锦程教育就业指导样题.doc

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(1)家庭环境社区环境(3)城市气候(4)城市文化(5)经济形势(6)产业结构(1)(4)(5)(6)(1)(2)(4)(5)(1)(2)(3)(5)(6)(1)(2)(3)(4)(5)(6)正确答案:D7,影响生涯规划的外在因素不包括:家长的意愿就业机会多寡经济景气的兴衰职业结构的变迁正确答案:A8,职业生涯规划的重要环节和流程是:知己、知彼、计划、评估知己、知彼、决策、行动知己、知彼、评估、决策知己、知彼、行动、评估正确答案:B9,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标,如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法,我们称之为:自然发生法目前趋势法刻板印象法橱窗游走法正确答案:C10,时间是无法“开源”的,大学四年其实十分短暂,如何进行时间管理,确保大学生活的充实呢?下列说法错误的是:规定事情的先后顺序,摒弃拖延的****惯合理使用网络,养成规律的作息****惯学****良好的做事方式,达成事半功倍的效果以上说法都不对正确答案:D11,当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是:职业兴趣职业人格职业锚职业动机正确答案:C12,在进行自我探索时,可以运用SWOT分析的方法,综合解析自己的优势、劣势、机会和威胁。你认为这种说法:正确错误正确答案:A13,下列哪个选项不是人格的特性?独特性具体表现不受环境影响稳定性持久性正确答案:B14,喜欢处理信息或观点、探索和理解事物、研究那些需要分析和思考的抽象问题的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?研究型(I型)实际型(R型)企业型(E型)社会型(S型)正确答案:A15,教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于:管理型职业社会型职业科研型职业传统型职业正确答案:B16,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是:生理需要安全需要社会需要自我实现需要正确答案:D17,兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的。关于需要的理论,较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、()需要和自我实现的需要五个层次。地位劳动尊重情感正确答案:C18,如果一个人追求领导力与社会影响,喜欢向别人推销自己的产品或观点,且具有较强的言语说服力,你觉得下列哪个职业比较适合他?工程师护士政治家会计正确答案:C19,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?工程师护士会展设计师实验室研究员正确答案:D20,自我认识的维度之一是心理我。以下选项中,不属于心理我维度的是:性格家庭背景知识经验能力和技能正确答案:B21,关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是:学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用以上说法都正确正确答案:D22,以下简历编写的小窍门中,错误的是:巧妙使用数字和比例,营造比较优势巧妙地标明绩效和成果,突出个人能力巧妙地将优劣势全盘列出,面面俱到巧妙应用黑体和下划线,定位面试官注意范围正确答案:C23,以下哪项内容是简历的必填信息?生源地民族籍贯联系电话正确答案:D24,一般,简历类型不包括:时间顺序法个人才能或工作经历法故事叙述法求职信/简历混合型正确答案:C25,以下哪一项不是搜寻工作机会的过程中应该采取的行动?花费一定的精力海投简历告诉熟人你在找工作建立每日搜寻行动计划正确答案:B26,就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式以上都对正确答案:D27,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步、创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则,它包括:就业指导思想、指导原则就业管理体制就业范围、渠道及相关具体规定全都包括正确答案:D28,当你决定要应聘一个公司的某个职位时,你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些:(1)规模、历史、经营状态(2)声誉(行业内外人对它的印象)(3)创造的产品或提供服务的范围(4)管理阶层的风格,是积极的、有冲劲的,还是保守的(5)是本地公司还是国际机构A.(1) 、(2)、(5)(3)、(4)(1)、(4)、(5)(1)、(2)、(3)、(4)、(5)正确答案:D29,以下关于求职信的说法,错误的是:求职信要说明为何从上一份工作离职求职信要说明为什么申请这个工作求职信要说明你能为公司提供的帮助求职信是简历的有效补充正确答案:A30,撰写简历时,关于工作经历中的工作职责部分,以下说法错误的是:用数字说话用结果说话多用名词多用动词正确答案:C31,一般而言,岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求有很强的表达能力,这样,在面试中我们应该:在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整,回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意,切忌颠三倒四,语义不清以上说法都正确正确答案:D32,在“无领导小组讨论”中,下列做法不当的是:面试者应该有自己的观点和见解,即使与其他人的观点相同,也应该举出自己的论据进行补充在与其他人观点不同时,应该据理力争,即使气氛搞僵也是值得的当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作讨论中不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静正确答案:B33,“请你自我介绍一下好吗?”这是面试中的一个必考题目,回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答,下列说法正确的是:回答这个问题时不要与简历出现太多的落差表达方式尽量口语化,用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题以上说法都正确正确答案:D34,面试通常在你认为开始之前已经开始,在你认为结束之时并未结束。