下载此文档

退休人员被返聘后是否与用人单位构成劳动关系.doc


文档分类:法律/法学 | 页数:约3页 举报非法文档有奖
1/3
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/3 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【退休人员被返聘后是否与用人单位构成劳动关系 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【退休人员被返聘后是否与用人单位构成劳动关系 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)2/4退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系【案情】李某退休后被原公司某机械公司返聘,两方签署了《暂时劳动协议》。2010年8月,李某右手被机器切伤,司法判定结论为:“右手丧失功能,组成九级伤残。”李某向人民法院起诉时称,自己是退休返聘在工作中受伤,他以为两方是劳务关系,原公司应依据人身伤害赔偿的法律规定,担当他的伤残赔偿金和精神安慰金及各项经济损失合计5万元。公司则辩称与李某之间系劳动关系,应按工伤确立赔偿,而非伤害赔偿。【分歧】退休人员被返聘能否与用人单位组成劳动关系?对此存在两种不一样建议:第一种看法以为,依据现行《劳动合同法》的有关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权,并未严禁用人单位聘任达到法定退休年纪的人员工作,也没有严禁超出法定退休年纪的人享有劳动权,法律未削夺超出退休年纪人员的劳动权。李某虽已退休,但在原公司工作时期与该公司形成了事实上的劳动关系,故李某应按工伤确立赔偿。第二种建议以为,公司聘任退休人员的,不组成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系,李某应按人身伤害进行赔偿。【评析】笔者赞同第二种建议,原因以下:第一、退休人员不再属于能够成立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定:“在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,合用本法。国家机关、事业组织、社会集体和与之成立劳动合同关系的劳动者,依据本法执行。”并且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权益,这类劳动权益是与生俱来的,是法律给予每个公民的权益,且人人同等,不因民族、种族、性别、宗教崇奉和文化程度不一样而受鄙视。但是,出于对一些特别人群的保护,《劳动法》也对这类权益作出了限制,如未满16周岁不可以就业,而达到必定年纪的老年劳动者应当依法退休,此后享受有关社会保险待遇。自然人出现年纪过高或丧失劳动能力的情况时,应当对其予以保护,而不行再要求其持续执行劳动义务。因在此状况下,持续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定劳动者达到必定年纪后“应当”退休,是从劳动者身体健康、劳动技术等方面考虑的。固然法律认可劳动者退休后还能够发挥余热,但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是这样,职工退休后即不必持续购置社保,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受一个退休职工一面享受养老保险,一面又持续购置工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系,则意味着老年人与青壮年人无差别,这样操作致使最后遇到伤害的必定是老年人,由于老年人不论从体力仍是精力方面均没法与青壮年人相提并论。特别在市场经济高度发展的今日,要求老年人与年青人同样工作,明显是不足取的。所以,公司聘任退休职工的,不行立劳动关系,不受《劳动法》及其余劳动法例调整,只成立民法意义上的劳务关系。退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)2/4退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)第二、劳务关系下职工发生工伤的,不合用《工伤保险条例》,公司应依据人身伤害标准赔偿。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当第一审察被伤害主体与用人单位能否形成切合劳动法例定的劳动关系,只有组成劳动法意义上的劳动关系,才能依法进行实体审察并作出能否定定为工伤的决定。假如不具备上述条件则不可以认定为工伤,被伤害主体也就不可以获得工伤保险的各样待遇,进而防备社会保险基金的不妥支付。邀请退休职工不组成劳动关系,所以退休职工发生工伤,不合用《工伤保险条例》。劳务关系下发生工伤,公司要依据人身伤害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《对于审理人身伤害赔偿案件合用法律若干问题的解说》第十一条规定,雇员在从事雇用活动中遭到人身伤害,雇主应当担当赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不合用本条规定。如前所述,劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系,公司作为雇主应向被聘任的退休人员担当人身伤害赔偿责任。与工伤赔偿标准对比,人身伤害赔偿标准明显加重了公司的责任。如:工伤保险由社保基金担当,人身伤害赔偿由公司担当;人身伤害中的伤残赔偿与死亡赔偿标准高于工伤中的标准;人身伤害赔偿包含精神损失,但不包含工伤赔偿。综上所述,李某与该公司组成劳务关系,李某所受伤害应按人身伤害进行赔偿。退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)3/4退休人员被返聘后,能否与用人单位组成劳动关系(精)

退休人员被返聘后是否与用人单位构成劳动关系 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息