计件工资不合理投诉劳动局有用吗.docx

该【计件工资不合理投诉劳动局有用吗 】是由【秋天学习屋】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【计件工资不合理投诉劳动局有用吗 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局是适用的,若是有凭据证明克扣薪水,能够向劳动行政部门投诉,若是对数额等存在争议,能够申请劳动仲裁。劳动者能够到用人单位所在地也许劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关凭据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、改正、清除和停止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动酬金、工伤医疗费、经济补偿也许补偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖当地域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地也许用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道也许应当知道其权益被伤害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权益,也许向相关部门央求权益营救,也许对方当事人赞成履行义务而中止。从中止时起,仲裁时效时期重新计算。因不能抗力也许有其他正当原因,当事人不能够在本条第一款规定的仲裁时效时期申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因除掉之日起,仲裁时效时期连续计算。劳动关系存续时期因拖欠劳动酬金发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限制;但是,劳动关系停止的,应当自劳动关系停止之日起一年内提出。薪水不合理时,劳动者能够到用人单位所在地也许劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关凭据。还有其他相关问题想要认识,欢迎咨询的免费法律咨询。计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局适用吗计件薪水不合理投诉劳动局适用吗