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薪酬福利试题.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约8页 举报非法文档有奖
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该【薪酬福利试题 】是由【书生教育】上传分享,文档一共【8】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【薪酬福利试题 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。薪酬福利试题一、单项选择题1、累计工作年限已满1年,不满10年的一般员工,享有的年休假天数为(A)A、5天B、10天C、15天D、工作几年,能够休几日2、对于员工申请婚假以下表述错误的选项是(D)、员工知足晚婚条件的,能够增添婚假至十八天。、婚假不可以分段累计休假。、婚假包含公休和法定假日。、还没有领取成婚证的能够在婚后增补出示成婚证。3、员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不可以超出(B)个工作日。A、10B、20C、30D、404、以下福利项目需要进行与薪水归并扣税的是(B)A、防暑降温品B、年度奖金C、婚礼贺金D、旅行基金5、婚礼贺金的发放标准是(C)A、50元B、100元C、200元D、300元6、孕期女员工及儿女在(C)周岁以下的女员工能够每个月休一天带薪假。A、5B、6C、7D、87、对于员工薪水管理,以下说法不正确的选项是(C)、个人薪水需恪守保密原则。、员工事假当天无薪水。、员工不可以够对自己的薪水构造、薪酬额度做认识。、五险能够在基本薪水扣除后再计税。石家庄最低小时薪水为(C)元/小时9、以下状况下,不需要全额支付薪水的是(C)A、丧假时期B、年休假时期C、病假时期D、春节法定假日时期10、男员工陪产假可享受(B)天A、3B、5C、10D、1811、薪酬市场检查是为了保证公司员工薪酬的(A)A、外面公正B、内部公正C、个人公正D、程序公正12、对于薪酬管理原则错误的说法是(B)A、要依据拥有市场竞争性原则B、要依据拥有连续稳固性原则C、要依据拥有外面公正性原则D、要依据拥有员工激励性原则13宽带式薪水是对传统的(A)薪水构造的改良,实质上也是一种薪水构造。A,垂直型B,水平型C,横向型D,纵向型14、2014年石家庄市里最低薪水标准为(C)A、1120元B、1250元C、1320元D、1480元15、员工在年末获得效益奖金时,以下说法正确的选项是(B)、应当与发放奖金的月份发的薪水归并扣税、应当合用于整年一次性获得年关奖金利润的扣税方法计算扣税、不需要扣缴个人所得税、金额的70%计入发放奖金的月份发的薪水扣税16、对于公司探亲假以下说法中错误的选项是(D)、探亲假需入职公司一年以上、探亲假可予以报销交通费、探亲假超出500公里能够休探亲假2天D、探亲假需父亲母亲或配偶距离公司所在地500公里以上17、对于福利的错误见解是(D)。、能够适合减小薪酬的差距B、常常是以服务或实物的形式支付给员工、包含全员***利、特别福利和困难补助。、与薪水、奖金对比不够恒定,也不够靠谱18、审定上年度社会保险基数时,应剖析员工上年度(A)的均匀水平。A、应发薪水B、税前薪水C、实发薪水D、薪水与奖金的共计总收入19、在确立薪酬检查的公司和岗位时,应依据(A)原则。A、可比性B、合用性C、一致性D、相像性20、个人所得税是运用税收调理不一样人群的收入分派,表现社会公正的重要手段。当前我国正在实行的个人所得税法纳税起征点为(D)元。A、2000B、2500C、3000D、350021、作为一个制造型公司,流水线生产,应当是以(A)薪酬制度为主。、因为员工工作出差支出的花费属于(B)。、作为公司的一名行政人员,其薪水的最重要部分取决于(D.A基本薪水)。D.与员工关系24、在同一薪酬等级中,最高品位的薪酬水平与最低品位薪酬水平之间的薪酬差距称为(B)。、薪酬区间中点由(A)决定,反响了收到优秀培训的员工在其工作达到规定标准时,应当获得的薪酬。