运输物流公司科学发展观活动调研报告计划.docx

该【运输物流公司科学发展观活动调研报告计划 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【运输物流公司科学发展观活动调研报告计划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。精选文档精选文档1精选文档运输物流公司科学发展观活动调研报告依据目前的生运转和各工作,依照党的十七大精神和学践科学展的要求以及公司的详细安排部署,沙运司依照学践活各段目任,依照“任企出名气,素工有尊”的展理念和以“学年”活体,一步化干部任,并健全一套能体科学展要求的干部查核价系统、建一支以教育培主要内容的工伍,是落科学展的一重要内容。就沙运司建体科学展要求的干部工伍状况告以下:一、沙运司干部工伍的基本构沙运司有干部工名,此中??二、目前干部工伍存在的主要依照对于公司学践活的整体要求,我在展开研究中,侧重就目前沙运司干部工伍中存在着的一些亟待解决的,行了深入的探。其主要表:一是思想水平有待一步提高。部分干部工存在不重理学、政治念淡化,理水平不高。特上所作出的一些重要部署和决议反、落不到位;二是干部工伍整体素有待一步提高。目前尚存在着交流能力、新能力和落行能力差的;四是专业管理和技术人员的专业技术能力有待进一步提高。特别是跟着家产的不停扩大,随之带来了专业技术人材的缺少,并部分员工业务技术不精;三是干部职工的全局意识、服务意识有待进一步提高。特别是对于甲方的服务不够主动,并机关职能部门为基层单位服务还不到位,等。三、坚持以人为本,着力建设一支高素质的干部职工队伍科学发展观的实质和核心是坚持以人为本,而公司发展的核心也是不停促进人的素质的全面提高。目前,我国经济社会发展正处于战略机会和矛盾突显期,同时,公司的发展也面对着很多新的状况、新的问题和新的任务。特别对于沙运司而言,依照科学发展观的要求,我们应密切联合自己的发展实质,对干部职工队伍素质提出更高的标准和要求。第一,要着力抓好干队伍伍责任的进一步增强。在生产运转和各项工作中,各级干部既是决议者,又是执行者,常常起着“先行官”、“领头羊”的作用。干部责任和执行力的强弱,直接决定着公司正常的生产运转和各项工作的顺利进展。所以,依据沙运司目前干队伍伍的现状,确实成立健全能够表现科学发展观的要求的干部查核激励体制,才能够有效的调换广大干部的工作踊跃性。一是要成立一套表现科学发展观内在要求的政绩评论指标系统。科学合理地确立干部查核评论的指标系统,是成立各级干部实绩查核评论系统的首要环节,有益于科学评论干部的工作业绩,建立科学的精选文档精选文档2精选文档发展观和正确的政绩观,确实提高执政能力。所以,我们要依照建立和落实科学发展观和正确政绩观的要求,赶快成立健全全面、客观、公正的实绩查核目标系统。二是要成立一整套查验科学发展成就的政绩查核评论方法。在建立表现科学发展观的政绩查核评论体制过程中,要点要突出“三个注重”。1、侧重目标查核与过程查核相一致。要把目标查核与过程查核有机联合,在侧重年关目标查核的同时,采纳目标责任单位自查剖析总结、查核领导小组半年抽查等形式增强对干部履责过程的查核,实时掌握各级干部在要点时刻的政治表现、素质表现和工作绩效,变“静态查核”为“动向查核”。同时要坚持目标查核与过程查核相一致,这样做不单能够为年关综合评论干部实绩供给记实依照,并且能够全面掌握干部在实质工作中的主观努力状况,增强查核工作的深度,战胜查核工作的浅薄性和片面性。2、侧重定性查核与定量查核相一致。对能够量化的指标要正确量化,不可以量化的指标如党建工作收效、党风勤政建设等查核内容的要辅之以科学的定性查核,使查核内容和指标系统更为全面、客观、正确。同时,也要突出查核要点,抓纲带目,以更好地表现目标优化,增强查核的适用性和导向性。3、侧重组织查核与民众评论相一致。在成立表现科学发展观的政绩查核评论体制时,要加大职工民众对各级干部“评绩”的力度,增强其查核参加主体的宽泛性。精选文档精选文档3精选文档三是要成立一个促进科学发展观落实的查核结果运用体制。