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绩效考核评分表.docx


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该【绩效考核评分表 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【绩效考核评分表 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:考核评价项目内容满分得分成绩评定标准:□A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上)□B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分)□C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分)□D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分)□E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)一票否决:·凡缺勤5天在以上,一律按“C”等及以下成绩;·凡工作出现明显失误,给公司造成损失者,一律按“C”等及以下成绩;·出现违规违纪行为者,一律按“C”等及以下成绩;·出现旷工行为者,一律按“E”等成绩。评定A级或C等以下等级的理由:直接主管签字:工作业绩1、部门计划与公司方针目标的结合程序2、部门计划的量化程序3、部门计划完成程度(是否最大努力达成目标)4、部门计划完成时限性(是否严守时限达成目标)5、部门计划完成质量(是否省钱、早日、确实的达成目标)105010101010责任感1、公司意识(发言、提议、企划等站在公司角度)2、是否谨慎使用***、不浪费3、在本部门的率先示范4、建立部门活泼、朝气的氛围520555部属培育1、公平、冷静对待并有效指导部属2、帮助、建议、发挥部属优点3、准确把握部属优、缺点51555协调纪律1、与其它部门的协调配合2、本部门参与公司活动3、本人遵守工作纪律51555总得分沟通记录直接主管签字:备注:人力资源部对评定成绩审核调整为:编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:员工签名月日□A□B□C□D□E 人力资源部盖章:月日编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载

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  • 时间2024-04-16