芜湖市40中学绩效考核细则(试行).docx

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的学生数为基数算其所教班级的均分。二、教研成果加分,上限为32分。1、教师参加优质课评选获奖,得分标准如下:等级得分级别一等奖二等奖三等奖区级4分3分2分市级8分6分4分省级16分12分8分国家级32分24分16分2、教师参加教育行政部门组织的教研论文评奖,得分标准如下:等级得分级别一等奖二等奖三等奖区级4分3分2分市级8分6分4分省级16分12分8分编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第-11-页共23页第-11-页共23页国家级32分24分16分说明:(1)以上四部分的绩效考核结果作为教职工年度考核评优的主要依据,年度考核时取两个学期教职工绩效考核总分之和,按上级规定的优秀名额比例,由高到低,确定年度考核优秀人员。(2)年度内两学期绩效考核均分低于60分者,视为不合格等次。(3)教职工年度考核作为评选优秀教师、先进教育工作者等先进模范的主要依据之一,学校党支部组织学校工会等相关部门参照年度考核结果,择优推荐先进典型人选。第五部分:班主任考核学校从奖励性绩效工资总量中按平均每班每月260元(全年共10个月)的标准提取相应金额,设立班主任津贴。由学校政教处依据《芜湖市第四十中学班主任工作量化考核细则》,对全校班主任进行量化考核,按照2:6:2的比例,从高分到低分确定出一等、二等、三等三个等次,按学期发放津贴。班主任津贴分基础津贴和绩效奖励两部分,其中,基础津贴为每生3元;奖励津贴依据班主任考核等次确定。具体办法如下:一、每月班级考评小结一次,总分达75分以上者,为合格班级。总分前四名为优秀班级,并给班级挂“流动红旗”,低于75分者,每少一分,在其基础津贴中扣5元,以此类推。二、期末总评一次,平均总分前四名为一等班级,五至十七名为二等班级,后四名为三等班级。(班级数减少后,按2:6:2的比例重新核定)::1。