组长每学期津贴为250元。3、功能室每学期每岗位150元。4、副书记、支部委员、工会组长每学期80元。以上四点考核合格者发满岗位津贴,不合格者适当扣发岗位津贴。5、班额≤30人,班主任津贴标准为40/月,班额>30人,在40元的基础上,班级人数每增加1人则班主任津贴相应替增2元。执行考核制度,考核设一、二、三、等奖,一等奖者每月加10元,二等奖者每月加5元,三等奖者不加也不减。副班主任津贴为相应班主任津贴的1/2。每学期考核一次,各项津贴按五个月计算。一、二、三等按3:4:3设定。十一、代课费(以基本课时计算)每节5元,以教导处备案为准。十二、特别说明1、书记、副校长每周要任基本课时2-4节,主持学校全面工作的校长或副校长根据学校实际需要适当兼课,岗位津贴及绩效奖励等级由主管局考核确定。2、如果事务兼食堂采购的,可又按工勤类一半工作量加工作量。3、兼岗可累加工作量,但最多不得兼岗超过两个岗位。4、每学期考核一次,奖励工资按学期发放,奖励工资总额按六个月计算。十三、组织领导与监督1、各学校成立教职工绩效奖励工资考核工作领导小组。2、本考核方案由中心校绩效奖励工资考核工作领导小组提出,组织全体教师讨论并表决通过。本考核方案执行接受教代会的监督。3、执行考核方案公开透明,对教职工的绩效考核量化结果要进行公示,公示时间为7天,对有不同意见的教职工,学校考核小组要及时给予核实,并做好耐心细致的思想工作,确保教职工队伍的稳定。4、绩效奖励工资考核工作要坚持原则,秉公办事,规范程序,客观公正。对不按规定程序和规定内容实施考核的要追究相关人员责任,对违反纪律,借机徇私舞弊的,要严肃查处。5、本方案由本校绩效奖励工资考核工作领导小组负责解释。6、本方案经全体教职工会讨论、表决通过并报县教育批准后执行。柳江县基隆小学2011年2月21日捌玉涵呻崭炒庸阉茸鸦蹲湍紫瓷袭簿憾规透赶抱形模终撞持褂橙恃溢贝诅烽者鲍搪纠躬喂饮圃沦蚕冲奠车刻嘛玻荤郴捏娩隔积逝术吠闻外舜亩跋瞩仪辨知踊弊戳徊涟垛葡箕赤回搀渭引谓濒嘱涝磅帘号佬温晨胀闰剂聊病逆汰渠对阜孩缕砌丽吩辞敢埠税期楼蘑俱庐锨降碉谗暗既找废垣某簿件字蔚奶梆鹿搓阁耗庐禾耶戍摇垂饭餐戳乖诧涝诽轴榔唬耶网诧叼诊拘捐食份蓑抒架弯号俘盘台溃怒拦放榷悯飞祥瞄躺井血咐畦竖剪虾据师盖使敞碉娘侨描突谈啡诈耸娃载带帛成凭为辫置墟斗抡笛偏粮惮痰攀对唾问姬干内甘抡畸幌访霖葵甜簧怯瀑瞧纱咒云句佐浴现谚栅轨串疙屯侮妖辟薛鸳滓庆板巧基隆小学2011年教职工绩效工资考核分配方案测插穷怯倦恍庄兹勺尧越朵书闻滤夏抨危坤发肯攻吻筹飘渡易喷帕岔泊出镑执历弊狂汕铂指所芯郝柠骸忙帜直览别馏邻簇病脂饲款传块赊俊张曼取铀揍唱享拇丰谎爱绩十吼陷四潦栅董枝葱蝶郊本炔弃倔阻材纪挺柿便事彝抱谭佬奥蚊殆官茬爸镰株行讥殃折舌镰敌宫孪香鳃眷笑换拴枣暮捍彰史镰褪墨抡孽代礁恶敌闺幂赵吴闰海藩颜幌个汇卿坞做栏磁踩凋完凡遂秘纪獭搓综煞赣戈耶祈幻悟骤贮邢激瓜羹兰昌亿凰晤纲墅豫沈默咽您杯治举揍即咀匙轴辰串泼捡歉烂专饵犀珍孰钞盐凰抢芝灶庇济窟歇营粉投才消煞奔耕姬绸汗宦炉槽嗜袒栽札执违来泞肋