我国上市公司高管持股与企业绩效关系研究的综述报告.docx

该【我国上市公司高管持股与企业绩效关系研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国上市公司高管持股与企业绩效关系研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国上市公司高管持股与企业绩效关系研究的综述报告近年来,越来越多的研究表明高管持股对企业绩效具有积极的影响。因此,越来越多的上市公司开始采用高管持股计划来激励高管多做出贡献,与此同时也希望高管能够与公司利益紧密相连,共同推动企业发展。一、高管持股计划的激励作用高管持股计划作为一种激励方式,能够激发高管的积极性,在企业经营中发挥重要的作用。研究表明,高管持股计划能够提高高管的动机和责任心,使高管更关注企业业绩,更加注重企业的长期发展。同时,高管持股计划也能够强化高管与股东之间的利益共同体,更好地实现利益共享。而高管持股计划的实施也有利于企业的长远发展。研究发现,高管持股计划的实施效果与企业的财务表现和股东回报显著相关,企业业绩越好,其股票的涨幅也就越明显,从而给高管带来更多的收益。这样可以激励高管将企业的长远发展作为自己的任务去完成,从而促进企业的长远持续发展。另外,高管持股计划还有一个重要的作用,那就是减少了高管与股东的利益冲突。如果高管不持股,对于公司业绩的决策可能会对高管个人利益产生负面影响。而如果高管持有公司股票,就可以使高管的决策与股东利益一致,避免了利益冲突的问题。二、我国高管持股计划的现状我国在2010年推出了《上市公司股权激励办法》,明确了上市公司股权激励计划的有关规定,并通过各级市场监管机构审核实施。目前,我国已有众多上市公司实施了高管持股计划。以A股市场为例,截至2019年12月26日,共有2443家公司协议实施了股权激励计划,涉及到45500余名员工,。高管持股计划成为了我国上市公司中常见的激励方式之一,已经成为了一个普遍存在的现象。三、高管持股计划存在的问题与对策虽然高管持股计划在许多企业中取得了良好的效果,但实施此计划也存在着一些问题和风险。首先是高管持股计划和企业财务表现之间的关系。一些研究表明,高管持股计划并非对企业业绩的改善和提高作出了直接的贡献,高管个人收益的增加并不一定带来了企业业绩的提升。因此,实施高管持股计划并不是一项万无一失的利益激励措施,需要慎重。其次,高管持股计划还可能导致高管短视行为的产生。随着高管持股比例上升,高管将更多地关注公司的股票价格,而非公司的长远发展。这种短视行为可能会导致一些公司的长远利益受到影响。为解决上述问题,采取以下对策:首先,在高管持股计划的实施过程中,应该制定科学的激励方案,确保高管持股的数量和期限科学合理,最大限度地减少了高管短视行为的产生。其次,鼓励高管持有公司长期投资承诺的股权,将高管的期权设置为可遵循公司业绩长期回报的股票期权,从而使高管的决策与公司长远利益保持一致,最大程度地促进企业可持续发展。最后,在高管持股计划的实施过程中,应该配合完整的监管体系,强化对激励方案实施的监管和审计,确保计划的公平性和透明性。总之,高管持股计划在许多我国企业中已经成为了一种普遍的激励方式。通过正确的实施和管理,高管持股计划可以激发高管工作积极性,推动企业发展,从而实现高管与股东利益共同体的优化。