下载此文档

ch-2-人力资源环境分析.ppt


文档分类:IT计算机 | 页数:约55页 举报非法文档有奖
1/55
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/55 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【ch-2-人力资源环境分析 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【55】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【ch-2-人力资源环境分析 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源战略与规划2021/10/10第二章??人力资源环境分析2021/10/10本章内容:人力资源环境分析概述人力资源环境分析的原则人力资源环境分析的常用方法人力资源外部环境分析人力资源内部环境分析人力资源环境分析与对策Ch-2人力资源环境分析2021/10/103Ch-。。。4、人力资源环境分析与对策。2021/10/、宏微观环境、外部环境、内部环境Ch-2人力资源环境分析2021/10/105一、人力资源环境分析:指对人力资源管理活动产生影响的各种因素的分析。人力资源环境特点:第一节人力资源环境分析概述差异性复杂性动态性可预测性2021/10/106二、人力资源环境分析的意义人力资源规划的第一步:对企业内外部环境进行评价。人力资源环境分析是企业制定人力资源战略及其规划的基础。人力资源环境分析可以与企业制定战略时的环境分析同步进行,也可只针对人力资源规划单独进行。但有两点确定:人力资源环境分析和企业经营环境分析的内容和方法大致一致。人力资源环境分析可吸收企业经营环境分析的精华。第一节人力资源环境分析概述2021/10/107三、人力资源环境分析的内容和步骤人力资源环境分析可从内、外两个角度展开:内:由存在于组织内部并影响组织运行的因素构成(企业战略、组织结构、企业文化等)外:第一节人力资源环境分析概述宏观环境:政治、经济、社会文化、技术等微观环境:直接影响企业运行的要素:产业竞争环境、股东、顾客、供应商等2021/10/108三、人力资源环境分析的内容和步骤:?人力资源环境分析一般分三步:尽可能详细地列出影响环境变化的各种因素对上述影响因素进行分类把选择出来的各种影响环境变化的因素制成关系图第一节人力资源环境分析概述2021/10/109阶段分类法可预测因素不可预测因素不变因素影响变化的因素变动因素独立因素非关键因素关键因素非独立因素2021/10/1010

ch-2-人力资源环境分析 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数55
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小857 KB
  • 时间2024-04-16