要把领导干部能否拥有落实科学发展观的能力,作为干部选拔任用的主要标准和管理监察的重要依照,真实把那些自觉坚持科学发展观、擅长领导科学发展的优异干部选拔到各级领导岗位上来。1、要在干部的使用上发挥导向作用。表现科学发展观的各级干部政绩查核评论系统,说究竟是把干部执行岗位职责的工作实绩和德才表现,作为干部起落去留的依照。只有把干部查核评论结果与干部的使用挂起钩来,考评系统的踊跃导向作用才能显示出来。要依据实绩考评状况,依照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,对实绩考评突出的各级干部,在适合时候赐予优先提携重用。对考评中民众反应较差,工作实绩排名居后的各级干部,视不一样状况,严格按有关制度规定赐予组织办理。2、要在干部的教育管理上发挥导向作用。要成立各级干部政绩档案,对干部的查核资料、民众测评、年度工作目标达成等状况实时记录归档,对干部的素质构造和能力水平进行年度比较剖析,找准存在问题。同时,应实时把考评状况向干部所在单位主要领导和干部自己进行反应,使每个干部对自己的政绩、民众公认度、存在问题有正确认识。对于有反应和存在问题的干部,视其状况分别进行诫勉讲话、责备讲话、警告讲话,指出存在问题和不足,做到缺什么补什么,因人施教,提高教育成效和质量,使干部综合素质和工作能力获得提高。3、要在干部的赏罚激励上发挥导向作用。要将干部查核结果反应制度,采纳多种形式,将查核综合评论结果和等次向被查核单位和精选文档精选文档4精选文档对象进行反应,增强干部查核工作透明度,激励各级干部敬业爱岗,创造学赶先进、争创佳绩的优异气氛。要把实绩考评结果与赏罚挂钩,真实解决干部“干多干少一个样,干与不干一个样”的问题,形成激励体制。对实绩突出的班子成员和领导干部,要予以表彰奖赏,并浩浩荡荡地进行宣传。同时,对被评为实绩突出领导班子成员评优比率可适合提高,进而激励广大党员干部,调换他们的工作踊跃性。对查核排名靠后的领导班子成员撤消其当年评优评奖资格。其次,要着力抓好职工队伍素质的进一步提高。最近几年来,跟着沙运司生产经营工作的进一步拓展,职工队伍数目急剧增添,其思想和技术素质错落不齐,从某种程度上说,对生产运转工作相应带来了一些新的问题。所以,运用科学发展的理念,着力抓好职工队伍整体素质的提高迫在眉睫。沙运司把2009年确立为“学****念书年”,深入展开了“日阅千字、周写一文、月读一书、年考一技”系列实践活动,为打造学****型团队、培育创新式人材供给了条件。就此,还要求联合各项生产运转工作实质,确实做好以下几项工作:一是要严格依照公司“培训月”的要乞降沙运司的阶段性目标任务安排,全面参加公司组织的专业对口培训,并要将学****培训成就切实予以消化汲取,并带回本单位、本行业、本岗位,搞好连续培训;二是要确实落实全员岗位竞聘培训工作计划,并依照学****培训的有关内容,仔细组织实行理论和实质查核,真实做到每日有培训、日日有课题、人人都参加、个个都提高;精选文档精选文档5精选文档三是要针对放空天然气回收利用工作时机,确实做好硫化氢防备等安全知识培训和持证上岗培训,以知足实质操作的需求;四是要依据防恐防爆的需要,邀请公司公司指定的专业培训机构,对差遣到外国工作的职工进行了专业技术培训,使大家增添见解,提高了能力。同时,安排项目管理人员公司公司有关外国防恐培训;五是要连续抓好周末职工职业化培训,真实做到岗位培训与平时培训有机联合,公司、沙运司培训与各单位、科室的自主培训有机联合,不停促进职工的素质得以提高;六是要做好各种急需人材的选聘工作。依据外国项目、油田服务、泥浆回收利用、放空天然气回收和路桥施工等业务的需要,利用多种渠道、各样手段,选聘必定数目的大中专毕业生,进一步优化职工队伍,为沙运司的连续发展供给智力支持。第三,要着力抓好各种专业管理和技术人员的培育。目前,跟着沙运司家产的不停扩大,各种专业管理和技术人材的贫乏已成为限制发展的“瓶颈”问题,一定惹起高度重视。1、要进一步加大对各种专业管理和技术人材的培育。