我国上市公司高管薪酬外部监管体系研究的中期报告.docx

该【我国上市公司高管薪酬外部监管体系研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国上市公司高管薪酬外部监管体系研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国上市公司高管薪酬外部监管体系研究的中期报告该研究的中期报告主要探讨了我国上市公司高管薪酬外部监管体系的现状和问题,提出了一些改进建议。以下是报告的主要内容和建议:一、。虽然我国有相关法律法规和规范性文件,但监管部门没有专门的高管薪酬监督机构,监管力度不足。、信息披露不规范等问题。高管薪酬与业绩挂钩,导致薪酬波动明显;而且信息披露不规范,公众对高管薪酬的了解程度较低。。目前,我国上市公司多数采用“一刀切”的模式,即给予所有高管相同的薪酬,使得高管薪酬与个人能力、业绩、风险管理等因素没有很好地匹配。二、建议基于上述现状,该研究提出了以下建议:。该机构可以设立在证监会或人力资源社会保障部等部门,负责对上市公司高管薪酬设计、信息披露等方面进行监督和管理。。对上市公司高管薪酬的信息披露应该更具规范性和公开性,包括高管薪酬总额、构成、业绩指标等。。根据高管个人能力、业绩、风险管理等因素,设计差异化的高管薪酬模式。例如,可以设立“长期奖励计划”,以激励高管长期持有公司股票,增加与股东的利益一致性,同时减少薪酬波动性。总之,该研究的中期报告提出了要求完善我国上市公司高管薪酬外部监管体系、加强信息披露、设计差异化薪酬等方面的建议,以促进公司高管薪酬的科学、合理设计,并增强对外界公众的透明度。