浙江劳动合同.docx

该【浙江劳动合同 】是由【库里都有2376】上传分享，文档一共【54】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【浙江劳动合同 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2/76浙江劳动合同合同是法律的手段,通过法律的保护,保障合同双方的权益。在签订合同之前,我们需要明确交易的目的和双方的需求。通过仔细研究范文,我们可以学****到一些合同起草的技巧和注意事项。浙江劳动合同篇一甲方(用人单位)名称:法定代表人:所有制性质:地址乙方:(劳动者)姓名:性别:出生年月:民族:文化程度:居民身份证号码:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟练期(培训期、见****期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。2/76________年____月____日起至________年____月____日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见****期)从________年____月____日起至________年____月____日止;试用期从年月日起至________年____月____日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三,劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见****期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培训期、见****期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为________元。工资发放日为每月_______日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3/76五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。5/76(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;(七)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。5/76八、违反劳动合同的责任(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。十、双方需要约定的其他事项:十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。7/76甲方(盖章):鉴证机关(盖章):鉴证编码:乙方(签名):鉴证人员(盖章):浙江劳动合同篇二所有制性质:_________。地址:_________。b方(劳动者)姓名:_________。性别:_________出生年月:_________。民族:_________。文化程度:_________。居民身份证号码:_________。住址:_________。根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,b方为a方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第_________款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟练期(培训期、见****期)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。7/76(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见****期)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见****期)从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容。b方同意按a方生产(工作)需要,在_________岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件。ab双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。a方应为b方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。b方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。8/76b方熟练期(培训期、见****期、试用期)间的月工资为_________元;熟练期(培训期、见****期、试用期)满的定级工资为_________元。b方月工资为_________元。工资发放日为每月_________日,a方不得无故拖欠。b方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及a方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。ab双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。a方应依法制定各项具体的内部管理制度。b方应服从a方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一,经ab双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;2、b方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)b方具有下列情形之一的,a方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者a方规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对a方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。9/76(三)具有下列情形之一的,a方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知b方本人:2、b方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经ab双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)a方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。(五)b方具有下列情形之一的,a方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的,b方可以随时通知a方解除本合同:1、在试用期内的;2、a方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;10/763、a方未按照本合同约定支付劳动报酬的;(七)经ab双方协商一致,本合同可以解除;(八)本合同期满或者ab双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。七、社会保险和福利。(四)b方患病或负伤的医疗期及其待遇、b方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规定执行。(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;(三)ab任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、b方在职期间(含转岗),由a方出资进行职业技术培训,当b方在a方未满约定服务年限解除本合同时,a方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_________%。十、双方需要约定的其他事项:十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和a方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行。