你认为这种说法:正确错误正确答案:A35,无领导小组讨论面试中,考官设置“开放式问题”所重点考察的方面是:分析问题、抓住问题本质方面的能力分析能力、语言表达能力以及说服力等思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解语言表达能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等正确答案:C36,关于印象管理,下列哪一项表述是错误的:印象管理,是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程印象管理的基本方式,即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质,寻求与对方最大限度的一致与契合感C.“士为知己者死,女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括以上说法都不对正确答案:D37,“可以从一个人的吃相了解这个人的个性。”这句话提示我们要注意:掩饰个性张扬个性餐桌礼仪细节正确答案:D38,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是:会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位参会时最好带上证书原件充分利用招聘会的会刊参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望正确答案:B39,无领导小组讨论面试中,考官设置“多项选择”所重点考察的方面是:分析问题、抓住问题本质方面的能力分析能力、语言表达能力以及说服力等思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解语言表达能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等正确答案:A40,在日常人际沟通中,人们运用最多的身体语言是:微笑表情手势点头正确答案:B41,压力应对策略包括哪些:①认知式的探究 ②行为式的探究③认知式的回避 ④行为式的回避①②③②③④①③④D.①②③④正确答案:D42,有些毕业生害怕回家乡工作而担心、焦虑,以下哪项不属于这种现象的主要原因?缺乏远大理想和目标绝对化缺乏挫折耐受力患得患失正确答案:C43,John在一家外企实****了将近一年,虽然怨声连连,却因为公司响当当的名声坚持到现在。在他看来,实****没有报酬或者只有低廉的报酬,是令他最为头疼的问题。在公司中,John几乎是整个部门20多位老师的共用实****生。工作主动,加上对公司环境的熟悉,让他在每天工作的八个小时内不会有一分钟的空闲,但是报酬却仍和其他实****生一样,只是10元/小时。每次接手一堆报表,却看到其他实****生在一旁无所事事,John心里总会有些怨言。他表示,一旦自己找到更好的实****就会立马走人。从材料上看,John同学在实****过程中出现了什么错误的想法?作为实****生,在工作中遇到困难应及时向别人求助,摆脱自尊的羁绊,多和同事交流沟通,才能在实****中迅速提高自己的工作能力实****生要对自我进行正确定位,并且增强对周边环境的适应能力,毕竟在真实的职场中,到处充满竞争大学生实****应该明确目的,历练比报酬更重要,如果自己在意报酬,最好在实****开始时就与单位签署相关协议,以免不必要的麻烦在工作中,没有人会主动把知识塞给你,作为实****生,就算实在没有事做,可以观察其他实****生或者老师如何处理具体问题,也会有许多收获,并主动争取工作经验,这个过程也是对自身自信与胆量的考验正确答案:C44,爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折,应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”,而不是自我否定的标志。对此,你认为:正确错误正确答案:A45,下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现?认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”不敢对自己能胜任的工作说“行”应聘中不敢在用人单位面前展示优势总认为自己水平差,不敢去尝试正确答案:A46,关于压力与压力管理,表述最准确的是:所谓压力管理,可分成两部分:第一是针对压力源造成的问题本身去处理;第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的缓解压力是一个多维度的概念,因此很难对压力进行管理压力管理只能缓解压力对人的不良影响,而不能完全消除压力是无所不在的,因此压力管理不是万能的正确答案:A47,大二学生Lily在一家杂志社实****已经快一个月了,初次实****的她没有想到带教老师居然同时带了四名实****生。而由于“同门”中不乏名校的高材生,因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采访后,就常常遭遇“冷板凳”。Lily表示,自己也知道带教老师不可能一次采访同时带所有实****生出门,但是一个月中,自己真正参与的采访只有两次,这不得不让她有点伤心。从材料上看,Lily同学在实****过程中出现了什么错误的想法?作为实****生,在工作中遇到困难应及时向别人求助,摆脱自尊的羁绊,多和同事交流沟通,才能在实****中迅速提高自己的工作能力实****生要对自我进行正确定位,并且增强对周边环境的适应能力,毕竟在真实的职场中,到处充满竞争实****生要摆正自己的实****动机,不应把实****经验只看作是简历上的重要一笔,而忽略实****真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作在工作中,没有人会主动把知识塞给你,作为实****生,就算实在没有事做,可以观察其他实****生或者老师如何处理具体问题,也会有许多收获,并主动争取工作经验,这个过程也是对自身自信与胆量的考验正确答案:D48,目前,大学生留给招聘企业的普遍印象是:追求实际,经验丰富好吃懒做,责任心差急功近利,急于求成成本过高正确答案:C49,面对日益严峻的就业压力,毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。下列做法中合理的是:大学生应对当前的就业形势有个明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败期望值要适度,在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,以社会的需求作为自己求职的第一选择,适当降低期望值,先求职,有了立身之地,再寻求发展不要奢谈专业对口,相信“是金子总会发光”,本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业方向,不要死抱着专业不放以上说法都正确正确答案:D50,属于自我认知及评价过低的心态是哪些:①“技不如人”的心态②“丑媳妇难见公婆”的心态③“仰鼻朝天”的心态②③①②①③①②③正确答案:B