笔盒的作文模板.docx

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雨来临之前作好预防工作?我想这才是我们要考虑的重点!作为嘉荣的一名员工,一位基层管理者,我信任我们的公司是一个健康进展的公司,而且正在进一步进展壮大中!同时,我们也必需客观看自己的公司,由于自己公司的行业特性,公司中同样存在很多需要改进的地方,如一些基层的管理需要改进,员工及管理人员都需要进步等等,在这里,《华为的冬天》同样给出了一些?非常好的建议!首先,全体员工要乐观行动起来,投身到公司的进展中去,敬业爱岗。其次,公司员工要乐观奉献、担当起自身的责任和义务。第三,公司员工要勤学苦练,提高自身素养,练好岗位技能和本事。第四,公司员工要统一思想、转变观念,增加克服我们面临困难的信念和士气。我想,做为基层管理者,需要的是不断地发觉、不断地探究、不断地改革、不断地建设与改进,出路总会有的。从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝,要制造美妙的明天,全靠我们自己。危机的到来是不知不觉的,面对危机感,需要全体员工胸怀宽广,正确面对改革。我记得,我们在争论《华为的冬天》的时候,一位经理曾说:嘉荣没有冬天!这是经理对嘉荣的信任与忠诚,他信任嘉荣永久都是春天,同样也体现了他愿为制造嘉荣永久的春天而努力奋斗的决心,我信任他能做得到!于我而言,我认为春天总会过去,冬天总会来临,而冬去春又来,只要我们勇于去面对,勇于去挑战、去变革、去创新,多穿几件棉衣,那么我们就会顺当过冬,社会也会冰雪消融,春暖花开!华为的冬天读后感【篇三】《华为的冬天》是华为的总裁任正非先生在2000左右年写的一篇文章,这篇讲话稿对华为产生了极为深远的影响,由此才有了华为公司的狼性文化。