市场薪酬水平易公司薪酬策略市场薪酬水平易员工的历史薪酬员工的历史薪酬和公司的薪酬策略公司的薪酬策略和市场形式26、非钱币化的奖赏形式包含(B)实物激励,旅行激励,休假奖赏,奖金实物激励,社会加强激励,休假奖赏,象征性奖赏实物激励,奖金,象征性奖赏,,象征性奖赏,奖金,,借助咨询公司的力量来达成的是(A)。A,商业性薪酬检查B,政府薪酬检查C,专业性薪酬检查D,,检查者一定掌握最新的(C)。A,市场环境资料B,竞争敌手资料C,工作岗位说明书D,公司经营战略部署员工发生工伤用人单位需在事故发生(C)小时内向所属社会保险行政部门工伤认定机关和工伤保险经办机构报告。(B)天医疗保险个人缴费比率为(A)%养老保险公司缴费比率为(D)%(D).(D)C.合时计算D.(D)A奖金B.福利津贴(A)小时因特别原由需要延伸工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出C)(B)。提升业绩表现,加强参加意识的薪水种类是(C)(B)(B)(D)(A)(D)、薪酬分派标准和管理方式(A)(D).(C)只由公司依据员工薪水总数的必定比率缴纳,员工个人无需缴纳。(D):5B.:6::3D:8:2薪水核算周期开端时间为(D)日。,生育双胞胎胎生育假为(B),河北范围内工作餐午饭每餐公司担当金额为(D),中层人员出差补助标准为(D)元/,因工作需要一定安排员工加班的,其加班薪水应不低于(C)%%%%的劳动酬劳(A)是对于公司而言,价值很高,而且特别稀缺和独到的人材。(C).(D)是对于公司而言,价值较低,往常只具备一般的知识和技术,比较简单从人材市场上获得。B.通用人材C.独到人材D.,薪酬检查又可分为薪酬市场检查和公司员工(B)检查两个方面。A,薪酬认同度B,薪酬满意度C,薪酬公正度D,,表述错误的选项是(A)。(C)。A,能力提升B,工作效率提升C,自我提升D,(B)(D)。,表述错误的选项是(C)。是在销售人员奖赏中常用的方式依据员工的绩效,依据必定的比率给员工以提成使员工既关注短期业绩,又注意公司的长久效益可能使收入差距过大,致使一部分员工产生不公正感(A)是采集检查数据最常用的方法。(B)%点处的薪酬水平。A,五十B,二十五C,九十D,,等级重叠度就越(A)。A,高B,低C,完整平等D,没有显然趋向对研发人员能够推行的薪水制(B)。A,绩效薪水制B,能力薪水制C,年薪制D,计件薪水制二、多项选择题1、请分别排列现行的法定节假日天数:元旦(动节(A)、端午节(A)、中秋节(A)、春节(CA)、国庆节()、清明节(C)。A)、天天天天天天天天2、张某与公司签署了1年的劳动合同,合同商定了试用期,并商定试用期满后薪水为地最低薪水标准为1000元,依据《劳动合同法》,以下表述中正确的有:()。1200元,当试用期不包含在劳动合同限期内3、依据《员工带薪年休假条例》的规定,以下对于员工享受年休假的表述,正确的有:(ABC)。,年休假5天国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期员工依法享受寒暑期,其休假天数多于年休假天数的,能够享受年休假4、公司人工成本总数包含(ABCD)。C.E员工招聘解聘花费5、确立员工的薪酬水平常要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,因此企业一定进行(ABDE)。B.薪酬调整E岗位剖析6、从公司的角度看,薪酬制度应当达到(ABCE)的要求。提升公司的经济效益有助于员工团结协作发挥员工的劳动潜能提升员工的生活水平吸引高效合格劳动力7、进行薪酬满意度检查时,主要针对以下那些内容进行检查(ACD)(BCDE)劳动计量与酬劳支付的技术标准单位时间的劳动定额或工作量标准特定单位时间的薪酬标准计件形式计件单价9、克制人工成本一般可采纳的方法有(BCDE),组合薪水制的主要构成有(ABCDE)A基本生活薪水B职务(岗位)薪水C技术薪水D年关薪水或工龄津贴E奖赏薪水或效益薪水

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  • 时间2024-04-16