计件工资的学习管理办法.docx

该【计件工资的学习管理办法 】是由【秋天学习屋】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【计件工资的学习管理办法 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。一、目的为了充分表现多劳多得,按劳取酬的薪次分派原则,鼓舞先进鼓励后进,提升公司的整体运作效率,使本公司计件计薪方法合理化科学化,特拟订本制度。二、原则按劳计酬,多劳多得、公正、公正、公然。三、职责1、生技科负责计件薪资的核算并交人事行政部复核,生产科室做好数据统计、采集、确认工作及数据依照的(成品入库单)供给,和其余辅助工作;2、各产品计件的单价由生技科进行设计,工厂长审查,并由总经理或董事长同意;3、生产主管负责计件数目统计及计件薪资的分派;4、科长负责计件薪资的审查;5、工厂长负责计件薪资的同意;6、总经理或董事长负责同意本制度及审批计件单价。四、合用范围合用于本公司生产部全部一线计件职工。五、计件薪资的薪资构造总薪资=计件薪资+记时薪资+全勤奖-应扣项六、主要内容1、单价核算2、全部已评估工艺成熟的产品在归入计件产品范围内(初次试产及样品不归入范围);3、计时薪资=职工原岗位计时薪资的工市价作为参照;4、;,金额分派到生产线作业员,并记录到<<职工个人计件薪资表>>,职工署名确认,交生产科长审查,工厂长同意后核算薪资;:正常工票:正常工票需由操作工署名确认,品管部查验员对证量和数目进行确认署名并盖合格章,仓管员进行入库数目确认并署名,完好无误后方可接收,录入电脑。缺乏上述任何一人署名确认的,均为无效工票,无效工票按作废办理。无定额计时薪资工票:无定额计时薪资工票除需按正常工票的奏效流程进行确认外,还一定由总经理或董事长署名同意后,方可奏效并录入电脑,赐予按计时薪资发放。开具无定额计时薪资工票的条件及有关责任区分:初次试产的产品;正常工序之额外加工工序;暂时性配件加工;新产品初次投产;特别产品及特别工艺,没法知足计件条件经正常程序申请计时的;因工艺不可熟及工艺更改,非生产责任事故惹起的客户退货致使返工返修;因外协加工产品不合格转为内部工厂返工返修的产品,计外协成本,由品管部确立,供给科进行有关罚款的;工艺不可熟或工艺资料错误致使转产或待工,计有关部门成本的;因资料在正常交期内未实时到料致使转产,同上,有关部门成本的;因物料不良未查验出影响生产或致使转产,同上,计有关部门成本。以上未有波及的产品,均列入计件薪资工票的范围。5、计件产品主要分类已转入正常批量生产的全部产品。6、,由生技科提出申请并从头订价,经总经理或董事长同意后奏效;,由生技科提出申请并从头订价,经总经理或董事长同意后奏效;,按确立的工价暂定履行六个月。依据详细状况再做调整。7、,%,则在该责任职工薪资中扣除不合格产品市场总价的50%,而且由该职工自行返工返修。若没法追忆到责任人则由该计件有关的全部职工及有关管理人员共同担当补偿及返工返修责任;,若需要返修的,不予从头计算工时或从头计件;若致使报废的,报废率超出规定2%的,则在该责任职工薪资中扣除不合格产品市场总价的50%,若没法追忆到责任人则由计件有关的全部职工及有关管理人员共同担当补偿责任。七、赏罚规定1、在工票上故弄玄虚者,一经发现,依据详细状况对责任人从严办理并扣除当日薪资的10至20倍;2、能在生产环节上予以不停优化,实现产量大幅增添的职工,将依据详细状况向公司领导请示予以奖赏并通知夸奖;3、其余参照《职工手册》中各条款。八、考勤、告假和假期参照《职工手册》中各条款及公司规定各管理制度。九、附记此《计件薪资管理方法》没有规定的状况,到时见人事行政部做出的增补规定。十、此《计件薪资管理方法》经公司总经理或董事长同意后履行。