该【高层管理人员绩效考核表—总工程师 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【3】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【高层管理人员绩效考核表—总工程师 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:高层管理人员年度考核表被考核人姓名: 职位:总工程师考核期间: 考核人:评分等级标准:S-卓越,非常优秀,被视为榜样 E-好,满足理想要求G-较好,无过失,满足基本要求 C-一般,略有不足,最好努把力U-差, 未满足要求,需非常努力改进其中代表分值: 10<S≤12 <E≤10 7<G≤ 6<C≤7 U≤6()各考察项目得分计算:∑(考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10)考察项目关键业绩指标分值考核评分(请在相应等级方框内打分数)差一般较好好卓越个人基本素质知识水平3 组织、协调、沟通能力2 授权指导监督2 决策能力1 全局眼光1敬业精神1总分值10个人基本素质考核评分=财务指标公司年收入增长6 成本控制4 公司资产保值增值2 员工收入增加3总分值15财务指标考核评分=客户与市场产品或服务质量20 产品或服务数量5 市场地位5 客户满意度10总分值40客户与市场考核评分=内部经营管理管理制度的完善与执行6 人力资源管理2 后勤与服务1企业文化建设1总分值10内部经营管理考核评分=创新能力培养员工培训5 对外合作交流7 院获奖情况7投标成功率6总分值25创新能力培养考核评分=编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:考评总分=个人基本素质考核评分+财务指标考核评分+客户与市场考核评分+内部经营管理考核评分+创新能力培养考核评分考核者评语:需改进的地方:被考核者意见:编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:精品文档欢迎下载
高层管理人员绩效考核表—总工程师 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.