下载此文档

选择题劳动关系学及.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约11页 举报非法文档有奖
1/11
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/11 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【选择题劳动关系学及 】是由【小城故事书屋】上传分享,文档一共【11】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【选择题劳动关系学及 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案1选择题劳动关系学及答案绝密★考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分,共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最吻合题目要求的,请将其选出并在“答题纸”大将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。(B)P9...(C),新保守派的主要研究领域是(B),没有一模一样的、宽泛选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是(B)·泰勒·莫尔斯和杰伊··孔茨·(A)、(A)(D)、宽容型、、声威型、、声威型、、宽容型、(C)//(B)《工会法》规定,基层工会的非专职委员占用生产也许工作时间参加会议或从事工会工作,对其薪水照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不高出(B)P156...(A),于是企业要求职工每日加班4小时,一月加班不得少于100小时,否则清除劳动合同。依照我国《劳动法》规定,该玩具制造企业的劳动者每个月加班不得高出....(B)(小时小时B)P231-,表现了集体谈判的(C),在不违反相关法律、法规的前提下,协商双方有义务依照对方要求在协商开始前规准时间内供应与薪水集体协商相关的真实状况和资料,其规准时间限度是(B)(D)、、改正等是拥有重要意义的法律行为,因此,(A),企业主有权决定关闭一些工厂,这种决定基于的规则是(C)P347-,若是会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时,该团的非政府代表(C)(B)、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)在每题列出的五个备选项中最少有两个是吻合题目要求的,请将其选出并在“答题纸”大将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。(BCD).“客观”“结构不公正”理论,该理论将经济部门划分为(CE)(ABC)P67-(AB),除标准工作日外,还包括以下哪些工作日的规定ABCDP185-:03325选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案一、单项选择题(本大题共20小题,每题1分,共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最吻合题目要求的,请将其选出并在涂、多涂或未涂均无分。,劳动关系理论模式最为典型的是“答题纸”大将相应代码涂黑。,··(.,“工业心理学之父”的学者是(C)··梅奥(B))(D)(C)(B)《工会法》的要求,企业每年应拨付给工会的会费金额是(D)%%%%,劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为(A),有100名职工,平均日薪水为40元/人,在劳动节时期要求职工加班,而且按每日薪水的100%支付薪水酬金,职工们不服,向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中,依照《劳动法》的规定,私营业主应向员工支付劳动节时期加班的薪水酬金最少为(D),确认和形成劳动关系的基本制度是(B)(D)P242...“野猫歇工”又称(C),拒绝与工会进行“集体协商”,该厂这一做法违反的法律条款出自(A)P290A.《工会法》B.《劳动法》C.《合同法》D.《集体合同法》,若无工会会员则可招用非工会会员,但要求他们必定在规准时间里成为工会会员,实选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案施这种工会保障制度的企业是(B),在签订集体合同时,厂方应该(A)(C)、、、,由第三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成和解的方法是(B)《劳动法》的规定,我国的劳动争议仲裁时效是(D),在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是(D)、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)在每题列出的五个备选项中最少有两个是吻合题目要求的,请将其选出并在“答题纸”大将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。“协约自治模式”的代表性国家有(ABD),我国劳动关系形成的合同化表现为(AD),以下说法正确的有(ABC)(ABC)(ABCDE)、单项选择题(本大题共20小题,每题1分,共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最吻合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。,劳使关系的称号源自(),经常对工人进行免费培训学****重视企业的组织建设,关心职工的思想道德素质的提高,使职工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作的氛围,使企业在国际金融危机中依旧拥有竞争优势。从矛盾与合作原理来看,影响这一现象发生的主要因素是().“客观”,认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张,必定对不同样要求和主张进行控制的结合体”,这是()()()()p97..、信奉和世界观在决策过程中的作用的理论是()“职工持股计划”的是()···N··(),要求每位劳动者每日延长工作时间6小时,以致劳资双方发生争议。依照《劳动法》的规定,因特别原因,企业在保障劳动者身体健康的状况下延长工作时间每日不得高出()()-许诺--协商--协商--协商-。