人事上岗证考试习题.ppt

该【人事上岗证考试习题 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【53】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事上岗证考试习题 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。练****题-单选1、现代意义上的“人力资源”概念是()提出的?A马斯洛B舒尔茨C德鲁克D亚当斯密答:C2、创造性、进步性、()共同构成了人才的本质。A可塑性B历史性C再生性D历时性答:D3、现代人力资源管理部门在组织中处于()。A决策层B管理层C执行层D监督层答:A2021/10/101练****题-单选4、人力资源战略的层次,包括最高战略决策层、()、实务运作层A传达解释层B细则制定层C职能管理层D研讨分析层答:C5、竞争优势理论是()的研究成果A彼得B波特C墨菲D帕金森答:B6、组织战略一般分为总战略、事业战略、()A发展战略B咨询战略C部门战略D职能战略答:D2021/10/102练****题-单选7、现代人力资源管理更具人本性,视员工为()A经济人B理性人C非理性人D社会人答:D8、传统人事管理对员工的态度是()A命令式的B引导式的C监控式的D威逼式的答:A9、根据康奈尔大学的研究,人力资源战略分为引诱战略、()和参与战略A培养战略B发展战略C投资战略D转型战略答:C2021/10/103练****题-单选10、请完成以下流程:组织战略→人力资源管理战略→()→人力资源计划A人力资源蓝图B人力资本规划C人力资源规划D人事部门计划答:C11、人力资源供给预测方法包括()A比率分析法B德尔菲法C人力资源成本分析法D档案资料分析法答:D12、人力资源规划包含总体规划和()A局部规划B具体业务规划C具体部门规划D具体个人规划答:B2021/10/104练****题-单选13、人力资源战略制定的目标分解法在具体实施时员工认同感()A很弱B较弱C较强D很强答:B14、为了使自己的服务在全产业范围内具有独特性,企业优先采用()战略A总成本领先B差异化C集中D创新答:B15、人力资源规划应解决的核心问题是()A招聘成本控制B人力资源需求预测C人力资源供需平衡D行业发展态势分析答:C2021/10/105练****题-单选16、组织发展过程中,一般会出现资本投入()的现象A边际效率递减B规模效率递减C边际效率递增D规模效率递增答:A17、人力资源需求预测时,如果需要尽快做出决策,则肯定不适合采用()A工作研究法B回归分析法C主观判断法D德尔菲法答:D18、需要依靠众多假设前提方能成立的人力资源需求预测方法是()A散点分析法B趋势分析法C德尔菲法D微观集成法答:B2021/10/106练****题-单选19、工作是指一系列相互联系、职能类似或所需水平相似的()的集合。A职责B任务C职责D岗位答:B20、工作分析最广泛的用途是用来建立()A培训标准B绩效考核标准C甄选标准D薪酬标准答:C21、工作分析信息收集的内容包括()A4W2HB5W1HC6W2HD6W1H答:D2021/10/107练****题-单选22、职级是()的级别A职责B职务C职位D职业答:C23、在工作分析的信息收集阶段,()是成功与否的前提条件。A领导重视程度B员工态度与配合情况C信息调查方法的科学性D信息调查过程的控制答:B24、编写工作说明书,在描述工作目标时应遵循()A5W法B5W1H法C4W1H法D3W法答:D2021/10/108练****题-单选25、目前使用最广泛的量化工作分析方法是()ACITBFJACMPDQDPAQ答:D26、在做工作分析时,忽视对平均工作绩效进行考察的是()A工作日志法B职能工作分析法C关键事件法D访谈法答:C27、把员工放到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作,称为()A交叉培训B工作扩大化C工作丰富化D工作个性化答:A2021/10/109练****题-单选28、员工招聘主要有三个目的,即满足现实需要、未来需要和()A预测需要B发展需要C效率需要D战略需要答:C29、招聘的功能性包括信息功能、()和预选功能A支持功能B指导功能C应对功能D激励功能答:D30、招聘广告的设计应遵循()原则A“PDCA”原则B“AIDC”原则C“DIDM”原则D“AIDA原则答:D2021/10/1010