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人力资源（2）.ppt

文档分类：资格/认证考试 | 页数：约82页举报非法文档有奖

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该【人力资源（2）】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【82】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源（2）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。第五章人力资源的绩效评估第一节绩效评估概述一、绩效评估的内涵二、绩效评估的意义和作用(一)(1)定义绩效。(2)协商绩效。(3)测量绩效。(4)反馈和指导。(二)、绩效评估的内容(一)以特质为基础的评估(1)要考虑评估效度。(2)要考虑评估信度。(3)不利于为职工提供更好的反馈信息。(二)以行为为基础的评估(三)以结果为基础的评估2021/10/1032021/10/1042021/10/105四、良好的绩效评估系统的要求(一)效度(二)信度(三)(1)过宽的错误。(2)过严的错误。(3)趋中错误。(4)晕轮错误。2021/10/(1)无意的误差。(2)有意的误差。(四)实用性第二节绩效评估的方法一、.商务情况统计二、(1)排序法。(2)成对比较法。(3)强制分布法。/10/1010

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