双方代表依照《集体合同规定》经过协商,首席代表归纳建议,最后达成一致。依照我国集体协商相关法律的规定,该企业劳资双方应该形成集体合同草案,审议通过该草案的是(),可分为()、、(),做出了减员决定,此前没有征求和获取工会的赞成,这一做法违反了()、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为()(),还要依照的原则是(),拒付职工的加班薪水。职工不服,选举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案委员会申请仲裁。该争议的性质是().“黄狗协议”签订的目的在于()、限制工会、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分)在每题列出的五个备选项中最少有两个是吻合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。,对劳动者来说,矛盾的形式主要有()()(),,()()、简答题(本大题共5小题,每题6分,共30分)?P110--116①职工持股计划②质量圈③共同协商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦。P174保护劳动关系双方的自觉安排并为之供应保护。解决瓜葛。。?P326-327集体协议是个人劳动合同的对称,是指工会代表劳动者与雇主或雇主集体之间签订的,相关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体协议的意义集体协议制度是劳动力市场体系运行的必要条件集体协议制度建立了同样协商谈判体系集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业收益的目标集体协议制度是协调劳动关系的手段集体协议制度是法律、“权益同样”的特点,这里的“权益同样”的含义是什么?P378权益同样是三方同样协商的基础和条件,也是三方体系的重要特点。在涉及劳动关系重要问题的协商过程中,由于各方代表的利益主体不同样,各方的要求和目的会有很大的差距。缩短这种差距,达到各方都能接受的方案,必定充分执行各方的权益,而且这种权益必定是同样的,任何一方都不能够高出于他方之上,无权单独发号布令,指派、命令另一方。这种权益同样性关于在劳动关系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说,是一种保障。若是权益不平等,劳动者遵从于企业,企业依照于政府,协商谈判也不能够正常进行。。P411-412劳动争议的特点劳动争议拥有以下特点:(1)劳动争议的当事人是特定的劳动争议的范围是限制的我国劳动争议的范围限制在法律规定的范围之内。劳动争议内容和形式的特定性不同样的劳动争议适用不同样程序办理一般劳动争议的办理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。五、论述题(本大题共2小题,每题10分,共20分),试述在我国集体谈判进度中需要做好哪些方面的工作?p278-281我国集体谈判的进度依照我国相关法律的规定以及集体协商的实质状况,应做好以下工作。(一)协商准备协商代表在协商前应做好充分准备,特别是职工和工会一方的协商代表应该成到:(1)熟悉法律、法规、选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案85选择题劳动关系学及答案规章和制度。(2)掌握参加集体协商所必要的信息和资料。(二)确立协商代表企业与职工双方要依照必然程序确立本方的集体协商代表,并各自确立一名首席代表。双方代表人数应该相等。关于集体协商的提出,任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。(三)协商程序市场经济国家在谈判举行阶段,可能出现几种状况:一是双方互相妥协,顺利达成协议;二是双方互相讨价还价,谈判坠入僵局,后经协商或调解达成协议;三是谈判陷人僵局且调解失败,以致谈判破裂甚至歇工或闭厂,后又在政府干预下连续谈判,最后达成协议。(四)策略主要包括:攻击策略、退却策略和迂回策略等。选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案86选择题劳动关系学及答案(五)技巧详尽可经过以下原则得以表现:Hp政策(po1icy)、展望(predict)、准备(preparation)、选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案陈述(preparation)(control)、协调(coordination)。?p393-396政府的作用主要表现为:。六、案例解析题(本大题8分),并回答以下问题。张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期四年的劳动合同。在合同期内,张某感觉收入不高,于是口头选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案提出清除合同,企业领导没有赞成。一周此后,张某就被一家私营企业A招用,又与A订立了劳动合同。由于张某选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案是企业的骨干技术人员,张某走后,原企业生产碰到影响。于是企业领导与张某现在所在的A企业联系,希望让张选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案某回企业工作,但A企业以已签订劳动合同为由,坚决不放张某。于是,原企业向仲裁委员会提起申诉,要求张某和A企业肩负违约赔偿责任。依照上述资料,回答以下问题并说明原因:(1)张某可否提前通知清除劳动合同?本案中张某的提前通知清除劳动合同可否合法?(3分)p239-240(2)本案中张某与A企业签订的劳动合同有无效力?为什么?(3分)P225-226依照《劳动法》规定,劳动者除提前通知清除劳动合同外,在哪些状况下还可以够随选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案时清除劳动合同?(2分)P239-240六、案例解析题(本大题共2小题,每题8分,共16分),尔后回答以下问题。2005年,职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。选择题劳动关系学及答案选择题劳动关系学及答案11选择题劳动关系学及答案

选择题劳动关系学及 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息