行政后勤工作计划四篇.doc

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相信很多人有和我相同的情况,自己的才华完满的被淹没在人海之中,我只能说,自己的不善表达和遇不到伯乐,之恩那个惋惜命运的不济了。但是我相信是金子总会发光,我早晚会在企业中锋芒毕露,实现自己的梦想的! 【篇二】 岁月荏苒,年立刻过去,回首过去的一年,内心不由感想万千时间如梭,片刻间又将超出一个年度之坎。回首望,虽没有浩浩荡荡的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年关岁未对自己进行一番盘点,也算是对自己的一种鼓舞。行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第4页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 行政人事部是企业的重点部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要对付税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员诚然少,但在这一年里不辞劳苦,倾尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与浸礼,行政人事部的综合能力对照年又迈进了一步。 回首年,在企业领导的正确领导下,我们的工作重视于企业的经营目标、要旨和效益目标上,紧紧围绕重点展动工作,紧跟企业各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,连续弘扬成绩同时也战胜存在的不足,现将年的工作做以下简要回首和总结。 XX年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事管理方面 依照部门人员的实质需要,有针对性、合理地招聘一批职工,以装备各岗位。 规范了各部门的人员档案并成立电子档案,严格审查全体职工档案,对资料不齐全的一律补齐。 配合采买和财务部门,严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完满培训体系,不断的外派职工学****并要求有名企业来培训职工,同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 ⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 ⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使企业对外工作更为畅达。 ⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第6页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 ⒋对内做好办公用品的采买,严格审查各部门的办公用品的使用情况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采置办公用品。 三、企业管理运作方面 ⒈适应市场的发展,依照企业要求,拟定相应的管理制度。完满企业现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在平常工作中,及时和企业各个部门、门店亲近沟通、联系,合时对各部门的工作提出些指导性的建议。 ⒉渐渐完满企业督查体系。有一句话说得好:职工不会做你要求做的事情,只会做你督查要做的事情。基于这个原因,今年度加强了对职工的督查管理力度。 ⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对手下充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提升团队的整体素质,成立起开拓创新、务实高效的企业新形象。 ⒋充分引导职工勇于肩负责任。以前企业各职能部门职责不清,现渐渐理清各部门工作职责,并要求各人主动肩负责任。 作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责详细的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动肩负工作,使企业各项工作正常进行。 【篇三】 20xx年已经过去,回首过去的一年,我在企业领导的指导和关心下,在大家的共同努力下,做了必然的工作,但还有很多的不足。今年,我将按20xx年度行政部的整体发展规划及企业发展方向,以06年工作情况为基础,本着多沟通、多协调、积极主动、创立性地睁动工作的指导思想,弘扬以企业管理者的角度对待企业发展和管理的工作作风,本着主人翁精神全面张开20xx年度的工作。现拟定工作计划以下:行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第6页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 一、完满企业组织架构 由于大量的人才引入和企业办公地域的扩展,企业的组织架构也就相应的随之改变。组织架成立设也决定着企业的发展方向。在20xx年第一应协助领导完成企业组织架构的完满。确定和区分每个职能部门的权责,使每个部门责权明确,让职工清楚地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技术及与相关岗位的报告与负责关系等,真切做到组织架构的科学适用,保证企业的运营在既有的组织架构中优秀、规范的发展 二、协助领导做好人力资源招聘与配置 人才的需求主要来自几个方面,一是业务的良性增加,需要不断增加职工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法获取及时满足;三是人才吸引与挽留的问题,可否保证核心职工连续长远的为企业服务。招聘工作贯穿在企业发展的每个阶段,提升招聘效率,为企业及时供应人才,才能保障并推进业务的快速进展。招聘,表面上看是行政部的工作职责之一,但其实,它是交融了行政部门、人力资源部力量的全方向工作。要提升招聘效率,必定完成两者的友善一致。 