下载此文档

天津收获--人力资源篇.ppt


文档分类:办公文档 | 页数:约19页 举报非法文档有奖
1/19
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/19 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【天津收获--人力资源篇 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【19】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【天津收获--人力资源篇 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源篇天津收获---2021/10/101人力资源关键点面试前:质量双重面试中:多人少时面试后:重点跟进2021/10/102人力资源关键点面试前:质量双重2021/10/103面试前:质量双重主要招聘方式:第一种,会场招聘第二种,网站招聘2021/10/104面试前:质量双重1地理优势位置的选择占招聘效果的25%。因此要提前订展位,这样才能定到好的位置。许多应聘者简历带的只有十几份,不会走完全场,因此展位要订到招聘者总行走路线的前一半。2展位布置背景要给应聘者正规或大公司的感觉。背景用纸不用板,这样方便携带。要有创意,吸引眼球,如挂对联获得更多应聘者的注意。主题字要醒目,有诱惑力。摆上笔记本电脑和装饰花。会场招聘2021/10/1052021/10/1062021/10/107面试前:质量双重3招聘标准气质佳气质佳的人在文化上就不会有大问题。口才好口才好的人在销售方面能够快速带来业绩。思维强思维强的人在日常工作中能够提供更好的结果。这三点应聘者至少要满足2点以上,否则pass。2021/10/108面试前:质量双重简历分类必要的话可以安排2个人去招聘会,一个进行正常的接收筛选简历工作,另一个对优秀的但没有注意锡恩展位的人才进行主动引导。由于会场应聘者较多,所以不宜进行长时间面试,但也不能只收简历,因此,可以采用一句话面试法:如你在销售方面有什么优势?通过对方的回答来分析他的口才和思维,并进行初次判定。特别优秀在其简历上写1,可以进入正式面试则在简历上写2,没有达到基本要求则写3,不予面试。然后把1和2的简历放到所有简历的最下面。对于收到的合格简历,在2天内进行正式面试。2021/10/109面试前:质量双重1网站管理保持网络招聘的持续性。把每个职位都发布在网上,因为你不知道哪天哪个部门的同事辞职,做好应急的准备。除了通知主动给公司投递简历的人面试,还要到简历库里搜索合适的人。网站招聘2021/10/1010

天津收获--人力资源篇 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数19
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小1.06 MB
  • 时间2024-04-16