下载此文档

计工计时劳动标准实用合同标准.doc


文档分类:法律/法学 | 页数:约10页 举报非法文档有奖
1/10
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/10 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【计工计时劳动标准实用合同标准 】是由【秋天学习屋】上传分享,文档一共【10】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【计工计时劳动标准实用合同标准 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准1/10计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动合同范本导语:人材网采集整理的计工计时劳动合同范本欢迎阅读甲方(用人单位):通信地址:联系电话:乙方(劳动者):身份证号码:联系电话:通信地址:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定甲乙两方依据合法、公正、同样自觉、磋商一致、诚实信誉的原则订立本合同一、劳动合同限时(一)合同期两方同意按以下第种方式确立本合同限时:、固按限时:从年代日起至年代日止、无固按限时:从年代日起至法定停止条件出现时止、以达成必然工作任务为限时:从年代日起至工作任务达成时止该工作任务达成的标记为:(二)试用期两方同意按以下第种方式确立试用期(试用期包括在合同期内):、无试用期、试用期从年代日起至年代日止(劳动合同限时三个月以上不满一年的试用期不得超出一个月;劳动合同限时在一年以上不满三年的试用期不得超出二个月;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同试用期不得超出六个月)二、工作内容和工作地址(一)乙方的工作部门为岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为职务(或工种)为(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方的工作地址为:(四)甲方在合同期内因生产经营需要或其余原由调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同商定之外的地址、单位工作的应磋商一致并按更正本合同办理两方签章确认的协议书作为本合同的附件三、工作时间和歇息休假(一)甲、乙两方同意按以下第种方式确立乙方的工作时间:、标准工时工作制即每天工作小时每周工作天每周最少歇息一天、严禁时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位推行严禁时工作制、综共计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位推行认为周期总工时小时的综共计算工时工作制计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准2/10计工计时劳动标准适用合同标准(二)甲方因生产(工作)需要经与工会和乙方磋商后可以延伸工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情况外一般每天不得超出一小时因特别原由最长每天不得超出三小时每个月不得超出三十六小时(三)甲方按规定赏赐乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、、产假、等带薪假期并应按本合同商定的薪资标准支付薪资四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的薪资按以下第种形式执行其实不得低于当地最低薪资标准、计时薪资:(1)乙方正常工作时间薪资按执行初始薪资额为元/月或元/时;乙方试用期薪资为元/月(试用期薪资不得低于甲方同样岗位最低档薪资或许本合同商定薪资的百分之八十其实不得低于甲方所在地的最低薪资标准);2、计件薪资:计件单价;劳动定额(确立的劳动定额原则上应该使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内可以达成);3、其余形式(如推行年薪制或许按核查周期支付薪资):、甲方依据本单位的生产经营情况、物价水平易政府宣布的薪资增加指导线等情况依法确立本单位的薪资分派制度经甲乙两方协商或许以集体磋商的形式依法确立薪资正常增加的详细方法和幅度(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为:计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准3/10计工计时劳动标准适用合同标准(三)乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为:(四)薪资必然以钱币形式支付不得以实物及有价证券代替钱币支付(五)甲方每个月日发放(当月/上月)薪资如遇法定休假日或歇息日则提早到近来的工作日支付(六)甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的应按《劳动法》的规定支付加班薪资但乙方歇息日加班被安排补休的除外五、社会保险和福利待遇(一)合同期内甲方应按国家、省和当地域的有关规定依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续按规定的缴费基数和缴费比率缴纳应由甲方肩负的社会保险费并按规定从乙方的薪资中代为扣缴应由个人肩负的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况照实见告乙方(二)乙方生病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定赏赐医疗期和医疗待遇按医疗保险及其余有关规定报销医疗开销并在规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费数额为元/月(不低于当地最低薪资标准的80%)六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定供给符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所确实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准4/10计工计时劳动标准适用合同标准方工作过程中可能产生职业病危害甲方应照实见告乙方并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益(二)甲方依据乙方从事的工作岗位按国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检(三)甲方依据国家、省和当地的有关规定做好女员工的劳动保护和保健工作(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为有权对甲方提出责备并向有关部门举报、指控(五)乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理七、合同的更正(一)任何一方要求更正本合同的有关内容都应以书面形式通知对方(二)甲方更更名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