战略性人力资源管理.pdf

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用相对业绩标准时,企业的违约诱惑小。51HRM在新世纪劳动与资本共享剩余工作生活化——提高工作生活质量组织与员工建立长期合作关系实现从组织视角到员工视角的转变5226:..对策建议内部晋升通用性与专门性的培训与发展并重使收入-贡献曲线进一步陡峭发展组织与员工之间长期的合作关系进一步提高员工的工作生活质量培养适应潮流的组织管理文化5327