1、按完成20个亿的业务量计算,各部门均摊的年度业绩鉴定设计各部门人员定员数,保证企业职工的牢固性。行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第7页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 2、人才储备:一是优秀实****人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。 (1)在招聘过程中用人部门需要有清楚的用人需求 在人事部确定招聘人员的时候,招聘部门要求具备什么样的条件,哪些是主要条件,哪些是参照条件,什么样的潜质是被优先考虑的,该职位人员目前肩负什么样的工作,能够在何方向进步一步培养,在组织中处于什么样的地址,目前完满的工作安排是什么,等等,这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么,才能说,找到的人可否是切合这个要求,才能保证招聘的收效。 (2)及时地信息沟通 用人部门将会对新进职工进行初试和复试的过程,察看基本素质以及业务能力。可否能适应企业的发展以便提升招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地址并将不相同部门面试者合理分批办理,提升招聘效率。 (3)为了保证企业招聘工作的及时有效性,主要采用以下招聘方式: A、网络招聘:这是网络日益普及的招聘形式,招聘信息能够准时定向投放,宣布后也方便管理和盘问,花销相比较较低。经过在有名的人才网上宣布招聘的信息,如企业的网站,能够快捷的接碰到求职的信息。 B、内部竞争上岗:这种招聘的花销极少,能提升职工士气,申请者对企业相当认识,适应企业的企业文化和管理操作流程,能较快进入工作状态;而且能够在内部培养出一人多能的核心人才。也能提升职工对企业的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第9页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 C、职工介绍:职工介绍在企业应用得比较广泛,主若是招聘成本比较小,应聘人员与现有职工之间存在必然的关系性,基本素质较为可靠,只要技术及质量相当一般可用考虑率用的。 三、薪酬福利的自我核查 对岗位的基础工作内容细分后,确定详细负责人。在完成岗位自己工作的基础上,配合企业的纪效考评制度,每个月及时的做出月核查计划表。并积极主动的为企业的其他需要多提合理化见意,提升行政工作的竞争力度。 四、合理安排和完满企业各部门培训制度及计划。 尽管每位职工的成功标准各有不相同,但追求成功倒是每位职工的目标。因此,培训不但是职工追赶的个人目标,是职工福利享受,也是企业培养人才的责任。给职工成长的空间和发展的机遇,是企业挖掘职工潜力,满足职工需求的重要表现。依照各部门的培训需求及企业的整体需要成立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。 五、积极提出对成立企业文化和团队文化建设相关有推进性的建议方案。 企业文化是企业在发展中形成的一种企业职工共享的价值看法和行为准则,一个企业没有文化,这个企业就没有了凝聚力,从而也会丧失了长远的竞争力。做为企业的一员应该用主人翁意识专心的去推进企业企业文化的进度。 六、充分发挥工作职能,要协助创立相互敬爱、相互相信的氛围、保持健康的合作关系;使各部门职工能认识各项企业制度的拟定目的,使得各部门职工能自觉的、积极主动的去遵守和保护。行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第9页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 七、企业制度的落实执行及督察工作。 企业过去宣布的刚性的制度已经很多,但若是没有行政部门的督查和检察制度的功能可能会大打折扣。因此,我们最需要的对企业规章制度的贯彻执行和保护。如何做到制度的刚性执行,第一自己就要以身作则。再有对政策的执行要有头有尾地坚持,不能够*蛇尾;工作不能够要宽以待己,严于律人。 八、企业项目资料的信息化管理 为了保证在企业运转系统中投资部门使用的项目文件的方便。 1、必定认真协助投资部做好项目资料的整理、编档、管理工作。 2、对借阅和领取操作的项目资料依照《项目资料领用规定》做好详细的登记并督促其及时归还,以便盘问。 3、对投、融资业务有必然相关的认识,对对接单位供应资料方面的科目、种类区分要有基础认识。 九、办公资源的有效控制 更好地控制办公用品花销的支出,依照企业办公用品及耗材的实质领用情况,对领用的物品进行严格的控制。认真察看企业电器设施的使用情况和用电情况,督促合理用电和用电安全。 十、积极主动的协助企业领导及其他部门同事完成工作 【篇四】 一、指导思想行政后勤工作计划四篇行政后勤工作计划四篇第11页/总页数17页行政后勤工作计划四篇 在新学期里,落实科学发展观,以推行素质教育为要旨,以教书育人为中心,以搞好服务供应保障为目标,做好服务育人教育工作,积极有效地配合学校搞好授课工作计划和各项活动。 二、详细工作 依照学校201x-201x学年第二学期学校主要工作计划精神结合我校后勤实质,主要做好以下新学期工作计划。 1、加大对小卖部的管理力度,严禁过期变质食品在上述窗口销售,保证学生饮食安全卫生;对学校食堂进行科学管理,保证伙房人员严格操作规程,精工细做,做到饭菜卫生、多样、经济、优惠、规范,为部分家长解决好后顾之忧。 2、严格执行安全保卫管理制度,做好来人来车登记,外来车辆未经赞同不得入内,进一步提升后勤人员的工作责任心,做到文明值班,礼貌待人。 3、配合学校搞好本学期的各项授课工作活动,以及临时的应急工作;协助工会搞好教职工的福利工作。 4、利用暑期对校舍进行保护,对学生课桌椅、教师办公桌进行简单维修,对授课楼南楼木门进行油漆,保证秋季授课工作的顺利进行。 5、组织各种形式的学****教育后勤人员要以学校的需要为己任,热爱自己的工作岗位,做到自尊、自爱、自强、全心全意地为师生服务;认真学****先进的技术技术,初步掌握计算机的操作和使用,让每位后勤人员都能跟上时代的步伐,提升服务育人的质量。积极推感人事制度改革,在学校后勤工作计划的"多劳多得,优绩优酬"方面加以商议,充分调动后勤职工的积极性。