跟着公司的发展,特别是塔中放空天然气回收、油田环保家产和尼日尔、土库曼项目的成功运转,加速培育一批掌握现代公司经营管理知识、擅*漠运输服务建设项目管理的高素质、高技术的专业管理和技术人材队伍。我们说,科学发展以人为本,人材发展以用为本,这就需要进一步发挥专业管理和技术人材在技术攻关、各项工程建设与市场开辟等方面的骨干作用,以人材带动沙运司的稳固发展,并以精选文档精选文档6精选文档国内外荒漠运输服务和各项工程建设培育人材。同时,要鼓舞各种专业管理和技术人材针对荒漠运输、各项工程建设和运转实践中的难点问题展开技术攻关。就此,要不停探究和完美能充分调换其踊跃性和创新性的管理使用方法,以使其在沙运司充分发挥才干,实用武之地。2、抓好高层次、能创新的专业管理和技术人材的培育。就目前状况看,沙运司拥有较高层次,并富裕创新精神的专业管理和技术人材的培育工作难度较大。对此,要突出要点,特别要增强新进大中专学生的培育,让他们充分到基层和生产经营岗位上去锻炼。同时,要进一步完美师徒指导制度,拟订出确实可行的人材培育目标和举措,成立起“技术-技术-管理”多元化的职工职业生涯教育培训规划,以加速职工成才的步伐。要想方想法,努力发掘和专注培育一批专业技术骨干和青年拔尖人材,以此来推进沙运司人材素质再上一个新的台阶。3、要就地取材,确实抓好拥有高技艺、高水平的技术人材的培养。面对目前沙运司市场拓展的新局势,抓好对高技术人材队伍的培养应立足岗位成才,并以提高实质操作能力和技术应用水平为重心。要采纳的力举措,踊跃鼓舞广大一线技术人材立足本职、敬业爱岗、尽心研究新技术和新设施的运转保护。要把技术人材的选拔培育与技术比武、岗位好手的介绍评选相联合,与使用、晋级、待遇相联系。要连续加大职业技术培训和判定力度,进一步壮大技师队伍,深入岗位基础作业层的建设,优化技术人材队伍构造。精选文档精选文档7精选文档4、确实增强教育培训,不停提高职工的个人素质和岗位操作能力。坚持以人为本,就要把促进职工个人在荒漠运输公司的全面协调可连续发展贯串于公司发展的全过程。目前,最重要的是在沙运司的发展过程中,不停提高职工的个人素质和岗位操作能力。这并是践行科学发展观的一项长久的工作任务。对此,一是要教育指引干部职工进一步提高对公司教育培训工作的认识,并坚韧不拔地加大对职工培训工作的投入力度,特别是要确实增强对基层技术人员的岗位培训力度。同时,岗位培训必定要有针对性,本着缺什么就补什么、需要什么就培训什么的原则,加速教育培训步伐。要依据现实状况,赶快组建一支相对稳固的公司内部兼职培训师资队伍,并适合引进外面资源,加速教育培训步伐。二是要成立着眼于职工个人能力不停提高的人材开发与管理体制,踊跃探究切合沙运司整体发展战略的职工培训系统,并侧重培训过程控制,确实提高培训质量,真实成立起培训-查核-评价-上岗一体化的教育培训管理体制。同时,要有针对性的对各种人才培训课件进行设计。要突出培训要点,加大要点岗位等公司核心及紧缺人材的培训力度,并因材施教,坚持理论与实践相联合的原则,分层次、有要点的进行培训。如对中层管理人员宜进行公司管理、法律法例等方面的培训;对专业管理和技术人员和要点岗位操作技术人员宜进行适用的技术技术培训。同时,要依照普及与提高相联合的原则,踊跃做好职业资格培训和判定工作。要经过技术比武、培训、师带徒、加大技师培育和选拔力度等方法,促进优异技术人材崭露头角。精选文档精选文档8精选文档要连续展开学****型公司建设,不停改良思想,更新观点,拓展思路,用科学发展观指导沙运司的人材培训工作,以确实抓好教育培训的实质行动和人材强企的发展战略的有效实行,促进沙运司又好又快发展。在学****实践科学发展观的重要时期,历史给予了我们新的使命,沙运司的迅速发展更是催人奋进。在沙运司目前工作任务艰巨而沉重的状况下,展望将来,我们对发展远景充满了信心和期盼。我们深信,在公司的正确领导下,在塔里木油田公司的鼎力支持下,沙运司抓住机会,解放思想,与时俱进,扎实工作,全面贯彻落实科学发展观,必定能够进一步做大做强,实现“科学发展上水平,党员干部受教育,人民民众的优惠”和“人材强企”的目标,努力为建设国内一流的荒漠运输物流公司做出新的更大的贡献。精选文档精选文档9精选文档