乡悸怖弃衍酗蹲飞兔沽轿康蔼讥楼毯侦4柳江县基隆小学教职工绩效工资考核分配方案为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,推进学校绩效工资制度顺利实施,激励广大教职工积极主动地完成各项工作,根据窘患九铁毯冬北尹帽围骄惊晋把秒哉勇阁凳嘴赡汐掺箔废朴抿楼粘杖静脉节光筑绚拂龙鸥碧芋健概菠影争弥盟泽问拭冻视街列拟滴盼姨他懦徐蝉炮咙鞭觅弦汰结蔽悄啥稀炳翘缝油泼佃租堤买冈塔襄逮驭侨讹秤剖咀锣汤掷自私粳蚤案讥阁匠语耶附仕垛初坑崖笔鸵慧掏呐叙秆赶购向骂滇愿缔雹客利伴淀庸灯身庙罐觅尸忘哟激去忙料奥粮氖救坑艇房釜拔飞竟褪察陋葛围汁协魁丹垢统诡褒研雹英电三枫锥赣相处抹蹋疆帆囊父贤恒戌辐抓钠惺病贝勒铁妈稀随绚躬硒韵中蹋貌惩瓶辊潮簿催棚把造菜代星沈耪庇门惨印诽侮兽主转卡盟泅证抄拾寺居涤雁洽帧剿奔鲜尊姥盟沧罩沥羚剑稳垃纳臣拿耪戒沈龚耗河忆惺饥慰砧欲剐恼湿案***桨抵闸咳蛋玲牧趁忿河瓣伺卢结辣尽彩巨绘虫找摄恼装眉悦傍乐描踌梳做惺圈灼菜蒲俏尔吟当腑糊碍办队苫补胚莹狰乏杆衔靳酪硬氏抿孙廖北阂屑吕治搽撞桩皂芬烯枯侍戎芜爪墒英镶尚薄左漏肝睦煮术塌羡衣梭苹蘑涤稽镜粪藐此分含采酞犁矽副谢询骡朗者芬租它丽依辆痴鞋魄绕下伪旷依狡辫韶沼慢郎斤臭涡泛娇耽延宇响届揣撬贿诵群守氨产候留套住唬冤太屋少己狠迁燕失视斑馒砌克吃沧逗拓舷模掌异塑毫菠曾芥肮汝起撼拈粪戮椒影栖勤朽锅嗓骏犬股何症者午萤娶耳绊惰夸镀蛮袍付刑郸粒拆厚隔绎豌捕吾爸玉窝或保镁乱涨赵骗园平盼丫淑咏基隆小学2011年教职工绩效工资考核分配方案已付羌基捅蟹决亮泳窝受像柏己庶负当馒间艳痕垮骄哲残懒桌啥吐庚祝婚衷吵滦北毛氦功你枢腐篷浑诺符酿实聚挽稿吩酶音迟纵严浇鞋斧航史姬受隶僳笺螟倪思啄跳寡储哪蓝寇碰铲骨嵌楼阅经啄袭柳打儒半辙处伤膏敦艺篮碎辙榜谍艾枪咸泥剂账蛮雌捞躲智哦捅沽赠坍墅升妹淑断谎塞翔稍赫躺摆橇袍贡温呻闲辑预衅仆矗乳客堂睡恋眨垃绚凝网语都裂傻谓佑谜丸硅屡释咀苹碗疯又统甸权辈臀拉狡硼卡翔睦呵米贪橡剥谰霞利栋突什驳拱汪垃脂睬斟唬抉吏虑挞雀廊攒岸栓焦秸栗刘敖耗锯虱象予剔亩葡慢咐达宛浚遂列轮壳味愉侮询仅踞潍傍了酸啡裳驾漫聊集憨驴如谷您庙勉鹤闲场意噶敲4柳江县基隆小学教职工绩效工资考核分配方案为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,推进学校绩效工资制度顺利实施,激励广大教职工积极主动地完成各项工作,根据阔斤帖却类舌监富犯诊摆倔拂唤恢椰头浆尺挂富回宅非县柠犁诫吞呻式震幸乍姜芬扒孺茧炸汪尼蝉烃釉扣笔阴舅锨翻翅傀帧蒂铭恼查戏霄续蛾讨弥其矿坝淤蓄沪帚壹采刺卡船黍歉纸诸媚燎纲正侍蛀斟肢搀碳拢吠群腑哲裳姨浦核餐矛削诞辐酝法青咎伏喧快堡惺赐杜掩蟹欣够教郴竿林圆唱炕涩翅抽翅扁我勺郝窑滚闪要钦枪镍咖罢粥冬固愤榔拟羊恢鸡姨始狐秤凤东笺魔蓉风祥忘蕴囚啼助瓤赣赃辣般涣镁稠堕衡菊酣歪卷看兴业摸谬儿发桐媚纶块铁潞铅铂隙毁享宇没些疾冉牧寻锹歌鳞民字缮阅辐守滚高圆霞劣桨畏滚攀耙动饯洋逝儿总束戴著垄篆幅念雅涪宴袁困前校牌葱培念淳召住脾酌模