解除劳动通知书.doc

该【解除劳动通知书 】是由【秋天学习屋】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【解除劳动通知书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。排除劳动通知书排除劳动通知书1/7排除劳动通知书清除劳动通知书范本【篇一:停止清除劳动合同通知书(全套)】停止劳动合同通知书(个人不续)先生/女士:您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年代日,请您于年代日前将离职手续办理达成,并到人力资源部结算薪水。同时,也特别感谢您素来以来勤奋的工作。希望您在新的工作岗位上获取更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和停止劳动合同的职工各执一份。有限公司人力资源部年代日职工确认书:自己已认识《停止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。职工签字:年代日停止劳动合同通知书(公司不续)先生/女士:经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至请您于年代日前将离职手续办理达成,并到人力资年代日,排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书源部结算薪水。同时,也特别感谢您素来以来勤奋的工作。希望您在新的工作岗位上获取更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和停止劳动合同的职工各执一份。有限公司人力资源部年代日排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书职工确认书:自己已认识《停止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离排除劳动通知书排除劳动通知书4/7排除劳动通知书职手续。职工签字:年代日清除劳动合同通知书(公司提出)先生/女士:依照公司与您签订的《离职协议书》,公司自______年代日排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书起将与您清除劳动聘用关系,停止与您的劳动合同。清除(停止)合同的原因以下:请接到本通知后,在相关离职手续。同时,也特别感谢您素来以来勤奋的工作。希望您在新的工作岗位上获取更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和清除劳动合同的职工各执一份。公司人力资源部年代日职工确认书:自己已认识《清除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。职工签字:年代日清除劳动合同通知书(个人提出)先生/女士:基于您年代日向公司提出的离职通知,依占相关法律法规和公司详尽状况,您与公司的劳动合同将在年代日停止,请接到本通知后,在年代日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。同时,也特别感谢您素来以来勤奋的工作。希望您在新的工作岗位上获取更大的成绩!本通知书一式两份,人力资源部门和清除劳动合同的职工各执一份。排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书公司人力资源部年代日职工确认书:自己已认识《清除劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。职工签字:年代日清除劳动协议书范本甲方:公司乙方:甲乙双方于劳动合同,现甲乙双方赞成清除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议以下:1、自年代日起,清除双方签订的劳动合同,双方的权益义务随之停止;2、甲方赞成在乙方稳当办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知清除劳动合同补偿金、相应比率的年关奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方稳当办理所有工作移交手续后实质支付乙方人民币元(大写)。3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住所公积金)至年代日止。4、甲方依占相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同清除的证明并办理相关退工手续;5、乙方应当于本协议签订后3日内稳当办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。【篇二:清除劳动合同通知书(范本)】排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书清除劳动合同通知书范本一(职工工号:):排除劳动通知书排除劳动通知书7/7排除劳动通知书你与aa公司于年代日签订/续订的劳动合同,因以下第项原因,依照《aa公司劳动合同制推行方法》第条第款的规定,决定从年代日起清除劳动合同。1、职工患病也许非因工负伤,医疗期满后,不能够从事原工作也不能够从事由用人单位另行安排的工作;2、职工患病也许非因工负伤高出规定医疗期仍不能够上班工作;3、职工不能够胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能够胜任工作;4、劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能够就改正劳动合同达成协议;5、职工连续待聘满六个月。6、。经济补偿为元,医疗补助费为元。请你于劳动合同清除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同清除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知aa公司年代日__________:。请你于___年___月____日前办理停止劳动合同手续。特此通知。(用人单位盖章)年代日签收:年代日相关劳动合同清除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下状况之一的,用人单位能够清除劳动合同:(一)在试用时期被证明不吻合录取条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重渎职,徇私舞弊,给用人单位造成重要损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对达成本单位的工作任务造成严重影响,也许经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的状况致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。排除劳动通知书排除劳动通知书9/7排除劳动通知书经甲乙双方协商赞成,对___月___月___日签订的劳动合同书作以下改正:劳动合同改正的内容:________________________________________________________________________________________________________________甲方:________(签字盖章)乙方:________(签字盖章)____年____月____日鉴证人:________(签字盖章)鉴证机关:________(盖章)____年____月____日注:改正劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。格式二停止、清除劳动合同通知书______同志(先生、女士):___年___月___日与甲方签订的___年限时的劳动合同,现因劳动合同期满(也许由于___原因),停止(清除)劳动合同。依占相关规定,吻合(也许不吻合)发给经济补偿,发给相当于本人___月薪水___元人民币整。甲方:_________(签字盖章)乙方:_________(签字盖章)___年___月___日注:改正劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。文书要点劳动合同改正是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动,双方按改正后条款履行。劳动合同的停止和清除,是指发生法定事由也许双方当事人约定的事由今后,劳动合同不再履行。依照《劳动法》和国家相关部门的规定,劳动合同的改正、停止和清除要依照公正合理的原则。特别提示改正、停止、清除劳动合同应当注意的问题有:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够清除。劳动者有以下状况之一的,用人单位能够清除劳动合同:①在试用时期被证明不吻合录取条件的;②严重违反劳动纪律也许用人单位规章制度的;③严重渎职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重要损害的;④被依法追究刑事责任的。排除劳动通知书排除劳动通知书10/7排除劳动通知书有以下状况之一的,用人单位能够清除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者自己:①劳动者患病也许非因工负伤,医疗期满后,不能够从事原工作也不能够从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位,仍不能够胜任工作的;③劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能够就改正劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产进行法定整顿时期也许生产经营状况发生严重困难,确需裁汰人员的,应当提前30日向工会也许全体职工说明状况,听取工会也许职工的建议,经向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。用人单位依照本条规定裁汰人员,在6个月内录取人员的,应当优先录取被裁汰的人员。(4)有以下状况之一的,用人单位不能够清除劳动合同:①患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的;②患病也许负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他状况。用人单位清除劳动合同,工会认为不合适的,有权提出建议。如果用人单位违反罪律、法规也许劳动合同,工会有官僚求重新办理;劳动者申请仲裁也许提起诉讼的,工会应当依法恩赐支持和帮助。(6)劳动者要求清除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的,也许发生用人单位以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未依照劳动合同约定支付劳动酬金也许供应劳动条件等状况时,劳动者能够随时提出清除合同。停止和清除合同后,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位克扣也许无故拖欠劳动者薪水的,以及拒不支付劳动者延长工作时间薪水酬金的,除在规定的时间内全额支付劳动者薪水酬金外,还需加发相当于薪水酬金25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的薪水酬金低于当地最低薪水标准的,要在补足低于标准部分的同时,别的支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位清除劳动合同的,用人单位应依照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月薪水的经济补偿金,最多不高出12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。排除劳动通知书排除劳动通知书11/7排除劳动通知书劳动者患病也许非因工负伤,经劳动判断委员会确认不能够从事原工作、也不能够从事用人单位另行安排的工作而清除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月薪水的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能够胜任工作,经过培训也许调整工作岗位仍不能够胜任工作,由用人单位清除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月薪水的经济补偿金,最多不高出12个月。【篇三:劳动者清除劳动合同通知书(参仍旧本)】附件5劳动者清除劳动合同通知书(参仍旧本)(用人单位):基于(原因),依照《劳动合同法》第条第款第项的规定,自己现提出于年代日与单位清除劳动合同。职工:(签字)年代日签收人:签收日期:年代日排除劳动通知书排除劳动通知书12/7排除劳动通知书