项不影响本合同的执行(三)甲方发生归并或许分立等情况本合同连续有效由承袭甲方权益和义务的单位连续执行(四)甲乙两方经磋商一致可以更正本合同并办理书面更正手续更正后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份八、合同的除去和停止计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准5/10计工计时劳动标准适用合同标准(一)除去、经甲乙两方磋商一致本合同可以除去此中由甲方提出除去本合同的应按规定支付经济赔偿、有以下情况之一的甲方可以除去本合同:乙方在试用期内被证明不符合录取条件的;乙方严重违犯甲方规章制度的;乙方严重渎职营私***对甲方造成重要伤害的;乙方同时与其余用人单位成立劳动关系对达成甲方的工作任务造成严重影响或许经甲方提出拒不更正的;乙方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入使甲方在违犯意思的情况下订立或许更正劳动合同以致本合同或许更正协议无效的;乙方被依法追查刑事责任的;乙方生病或非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事本合同商定的工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;乙方不可以胜任工作经过培训或许调整工作岗位仍不可以胜任工作的;本合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化以致本合同没法执行经两方磋商未能就更正本合同达成协议的;甲方依据第(7)、(8)、(9)项规定除去本合同的需提早三十天书面通知乙方(或许额外支付乙方一个月薪资)并按规定向乙方支付经济赔偿此中按第(7)项除去本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准6/10计工计时劳动标准适用合同标准、有以下情况之一甲方在执行规定程序后可以裁汰人员并按规定支付经济赔偿:甲方依据公司破产法例定进行重整的;甲方生产经营发生严重困难的;甲方转产、重要技术改革或许经营方式调整的;其余因劳动合同订立刻所依据的客观经济情况发生重要变化以致本合同没法执行的、乙方除去本合同应该提早三十天以书面形式通知甲方;在试用期内的提早三日通知甲方有以下情况之一的乙方可以除去本合同甲方应按规定支付经济赔偿:(1)甲方未依据劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;甲方未实时足额支付劳动酬劳的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违犯罪律、法例的规定伤害乙方权益的;甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入使乙方在违犯意思的情况下订立或许更正本合同以致本合同或许更正协议无效的;甲方免去自己的法定责任、除去乙方权益以致本合同无效;甲方违犯罪律、行政法例强迫性规定以致本合同无效的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准7/10计工计时劳动标准适用合同标准法律、行政法例规定乙方可以除去劳动合同的其余情况甲方有上述第(8)项情况的乙方可以立刻除去劳动合同不需事先见告用人单位、有以下情况之一的甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定除去本合同:乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的;乙方在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;乙方生病或许非因工负伤在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期的;乙方在本单位连续工作满十五年且距法定退休年纪不足五年的;法律、行政法例规定的其余情况(二)停止、本合同期满或法定停止条件出现本合同即行停止、本合同因以下情况之一停止的甲方应该按规定向乙方支付经济赔偿:除甲方保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同乙方不同样意续订的情况外劳动合同期满的;甲方被依法宣布破产的;计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准8/10计工计时劳动标准适用合同标准甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤掉或许甲方决定提早解散的;法律、行政法例规定的其余情况、乙方有第八条第(一)项第5点情况之一合同期满的甲方应该续延乙方合同期至相应的情况消逝时停止但乙方在甲方患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的劳动合同的停止依据国家和省有关工伤保险的规定执行(三)甲方违纪除去或许停止本合同乙方要求连续执行本合同的甲方应该连续执行;乙方不要求连续执行本合同或许本合同不可以连续执行的甲方应按规定的经济赔偿标准的二倍支付乙方赔偿金(四)合同除去或许停止的手续甲方应该在除去或许停止本合同时出具除去或许停止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续九、调停与仲裁两方执行本合同如发生争议可先磋商解决;不肯磋商或磋商不可以的可以向甲方劳动争议调停机构申请调停;调停无效的可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁判决不服的可在法按限时内向人民法院提起诉讼十、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方供给专项培训开销对其进行专业技术培训双方作以下商定:计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准9/10计工计时劳动标准适用合同标准(乙方违犯服务期商定的应该依据商定向甲方支付违约金违约金数额不得超出甲方供给的培训开销其实不得超出服务期还没有执行部分应分摊的培训开销)(二)如乙方掌握甲方的商业神秘和与知识产权有关的保密事项两方作以下商定:(乙方负有保密义务的甲方可与其商定竞业限制并商定在除去或许停止本合同后在竞业限制限时内按月赏赐乙方经济赔偿乙方违反竞业限限拟定的应该依据商定向甲方支付违约金竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其余负有保密义务的人员除去或许停止本合同后的竞业限制限时不得超出二年)十一、其余(一)本合同未尽事宜按国家和地方有关政策规定办理在合同期内如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抗争的按新规定执行甲方(盖印):年代日乙方(署名或盖印):年代日计工计时劳动标准适用合同标准计工计时劳动标准适用合同标准10/10计工计时劳动标准适用合同标准

计工计时劳动标准实用合同标准 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数10
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人秋天学习屋
  • 文件大小49 KB
  • 时间2024-04-16
最近更新