文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究的中期报告.docx

该【文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效的关系研究的中期报告该研究旨在分析文化娱乐业上市公司高管特征与企业绩效之间的关系。研究从公司治理、高管特征以及财务指标等方面入手,采用多元回归模型分析了样本公司的数据。本中期报告主要介绍了研究设计、样本数据分析以及初步结果。,总计62家公司。研究采用多元回归模型,分析公司治理、高管特征以及财务指标与企业绩效之间的关系。其中,企业绩效采用ROA、ROE、营业收入增长率和资产利润率等多个指标,高管特征包括高管性别、年龄、学历、工作经验等多个变量。。,主要表现出以下特征:(1),;(2),中位数为43岁;(3)高管学历以本科为主,%;(4)%的公司董事长兼任CEO;(5)平均ROA、ROE、、、、。,公司治理结构和高管特征对企业绩效均有显著影响。具体来讲,以下几点值得注意:(1)董事会规模对企业绩效具有显著正向影响,即董事会规模越大,企业绩效越好;(2)高管年龄与企业绩效呈倒U型关系,即高管年龄在40岁左右时,企业绩效最好;(3)高管学历与企业绩效呈正相关关系,即高管学历越高,企业绩效越好;(4)高管工作经验与企业绩效呈正相关关系,但影响程度不显著。综上,中期报告初步分析表明公司治理和高管特征对企业绩效具有显著影响,初步研究结果为后续深入研究提供了基础数据和参考依据。